关于加强国企党建实践路径的思考

王佳

摘要：进入新时代以来，由于社会的快速发展，带动了我国各个行业快速进步。国有企业党建是我国基层党组织建设的重要组成部分。在全面深化改革、社会治理重心下移、全面从严治党向基层延伸的新时代社会背景下，不断加强和完善国有企业党建工作，是实现党的事业、促进国家发展的现实要求。为全面了解和准确把握我国国有企业党建工作的实践现状及存在问题，我们在全国范围内进行了问卷调查，并从认知性指标、情感性指标、评价性指标和行为性指标四个维度出发，对调查问卷的数据进行分析，为探索新时代加强国有企业党建路径提供参考与佐证。

关键词：国有企业;党建工作;著力点;监督

引言

党的十九大报告对各级党组织提出了“善于结合实际创造性推动工作，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作”的要求。近年来，上海城投水务集团党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实全国和国有企业党建工作会议要求，积极探索新媒体在国企党建工作中的实践应用，自主设计开发一款命名为“党员来了”的APP，该软件定位于“指尖上的党建平台、手掌上的红色阵地”，受到党员好评和各方关注，并荣获了市国资委首批百家党建品牌之一。

1新时代国企党建工作中运用新媒体的意义

1.1创新载体，满足新时代国企党建工作的新要求

根据中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的第42次《中国互联网络发展状况统计报告》显示：截至2018年6月30日，我国手机网民规模达7.88亿，网民通过手机接入互联网的比例高达98.3%。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上讲话指出：很多人特别是年轻人，大部分信息都从网上获取，必须正视这个事实，加大力量投入，尽快掌握主动权。为此，国企党组织必须积极行动起来，充分运用信息技术，将新媒体融入国企党建工作，充分发挥互联网便捷获取信息的优势，真正做到受众在哪里，党员在哪里，党建工作的触角就伸向哪里，工作的着力点和落脚点就放在哪里。

1.2、丰富渠道，开拓基层党员经常性教育的新途径

城投水务作为城市水务基础设施建设和运营的主力军，行业特性显著，下属单位分散在全市各区域，有118家基层党组织，近2200余名党员，在时间和空间上要集中起来有一定难度。集团在开发和运用新媒体中始终关注党员的感受度，努力使它成为党员喜闻乐见的“良师益友”。“党员来了”APP突破党员日常学习教育时空上的制约，拓宽党员学习渠道，每天不定时地推送党内热点和学习参考内容，让党员能够充分利用碎片化的时间随时随地学习党的理论知识、交流学习心得，实现了党员参与的全覆盖，成为集团贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》的新途径。

2国有企业党建工作的几个着力点

2.1强化机制保障，注重基础建设

坚持以机制建设划清权责归属，推动责任落实。健全重大问题决策机制。找准“两个责任”与业务工作的结合点，不断优化“三重一大”决策机制的实施细则，严格执行“三重一大”集体决策机制。

优化党建责任机制，将加强党的领导落实到行动上，确定了“统一领导、分级管理、团结合作”的工作方法，班子成员分工协作、相互补位、群策群力，形成合力，提高战斗力。在履行党委议事规则的基础上，坚持班子成员每月书面向党委汇报重点工作和“一岗双责”的履行情况，2019年召开党委会48次，审议“三重一大”事项45项，推动公司生产经营、安全生产等工作。强化组织保障，将部门经理、副经理等党员干部纳为支部委员。完善干部考核评价机制，把平时考核、定期考核、专项工作考核、重大事项考核完善起来、坚持下去，强化考核结果运用，干得好的褒奖、使用，庸懒散的批评、惩戒，形成优者上、庸者下、劣者汰的机制和导向。

强化过程管控机制，施行责任清单、任务清单、问题清单和督办清单“四个清单”，明确公司党委、纪委、班子成员和支部、职能部门的具体责任，为落实责任提供抓手。

建立“党委发动、支部带动、党员连动”的工作机制，实现“纵向贯通、横向协同、交叉互动”的“党建+”网络。党委结合年度重点工作任务和各党支部所属部门的业务内容，在部署中心工作的同时，发挥党组织优势，将党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核。

严格执行“三会一课”制度，推动“流动红旗党支部”评比、季度党的建设会议等机制。加强党支部的战斗堡垒作用发挥，开展“一支部一领衔”工作，调动党支部的协同优势、群众优势，通过支部之间的互助交流，更深层次地促进支部所含部门之间的交流互动，进而推动业务工作的开展，实现横向协同、交叉互动，党建融入中心，促进生产的实效。

2.2明确各管理层级的功能和任务

公司党委层级标杆管理要求党委注重顶层设计，党委各工作部门密切配合，在规范化上下大力气，有效解决资源整合不充分、党群条线活动较多、基层负担偏重等问题。树立“党建工作与公司一体化管理体系相融相合”的理念，对照党委的职能、对照党建工作的要求，把党建工作的内容融入企业一体化管理体系之中，建设以标准化、特色化、效能化“三化”为基本特征的党建工作标准化体系。基层单位党组织和党总支（支部）层级标杆管理将着力解决公司党建工作中存在的创新不够，以及基层党支部融入中心工作、做好“两个服务”的有效方法和切入点偏少等问题。

2.3、推动网上网下融合发展

集团各级党组织要高度重视新媒体与基层党建工作的融合发展，突出网上网下同步建强堡垒。逐步推动网上党建和网下党建从相“加”走向相“融”，从“你是你，我是我”变成“你中有我、我中有你”，最终实现“你就是我，我就是你”。更加突出网上网下的互动建设，比如“联合E支部”建设，推动集团示范点党支部牵手党建基础相对薄弱党支部，集中优质资源解决基层党建发展不平衡、党务干部培养难等短板，共同提升企业基层党建整体水平。

2.4注重人才，加强党建队伍建设

虽然现如今很多年轻人都深受西方思想、西方生活方式的影响，但是不乏很多年轻人有着拥党爱党的积极正面思想。很多时候管理者的年龄较步入社会的年轻人稍长，难免会有一些代沟的存在。这种时候，年轻人和年轻人的沟通交流就显得异常重要。在基层党建工作中，选取一名或者若干名相对年轻的领头人，用年轻的思维思想和年轻的做事方式带动整个团队，不仅可以提高整个群体对党的思想觉悟，同样也可带动年轻团队的积极性和工作动力，十分有力地加强了党建工作队伍的力量。与此同时也需要注重国有企业党建工作的考核和评审，健全思想政治的工作体系，让党建和思想政治工作真正严格起来。

结语

综上所述，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。做好国有企业的党建工作，需要从注重思想建设、做好政治引领，做好班子建设，发挥好党员的先锋模范和骨干传帮带作用，关心群众生活、调动广大职工的积极性等多个方面齐发力，只有这样才能真正将党支部建设成为坚强的战斗堡垒。

参考文献

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[2]王晓晶.基层企业党建思想政治工作的创新路径思考[J].企业文化（中旬刊），2017（10）：131.

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