国企如何利用新媒体开展思想政治工作

胡亚玲

摘 要：新媒体当前已成为宣传思想工作的新阵地，是文化建设的新平台，探索如何利用新媒体开展思想政治工作，具有重要的意义。如何有效运用新媒体平台，提升员工思想政治水平，更好地促进国企发展，需要我们不断地总结。

关键词：国企;新媒体;思想政治;政工

一、新媒体的定义和特点

（一）新媒体的定义

新媒体是通过新的技术支撑体系下出现的媒体形态，包括数字杂志、触摸媒体、手机网络等，相对于传统意义上的媒体，新媒体被形象地称为“第五媒体”。

（二）新媒体的特点

1.广泛群众性。截至2019年6月，我国网民规模达8.54亿;我国手机网民规模达8.47亿，网民使用手机上网的比例达99.1%。

2.交流双向性。新媒体是双向传播，受众是接收者，也是参与者以及评论者。

3.传播碎片化。随着生活节奏变快，人们工作时间变长，社交、娛乐休闲时间有限，多数夹杂在工作时间内，接受和接受信息的时间更加间断、破碎。人们合理利用有限的、碎片化的时间，能及时通过新媒体推送、接收信息。

4.个性定制化。新媒体针对受众的不同层次和需求推送不同的内容，人们可以根据自己的需求定制内容。微博、微信、博客、直播等新的传播方式使得每一个人都成为信息的发布者，个性地表达自己的观点，传播自己关注的信息。

二、新媒体的优势运用

截至2019年6月，我国在线政务服务用户规模达5.09亿，占网民整体的59.6%。我国297个地级行政区政府已开通了“两微一端”等新媒体传播渠道，总体覆盖率达88.9%。各级政府服务模式不断创新。

当下社会提倡“无纸化”办公，利用现代化手段工作是大势所趋，所以国企更应该跟上步伐、利用新媒体的优势，把思想政治工作全面渗透到职工中去，以“随风潜入夜，润物细无声”的方式将思想政治工作寓于无形，提高员工的工作热情，推动企业发展。

三、国企如何利用新媒体开展思政工作

（一）提高领导层对运用新媒体开展思政工作的认识

开展思政工作离不开领导层的支持，需要领导层对此进行领导和监督。但是现有国企多数领导阶年龄结构偏大，很少运用新媒体工具，旧式管理居多，不能满足现代企业思政工作管理的需要。需要领导制定完善的基于新媒体优势的国企政治工作管理制度，来提高企业软实力。领导干部要懂网上网，主动加强新媒体的业务学习，全面研究和掌握网络工具技术、网络语言、网络交流技巧，在良性互动中把握舆情主动权、形成忠实粉丝群。

（二）建设政工工作网络教育平台

1. 搭建宣传平台。应在网站主页中添加相关版块，集中管理企业员工政工工作开展中的各项数据如参与情况、考核成绩等，保证其内容的多元化与常规化。运用远程教育、数字杂志、网络学校等传授知识，在线学习必修选修课程，以学分制的方式将职工“碎片化”的学习与“系统性”的职业教育相结合。

2.搭建信息公开平台，强化新媒体平台宣力度。网络主页设立事务公开专栏，公共区域设置多媒体荧屏，行全方位、多角度、立体化地介绍石油文化、灌输先进理念、传递管理信息、开展动员工作。实现“透明管理”，保证广大职工的知情权。充分利用现有新媒体宣传阵地，如LED 大屏、手机网络平台等满足职工的个性化需求，为职工提供第一时间、第一现场的信息。抓住最广泛的群众基础，尽可能动员所有的干部职工参与到思想政治工作中去。

3. 搭建交流沟通平台。谨防“高姿态”、“权威者”的工作定位，建立企业和领导干部个人微博，通过网络加强员工联系，引导员工“上访不如上网”，密切群众关系，针对员工福利、职称、生活等问题要做到高效亲和，“一站直达”及时排解职工困难。开通网络和电话心理咨询热线，解决员工思想认识和心理问题，使酝酿中的负面情绪及时得以疏导。

4. 打造轻量文化。建立企业微信公众号，开展征文、才艺展示、好文分享等活动，增强员工互动性。故事化创作，漫画式、微视频等方式更“接地气”。制作短小精炼有趣的文章和视频，摈弃灌输式教育，适当拆解长篇信息，提高员工信息接受度，便于员工利用碎片化的时间阅读，多次少量持续消化信息，营造轻松愉快的交流氛围。

（三）提高国企员工新媒体应用能力

要强化国企员工的新媒体应用能力，使之基本掌握的收发操作，并学会登陆、应用网络教育平台，进行自主学习与自主测验。将检测成绩作为绩效考核的一部分，以激发员工进行思想政治学习的主动性与积极性。

（四）提升政工工作人员的业务水平

第一政工人员可以通过建立微信、QQ交流群以及网络视频等现代信息方式与全国知名政工师们沟通互动，“三人行必有我师焉”。

第二企业要大力支持为政工人员提供学习环境。积极和党校等机构合作，开展政工专业人才培养研究，建立完善的人才培养机制，定期为国企政工人员提供培训机会，提高政工人员的思想意识水平，不断提高企业政工的理论水平和实践能力。

（五）加强对新媒体的管控，树立“防火墙”

深度贴合本企业实际，结合法律、技术以及行政等重要工具，监督管理企业新媒体建设与应用情况，强化对网络平台的管理，需有专业素养的管理人员对平台进行维护，保证内容及时有效更新。发挥好正面发声、正确引导的功能，加强对网络舆情的监控，准确把握网络舆情的产生根源和存在空间，及时发现影响大局、影响大众的苗头性和倾向性问题，前瞻性地做好网络上的思政工作。督促员工学习各种法律法规，提高其在应用新媒体过程中的法律意识，引导员工提高自我约束，增强社会责任感，自觉抵制娱乐过度的信息。针对网上的不良信息，应迅速鉴别、尽量弱化、努力堵住，最大限度地净化网络空间、清朗网络环境。

结语：

国企思政工作是重中之重，应该予以高度重视。新媒体技术的应用为现阶段国企政工工作的开展注入了新的活力。国企政工人员开展思政工作，需要充分利用新媒体优势因势利导、分而治之，为企业发展做出贡献。

参考文献

[1] 第44次《中国互联网络发展状况统计报告》发布：我国网民规模达8.54亿

[2] 政工师如何利用新媒体强化思政工作 陈晓军

[3] 国有企业借助新媒体开展思想政治工作的路径探究 王风雅

[4] 如何利用新媒体强化思政工作 程华芳

[5] 新媒体的特点与加强新媒体管控的对策 赵晓丹

[6] 试论如何运用微信平台发挥企业员工思想引导作用 寇雨

[7] 新媒体背景下国企政工工作开展的途径分析 王轩

[8] 煤企思政工作新媒体运用要做到“三新” 王立新