新形势下如何加强党支部书记的能力建设

黄臻峰

关键词：新形势;党支部书记;能力建设

新形势下党支部书记的定位

党支部是党的思想阵地前沿，是党密切联系群众的桥梁和纽带，其组织建设的好坏，直接关系到党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设。党支部书记作为支部的带头人，本身的能力水平决定着基层党支部建设水平的高低。为此，党支部书记一定要：

一是树立围绕中心工作的大局意识。要从企业发展的全局高度，紧紧抓住部门每个阶段的中心工作，来谋划和安排党支部的工作，避免党务行政工作两张皮，努力实现基层党支部工作与科学发展的高度对接，与部门生产工作发展的对接，从而更好的发挥党支部服务生产，促进企业的健康发展，促进劳动关系更加和谐，为企业部门工作保驾护航，服务经济建设的大局的作用。

二是要增强战斗堡垒作用的政治意识。积极参与部门的重大事项的决策，发挥党支部的政治核心作用。发挥党组织的政治优势，加强对部门的政治指导工作的同时，在业务上当好参谋，勇于解决工作上的难题。在工作中，要积极参与部门的用人安排，坚持正确的用人导向，力求做到最大限度地调动干部积极性，减少负面影响。

三是要树立先锋模范的先进意识。充分發挥党员的先锋模范带头作用，树立先进意识，从而带动全体员工积极开展工作，创先争优，最终实现企业的生产经营目标。

  认清党支部工作中存在的问题

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。”党支部书记是党支部日常工作的主持者，支部书记负有极为重要的宣传和组织责任。实践证明，支部书记解决自身问题的能力与支部解决自身问题的能力密切相关。当前，党支部书记在日常抓党建工作中主要存在：一是依赖思想相对严重。党员干部中仍存在许多问题，该支部书记出面解决的不主动解决，一味依靠上级领导。二是畏难情绪相对较大。认为基层党支部既无权，又无钱，没有真正解决党员参加支部建设的积极性、主动性问题。三是解决实际问题的能力较低。自身能力素质还不能适应新形势下党建工作的新要求，面对社会多元化带来的冲击和影响，党支部创新能力开拓精神不足，党支部书记普遍缺乏分析判断能力和说服引导能力。因此要树立党支部书记自强意识，让他们充分认识自己肩上的责任，提高解决问题的能力，坚定做好工作的信心。

提高党支部书记能力建设的意见建议

一是党支部书记在关键时刻和危难关头，要让党信得过、能放心。今年以来的疫情防控工作，广大党员都身先士卒、一往无前，涌现出很多先进事迹和优秀员工，这都为基层党支部书记指明了方向，定立了“风向标”。一切要向抗疫英雄们看齐，要把政治标准放在首位。党支部书记人选要注重选拔能力过硬的干部，注重选拔具备专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的干部。被选拔的人员普遍具备敢闯敢试的精神、迎难而上的勇气、舍我其谁的气魄。坚持事业需要什么人就配什么人、岗位缺什么人就补充什么人，从符合条件的对象中看谁更优秀，从优秀的对象中看谁更合适。健全严明奖惩机制，让不干事的人有危机、想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。坚定理想信念，自觉在工作中做到实事求是，真抓实干，时时处处发挥先锋模范作用，以自己的言行带动和影响周围的群众，真心诚意地为群众做好服务。

二是党支部书记要把解决问题干成事作为检验政治忠诚的标尺。解决问题干成事是深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求。党支部在党员队伍的建设上，要抓实“选优配强-常态培训-监督管理-考核评价-激励保障”等关键要素。实施“头雁工程”，拓展工作领域，充分发挥党员的先锋模范作用。通过不断创新队伍选拔培养、教育培训、监督管理和激励保障机制等措施，加强党员队伍建设，充分激发干事创业的激情与活力，打造基层工作的主心骨，抓紧抓实党的基层组织建设。同时，加强规范化制度建设，把制度建设贯穿于基层党建各个方面，从责任、保障和考核等方面作出创新性规定，制定实施党支部达标创优和党员评星定级实施方案，完善党内民主和激励关怀帮扶制度，确保基层党组织各项措施落地见效。

三是党支部书记要树立服务思维，健全成事机制，为群众干好事，让企业干成事。在基层党组织建设上，要主动适应形势，延长工作手臂，把发挥党员先锋模范作用的领域进一步延伸到班组。要求各支部积极推行党员群众一对一结对帮带，发挥党员在推进企业各项重点工作和班组建设中的积极作用。树立党员在班组攻坚克难和模范带头的良好形象。建立健全党员评议制度，党组织结合对在职党员八小时以外综合表现的评价对党员作出客观、公正、全面的评议，将党员教育管理延伸至八小时以外，不断提高基层党建工作水平和影响力。以企业文化建设为抓手，针对员工的实际需求，提倡工作经验分享理念，形成“传帮带”氛围，发挥“聚人心、树正气、提信心、促文化”的作用，营造企业良好发展环境和氛围，增强了基层党组织的凝聚力和向心力。