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企业工会工作“五创新”成效显著

2020-10-09牟娜丽

企业文明 2020年9期
关键词:油矿创效女工

牟娜丽

新形势下,搞好工会工作创新,对保障员工参与管理的民主权利,构建和谐的劳动关系,维护员工的合法权益,激发广大员工的积极性和创造性具有十分重要的意义。大庆油田采油三厂第一油矿(以下简称“第一油矿”)从民主管理、岗位实践、关爱员工、文化载体、女工工作五个方面入手,创新企业工会工作,取得了良好成效。

创新民主管理,畅通民情民意。企业工会坚持尊重员工地位、发挥员工智慧、畅通员工民主参与渠道,积极通过职代会、民主议事会、意见建议答复会等途径,传达企业发展要务,征求员工合理建议,收集整理代表提案,引导员工积极参与企业建设。第一油矿积极推进厂务公开工作,不断总结以往经验,延续好的方式方法,先后对獎金发放、员工入党、一般管理人员选拔、先进评选、健康疗养等员工关注的焦点问题按时、按阶段公开60余次,定期对员工带薪休假、员工疗养、党员发展、经营责任制考核等问题进行厂务公开,切实保障了员工的知情权、参与权和监督权,探索出一条适合当前发展现状、满足员工需求的企业民主管理之路。

创新岗位实践,调动全员热情。做好工会工作,必须充分调动员工的积极性和主动性,提高企业的凝聚力,促进企业向好发展,尤其是在当前特殊时期,更要引导员工树立过紧日子的思想,紧密围绕企业生产经营核心,以成立各种形式的创新创效组织为抓手,鼓励全员创新创效,集中优势、攻坚克难。第一油矿开设技能培训班和创新创效课堂,充分发挥技能骨干“传帮带”作用,为企业培养创新能手;发挥“劳模创新工作室”的带头作用,着力加强“创新工作室”“科技工作室”的阵地建设,进一步完善工作室活动机制,改进研发各类设备工具,以降本增效为落脚点,以技术创新、科技革新为主要手段,积极开展创新创效工作,激发员工参与的积极性、主动性,解决了一批制约油矿发展的生产技术难题,有力助推了油矿多产油、产好油。

创新关爱工程,建好企业之家。企业工会必须坚持营造“以人为本,以企为家”的和谐氛围,增强员工的获得感、幸福感,让员工真正体会到组织的关心和温暖。第一油矿把员工的冷暖疾苦放在心上,精心打造“爱心微课堂”,利用微信等便捷沟通方式,“量身定做”课程内容,为员工办实事、解难事、做好事,让员工群众共享企业发展红利。特别是针对困难群体,采取多种形式进行帮扶和救助,做到因人施助、分类帮扶、注重实效,积极组织开展扶贫帮困送温暖活动,各级领导干部走访慰问困难员工家庭、一线岗位员工,把组织的关心、关怀和温暖送到员工手中,营造了浓浓的家园亲情。

创新文化载体,丰富员工生活。企业工会因地制宜,创造条件,广泛开展丰富多彩的文体活动,切实让员工群众动起来、乐起来、健康起来,满足员工群众日益增长的精神文化生活需求。第一油矿为调动员工“当好标杆旗帜、建设百年油田”的积极性,结合自身实际,成立艺术团、协会等群众性组织,举办舞蹈、歌咏演出等文化活动,积极组织开展乒乓球、羽毛球、篮球等比赛,既切磋了技艺、沟通了情感、熔炼了团队,又激发了员工群众“爱祖国、爱油田、爱家园”的浓厚热情。如今,多彩文化载体已经成为员工群众思想宣传的阵地、健身娱乐的舞台、交流情感的驿站、化解矛盾的场所。

创新女工活动,助力基层建设。企业工会充分发挥女工委员会的作用,开展有针对性的女员工活动,充分挖掘女工潜能,着力提高女工思想道德素质、身体素质、技能技术素质,让女员工成为助推企业发展的铿锵玫瑰。第一油矿针对女工数量多的实际,扎实做好女工思想工作,向全体女工发出争当“岗位好员工、基层好班组、社会好公民、家庭好角色”的“四好”倡议,先后开展“讲身边女工故事做身边最美女工”故事会、女工读书心得交流会、最美女工摄影展等主题活动,引导女工树立正确的世界观、人生观和价值观。同时,将典型培养作为提升工作水平的有效手段,深入挖掘培养三八红旗手、巾帼标兵等典型,确保典型“群众评、群众树、群众学”,使老典型保持温度,新典型焕发热度,带动女工整体素质提升。

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