企业政工管理创新改革的必要性分析

要梦飞

摘 要： 随着经济体制改革的深入推进，市场竞争日益加剧。企业要想获得竞争优势，必须重视企业政工管理，创新管理模式，提高政工工作效果，提升员工凝聚力，提高企业综合实力。

关键词： 企业;政工管理;创新改革

【中图分类号】D641 【文献标识码】A 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.27.249

引言：当前国内市场竞争激烈，为了提高企业的核心竞争力，企业必须创新管理方法和管理理念。作为企业管理中的一项重要内容，对政工管理进行方式创新可以将整体员工的积极性、凝聚力以及综合素养进行提高。笔者结合当前企业政工管理的现状探究其存在的意义，分析其中的主要问题，提出相关的创新措施。

1 企业政工管理创新改革的必要性

政工管理工作就是在党的正确领导之下和企业的科学指导下所进行的管理工作，通过政工管理工作的进行，企业自身的精神文明建设可以在很大的程度上实现提升，这对于企业的文化建设而言也会相应的起到积极作用，引导企业内的员工进行政治理论的学习，加强对员工思想动态的分析，采取科学合理的措施来促进企业内员工政治思想水平的提升。当前随着经济发展的速度加快，企业也在积极的进行管理模式的改革，进一步的提升对政工改革的重视程度，建立起更完善的企业政工体系，继而促进企业的进一步发展。

2 目前企业政工管理中存在的主要问题

2.1 对政工管理的重视程度不高

在新时期背景下，国内的市场环境发生了明显的变化，这对企业的生产经营也提出了更高的要求，为了保证企业内部的凝聚力，促进企业核心竞争力的形成，让企业能够更好的适应市场环境的变动，在企业生产经营中就必须做好政工管理工作，加强对企业员工的思想政治教育。但是在工作中我们发现，许多企业对政工管理工作都没有形成足够的重视，即便开展政工管理工作，也偏向于走形式主义，难以有效发挥政工管理的教育作用，这也就造成企业内部存在不团结的负面影响因素。企业领导层没有认识到思想政治教育对企业发展的重要影响，政工管理的相关工作没有落实到位，这样就影响了企业的生产工作效率，阻碍了企业的进一步发展。

2.2 缺少政工管理专业人才

新时代背景下，企业如果想要充分发挥出政工管理工作的作用，除了要转变理论思想，完善管理制度之外，更要将在专业人才培养方面下功夫。当前，在实际工作过程中，多数企业忽略了对政工管理专业人才的教育与培养，造成无人可用的局面或管理人员身兼多职，术业无专攻，使得政工管理安排不到位，无法发挥政工管理工作应有的效果。员工凝聚力不足，人心浮动，综合竞争能力也会有所下降，从而使企业发展产生消极影响。政工管理人员对于企业文化发展的推动发挥着不可替代的重要作用，他们可以通过调动员工积极性来达到提升企业的凝聚力的目的，让企业可以更好地发展，市场竞争力更强。企业政工管理需要工作人员有很强的政治性和原则性。但很多管理人员的思想政治知识虽然深厚，但是思想始终停留在从前的制度当中，没有随着时代发展而发生改变，所以在管理过程或处理相应问题时，与时代脱轨，缺乏一定可行性。

2.3 企业的政工管理缺乏创新性

在新形势下，很多企业在进行政工管理的时候，思想比较落后，受到传统管理模式的影响比较大，但是这些方式已经难以适合当前时代的要求，也无法适应企业的发展，在新形勢下进行政工管理的时候，传统的管理模式难以契合当前时代发展的需要，企业政工工作的开展无法对企业发展产生积极正确的引导，企业很难进行管理创新，这对企业的工作效率和工作成果产生了一定的阻碍作用，使得企业政工管理发展比较滞后。

3 新形势下企业政工管理的创新改革的策略

3.1 形成良好的政工管理意识

企业领导层首先要形成对政工管理的正确认识，提高对政工管理的重视度，这样才能调动起管理人员的工作积极性，进而促进政工工作效率的提升。企业领导层应该从传统的思想观念中转移出来，提高政工管理在企业内部管理中的地位，加强对政工管理的监督，督促管理人员重视其自己的岗位职责，端正员工的工作态度，这样就能让员工充满激情的积极参与到政工管理工作之中。在日常工作中，企业领导应该定期去政工部门考察工作进展，定期组织政工管理人员进行交流讨论，指出工作中遇到的困难以及基层中反应出的问题，及时了解基层员工的心声，并解决员工工作中遇到的问题，满足员工的真实诉求，这样就能提高对企业的归属感，进而充分调动起员工的工作热情，让员工更好的投入到生产活动之中。

3.2 创新培训方式，加大培训力度

在企业政工管理过程中，管理人员的工作态度非常重要，并对他们的专业素养要求较高。针对管理人员，企业应该积极开展培训，来提高他们的自身觉悟和思想教育，并且加强专业知识储备。让管理人员以端正的工作态度去合理开展政工工作，例如，企业可以通过理论学习来提高他们的专业知识，通过开展活动提升他们的组织能力，提高政工管理人才的整体素质。对于员工，也要根据情况定时安排思想教育活动。企业管理者应当安排企业员工进行专业的政治工作培训，让员工能充分认识其中的重要性，让他们可以树立正确的人生价值观。企业也可以根据政工安排定期组织比较轻松愉快的活动，使员工享受政工工作带来的乐趣，并且可以通过活动表明自己的想法。安排多种形式的培训，让企业上下都可以对政工工作足够了解，便于开展相关工作。

3.3 企业要创新政工管理的方式

对于企业自身的发展来说，政工管理在占据着很重要的位置的，相关的政工管理人员不仅要完成企业领导交代的任务，同时还需要及时的和企业当中的员工进行交流沟通，对于员工的思想动机要加以掌握，在这个基础上采取相应的措施来尽可能的满足员工的相关要求。对政工管理的方式进行创新的话，能够有效的提升工作效率，并且加强对思政工作的管理力度，突破传统管理方式的束缚，使企业可以突破当前的发展状况，谋取更好的发展前景。

结语：只有不断优化政工管理制度，才能让企业未来的道路变得更加开放性多元性，只有重视企业的管理模式，才能够推动企业在未来的道路上不断地发展。

参考文献

[1] 郭建明.新时期企业政工管理方式创新研究[J].商品与质量，2019（44）：174-175.

[2] 朱海霞，王英敏.新时期企业单位政工队伍建设挑战及方法分析[J].科技与企业，2019（4）.

[3] 刘旭东.关于企业政工管理的意义及其创新策略解析[J].人力资源管理，2018，（7）：289-290.