论新形势下国有企业职工队伍建设中的思想政治工作

李晓静

摘 要：在当前我国国有企业发展的过程中，思政工作是非常重要的，也是企业进行战略发展和内部管理的关键模块。目前，我国国企改革的步伐正在不断加大，企业内外部环境发生了较大变化，只有不断加强思政工作，才能够取得较好的成效。本文将先阐述思政工作与国企职工队伍建设的关系，接着指出当前国企思政工作存在的问题，最后提出一些针对性的改善对策，希望能为相关企业带来启发。

关键词：国有企业;职工队伍;思想政治工作;工作改革

一、引言

在我国国有企业自身发展过程中，如果能够在职工队伍体系中全面加强思政工作，就可以显著激发员工的工作潜力，也有利于企业在行业环境中的竞争力增强。结合我国的实际情况来看，思政工作虽然已经在国企内部全面开展，但是最终的效果还比较有限。特别是当前国企自身在深化改革过程中，思政模块并没有得到及时的转变与创新，最终使得思政工作在新形势背景下无法发挥较好的作用，因而必须充分引起重视，并进行及时调整。

二、思政工作与国企职工队伍建设的关系

结合我国很多国有企业的外部发展和内部管理来看，思政工作都是非常重要的模块，在当前我国国有企业中也得到了充分重视。思政工作与国企很多的模块都有着比较显著的关联，职工队伍建设方面也不例外。一方面，思政工作能够立足于精神层面对员工进行思想教育，提高他们对于企业长远发展战略规划的认识，并提升职工队伍对我党先进思想的认可程度和理解深度。员工能够在后续时间里逐步形成与国企文化相契合的思想观念，有利于发挥他们的个人潜力。另一方面，思政工作可以引导员工逐步形成终身学习的相关理念，并在后续工作与学习中不断提升自身的专业能力与素养。国企可以通过思政工作不断提高职工队伍的建设水平，为国企在复杂内外部环境中发展提供更加全面的支撑。

三、国企职工队伍建设过程中思政工作存在的问题

（一）整体观念存在不足

虽然我国很多国企的思政工作已经开始重视发挥员工的主体地位，但是在整体观念上依然存在较为显著的不足。特别是部分国企关于人文关怀等各类理念内容还流于形式，并没有真正在国企内部得到全面的贯彻落实，导致部分员工需求与企业内部制度存在冲突，不利于发挥员工的潜力与能力。

（二）教育内容比较滞后

结合我国国企思政工作的具体内容来看，多数企业的思政内容还存在一定的滞后性。一方面，部分国企没有及时调整思政内容，使得我党发布的各类新思想与新政策无法融入国企基层思政工作中。另一方面，部分国企的思政模块非常依赖传统思想教育，并没有全面融入战略素养引导教育的相关内容，这也使得思政工作整体上比较僵硬，教育内容上也有着显著滞后性。

（三）战略意义不太明显

在当前国企职工队伍建设过程中，思政工作不应是从思想上改造员工，还应该能够立足于员工自身技能水平，不断提高他们的专业能力。但是结合国企思政工作的实际开展现状来看，这些战略意义还没有得到充分发挥。比如中国煤炭地质总局的思政工作，虽然平时开展了很多思政活动，也开始使用微信等新媒体平台传播思政内容，但大部分内容都没有真正着力于员工技能素质展开教育活动，使得思政工作无法发挥应有作用，也没有取得理想效果。

（四）效果不尽如人意

结合当前我国国企在思政工作方面的实际情况来看，虽然取得了一定效果，但是在强化职工队伍建设水平方面的整体成效还存在显著不足。之所以出现这种情况，主要是因为国企并没有转变思政模块的教育职能，思政模块也没有建立完善全面的考核与监督体系，使得思政人员参与相关工作时呈现一定的被动性，不利于推动思政模块各项战略功能的发挥。

四、新形势下国企职工队伍建设过程中思政工作的改善对策

（一）全面贯彻以人为本的理念

在当前国企思政工作体系中，相关人员一定要全面贯彻以人为本的相关理念，提高具体工作开展的人性化，使得员工真正认同思政工作的各类内容，激发他们在平时工作中的热情。在这个过程中，国企思政工作人员应该做好三方面的内容。第一，思政人员平时应该充分尊重员工的意见、听取员工的建议，同时要通过各类可行的方式进行职工群体的内部调研，如座谈会、问卷调查、匿名意见等各类方式，让员工能够表达自己的内心思想。第二，思政人员应该灵活使用人文关怀的方法，关注员工在平时工作与生活过程中遇到的各类困难，并帮助他们解决这些困难。在后续阶段，国企也可以考虑借助思政工作逐步建立内部关爱工程，解决员工的各类困难。第三，思政人员可以在公司内部开展不同形式的文体活动，丰富员工的生活，同时在企业内部营造一个和谐轻松的环境，在思政工作中贯彻以人为本的相关理念。

