抓好青工思想政治引导 助力青工成长成才

赵艳红

摘 要：在当前社会水平稳定发展背景下，群众对思想政治工作的认识越发深刻，所以为推动现代化社会发展，本文就将对青工思想政治工作作为研究基础，提出相关建议和指导，希望对青工发展提供有效帮助。

关键词：青工;思想政治;成长建设

要想有效推进企业青工思想政治工作的开展，就要保证青工思想和行动实现统一，只有将力量和智慧结合，才能最大程度上激发青工热情，企业在充分掌握青工思想状态的基础上，合理解决问题，帮助和引导青工实现长远发展。但是在研究中发现，当前很多企业的青工思想政治工作仍然存在不全面问题，为此，本文就将对青工思想政治教育工作展开详细研究。

一、青工发展现状

1.员工缺乏归属感，抗压能力不佳

对绝大多数员工而言，待遇和归属感之间的联系最为密切，在当前经济发展态势越发严峻的情况下，越来越多的青工难以在企业中感受归属感。基于当前国家住房政策和医疗制度早已改革，所以很多青工在参加工作后面临的压力急剧增加，生活、工作和经济的重担重重的压在青工身上。并且很多青工都是独生子女，从小在家庭和学校的保护中成长，很难短时间内承受重担和压力，抗压能力不佳。

2.青工奉獻意识较差

通过当前社会发展情况来看，群众的工资增长幅度并不能跟上物价增长速速，这也意味着群众生活成本会大大增加。据不完全统计，绝大多数青年对自己的收入并不满意，很多青年对今后的住房、婚姻等基本生活保障都有着极大担忧。如果不能对其进行正确引导和帮助，很可能产生不稳定性因素。

3.追求平等，缺乏等级观念和团队合作意识

在我国改革开放推进背景下，现代青年对平等、自由的意识更为显著，但是缺乏等级观念。此外，为了在社会发展中追求时尚，在企业工作中很难与团队的其他成员进行有效沟通，这一问题的出现必然会造成团队合作意识降低，甚至和企业之间的工作要求存在较大矛盾性。

此外，在相关的调查数据中发现，很多团员青年对于群体活动的参与率比较高，意味着基层群团组织工作可以得到青年群体的广泛接受和认可。但是问卷中发现有一半左右的团员青年认为活动影响力不佳，难以提升持久性，所以在这一阶段，基层群团组织更需要提升活动的吸引力和工作质量，只有这样才能确保活动吸引力得到最大化发展和提升。

二、实现青工思想政治正确引导的手段

在对上述问题分析的过程中，我们应该正确认识和理解青工管理带来的影响和挑战，按照工作特征，切实贯彻和落实以人为本原则，只有这样才能在根本上提升青工对企业的归属感。

1.转变意识，加强对思想政治工作方法的创新

首先，应该加强对员工的尊重。要确保和员工在地位上保持平等，不能对员工的存在进行忽略，更不能过分呵护，应该最大程度上保证员工人格上的独立，为员工创造平等和公开的平台，只有和朋友之间构建起良好的互动关系，才能为员工提供正确的激励与帮助。在对员工进行必要关心和帮助的过程中，可以最大程度上舒缓员工的工作压力和生活压力，提升青工归属感，切实激发和提升员工责任感与工作积极性。其次，还要加强对员工的支持与激励。对员工提出的工作精神和见解予以肯定，在对其创造良好工作环境的基础上，赢取工作人员的信任感，提升员工工作自信。最后，对其进行信任激励。只有对员工充分提升信任感，才能更为精准的了解和掌握青工能力，在正确安排员工工作的过程中，保证员工发挥更有效的创造能力。

2.强化引导，确保青年构建起良好的事业观和价值观

当前青工正处于事业观、价值观发展的关键时期，因此更需要加强对工作观念的养成。比如对员工的从业观进行构建和引导。应该在日常工作中加强对典型示范教育和工作实践等多种形式的完善，只有和员工工作实际保持紧密联系，才能保证员工构建起更为健全和完善的工作观念。此外，还要培养员工的纪律性，有效发挥警示教育的优势，保证在工作中纪律的权威性和严肃性得到最大化发展，让员工在工作中树立起更为健全和纪律性的工作观念。

3.营造完善的工作环境和氛围

首先，在工作中要对员工的身心健康进行关注，定期组织员工进行体检、集中慰问等制度，认真听取员工的心理问题和生活困难，确保对员工提出的问题和困难进行有效解决。其次，还要加强对考核激励机制的完善和落实，保证为青工创造更完善的工作和生活环境，提升其工作积极性。最后，要营造更为和谐的人际氛围。企业的人际关系主要就是同事之间、上下级之间和员工与组织之间。良好的人际氛围可以更好的帮助工作人员进行沟通，确保工作人员心情的舒畅和愉悦，对于企业长远发展，员工实现又好又快发展有着重要帮助和影响。

三、结论

综上所述，基于现阶段信息网络的普及和发展，群众的生活受到媒体信息的影响也越发深远，这也意味着青年群体在获取知识的方式上要明显强于其他成年人群体。在这些优势条件的影响下，越来越多的青年人成为了社会发展中的骨干力量，是当前企业发展中不可缺少的创新性人才。因此为保证企业向着更为健康和完善的方向发展，更应该加强对青工的思想政治教育，只有减少企业发展中的亚健康问题，才能为企业的健全和长远发展奠定良好基础。

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