（二）融入我党的先进思想基础

我国国企在开展思政工作的时候，应该全面融入我党的先进思想，如此才能保证思政工作的方向正确。一方面，国企思政工作应该全面引入当前我党发布的各类新思想，在新政策与新举措出现以后，积极组织内部员工学习。在这个过程中，集中学习模式应该针对各个党员干部，提高他们对于这些先进思想的了解与认知。对于普通员工，则可以考虑通过企业内部宣传栏、微信线上平台等方式，潜移默化地渗透各类先进思想理念。另一方面，国企思政工作应该融入一些战略发展规划内容，引导员工明确行业环境的变化，并从宏观的角度看待企业未来发展和自身岗位的变迁。这也需要国企思政模块融入形势任务教育的内容，使得员工可以结合我党当前的各类新思想、新理念，理性看待自身岗位工作的变化，最终实现针对性的自我提升。除此之外，国企思政工作应该全面融入社会主义核心价值观的相关理念，使得员工能够在工作过程中形成正确的价值观，发掘员工的潜力。

（三）切实提高职工的综合素质

对于国有企业来说，开展思政工作并不仅仅是为了规范员工的思想理念和价值观取向，更重要的是能够落脚到职工素质培养与建设过程中。这也需要国企在开展思政工作时就能够将职工素质提升当成自身的重要发展目标，同时融入社会人才培养的各类理念，使得内部职工队伍的综合素质水平能够在自身工作过程中得到不断提升。国企要在思政工作开展过程中激发各个员工积极向上的态势，引导他们逐步形成终身学习的相关理念。在这之中，国企思政工作可以与职业生涯规划、岗位胜任力模型等各个模块联动在一起，明确员工在自身岗位中的实际能力现状，同时可以结合员工个人发展意愿和岗位战略规划，展示员工的未来成长方向。各个员工可以真正明确自己当前存在不足，并在后续时间里有针对性提高自身的综合素质水平。而为了切实帮助员工提升自身能力，国有企业也可以在内部开展一些劳动竞赛、技能比拼、创新创造大赛等活动，给员工提供自我素质和专业能力提升的空间。

（四）全方位推行思政责任制度

在国有企业的后续发展过程中，应该全面将思政责任制度纳入考核体系中，明确思政工作对职工队伍建设的具体作用。这需要国企全面探索思政工作开展的细节内容，考察思政工作和职工队伍建设的联动情况，逐步调整思政工作的各项内容，较好对接职工队伍建设，同时，将思政工作开展过程中的各项责任落实到相关人员身上。在具体设计考核指标体系的时候，也应保证各个指标能够反映思政工作内容，同时要着力于考察思政工作与职工队伍建设的联系点。在具体开展过程中，国有企业应该充分保证指标体系的量化、标准化、程序化，充分发挥绩效考核体系的作用与价值，通过思政责任制度推动国企思政工作的有效开展，最终显著提升国企职工队伍建设的水平。

五、结束语

综合来看，在当前新形势背景下，我国国企职工队伍建设的思政工作取得了一定效果，但还存在比较显著的问题，必须要进行针对性的调整与改善。这需要国企在思政工作中全面贯彻以人为本的相关理念，加強使用人文关怀，与员工进行沟通与交流。在具体开展思政工作的时候，企业也应该充分融入我党的先进思想，同时结合员工本身在企业中的岗位发展，在内部形成职工素质提升的完善平台，在后续时间里通过思政工作更好提高员工的职业素养。这样以后，思政工作就能够在国企职工队伍建设体系中发挥更好的价值与作用，有利于企业的长远战略发展。

参考文献：

[1]晏小莉.探究新形势下国企职工思想政治工作出现的问题及对策[J].智库时代，2020（15）：20-21.

[2]孙国斌.浅谈加强新时代国企基层职工思想政治工作[J].冶金企业文化，2019（5）：50-51.

[3]肖强.以人为本理念指导下国企开展职工思想政治工作的对策——以X国企为例[J].改革与开放，2019（14）：39-42.