新形势下加强和改进国有企业党建思想政治工作初探

左伟

摘 要：全球化趋势的不断推进，加快了国有企业的创新改革进程。为了保证强有力的市场竞争力，需要党建思想政治工作顺利开展。党建思想政治工作是国企业务开展和管理提升的重要基础，也是国企员工的信心基础。因此，如何在多元化的时代改进和完善国企的党建思想政治工作显得非常必要。鉴于此，本文将简单分析国企党建思想政治工作的重要性和现状，在分析这些内容的基础上，提出国企在发展过程中做好党建思想政治工作的一些策略，以供相关人士参考交流。

关键词：国有企业;党建思想政治工作;工作改革

一、引言

党建思想政治工作是引导国有企业发展的重要标杆，它可以促进企业提升竞争活力，增强国企员工的自信心，推进国有企业长远的规划和发展。由此足以见得它在国企发展中的地位。在新的时代背景下，党政思想政治工作应该与时俱进，牢牢把握时代的命脉，加强自身的改进与完善，在引导国企员工的价值观，推进国企健康、活力发展，促进国家经济建设方面做出自己应有的贡献。

二、党建思想政治工作对国有企业发展的重要性

（一）利于企业核心竞争力的打造

企业文化是企业发展必不可少的动力，一个企业有足夠振奋人心的企业文化，企业才会有足够的向心力。而国有企业的文化培育，需要党建思想政治工作的助力。因此，要想提高国有企业的竞争力，就必须做好企业文化的培养。利用思想政治工作，弘扬积极向上的能量和文化主旋律，让优质的企业精神感染人，让正确的政治方向影响人，将所有的有利因素全部汇集到国企文化的核心竞争力上，这是思想政治工作的重要意义。

（二）利于企业的可持续发展

目前，社会经济结构不断优化，经济形势也在不断变化，如何在这样严峻的市场发展环境中有立足之地，是国企面临的巨大挑战。一系列压力让国企的发展、员工收入和管理方面暴露出问题，面对这些问题，只有做好思想政治工作，才能破除这些显见的问题，才能解决员工的后顾之忧，稳定人心，保证国企的生产积极性，让国企健康可持续生产。

三、国有企业开展党建思想政治工作出现的问题

（一）缺乏完善的制度

当前，国企在党建制度方面的管理非常粗糙，尽管做出了一些改变，但还是难以适应新形势的发展。而且这些制度在企业的具体事件上出现了很多问题，内容形式不统一，制度形式滞后等，不能完全跟上社会发展的变化速度。

（二）作风建设表面化

社会进步滋生了浮夸和功利的不良风气，国企不可避免地沾染上了这种不良风气。受这些影响，企业内部的一些党员变得浮躁，表面上一派优良作风，实际上没有把握好自身的政治建设，个人主义至上，无视纪律，没有底线，在不断违法乱纪的同时引发了严重的企业内部矛盾，严重阻碍了企业的进步。

（三）组织建设停滞不前

在国企内部，党支部经常组织开展党内活动，但是一些企业并没有充分落实，导致企业的正常组织活动没有办法展开，这个形同虚设的企业制度并没有任何意义。有些企业虽然开展了党组织建设活动，但是敷衍了事，完全是形式主义。而且各个党员之间的诚信和帮助不够，很难形成紧密的联系，既不能奖励优秀的积极人才，也不能惩治违纪的危险分子，最终让组织建设变得毫无价值。

（四）党务人员业务能力不足

国企一些党务人员的专业能力不够，工作态度消极。对上，不能够严格执行命令;对下，不能够准确发布任务。并且将党内的重要工作一拖再拖，将党的精神与政策置于一边，不积极落实，导致整个企业内部的党政氛围十分懈怠，让党务工作的效率和质量逐步变差。所以，提高党内人员的综合素质和业务水平非常迫切。

（五）工作模式陈旧、单一

市场竞争的残酷让一些国企逐渐经济化，同时忽略了党建工作的重要性。他们将经济效益作为主要目标，党建思想政治工作变得边缘化，对其投入的时间和精力少之又少。而党政思想政治工作也不求改进，只一味开展报告和讲座，会议僵化、频繁，让员工的应付心理日渐严重。最重要的是，国企青年员工越来越多，这种传统的工作模式很难吸引年轻人的注意，也不符合年轻人的特点。长此以往，党政思想政治工作变得可有可无。

四、国企加强和改进党建思想政治工作的有效策略

（一）加强重视程度

国企要重视党政思想政治建设的意义。要充分发挥国企本身的优势，创造企业的活力与生命力，增强企业发展的社会适应性，及时总结出应对的市场问题。企业的党建领导人员应该积极引导思想政治工作全面开展，利用制度建设和机构规范，让党建思想政治工作的开展变得顺利、有效。要在新的时期研究市场、社会的发展脉络，积极结合自身的发展，制订可行、有效的工作计划，让企业的转型和升级变得有效，让党的先进性为企业的需求服务。

（二）提升队伍素养

在新的时代，国有企业的工作开展有一定难度，这不仅是社会环境的因素，还有一部分是工作人员的素养因素。一旦国企的工作人员素养有问题，党建思想政治工作的实际效果就会差之千里，还会造成企业的资源浪费问题。因此，企业应该加强对内部工作人员的专业培训，通过不定期的专业培训，让整个思想政治工作队伍的整体水平上升，让企业的发展时代化，从而进一步降低企业发展经营的内在风险。

国企内部人员应该对企业的实际发展有一个全面的评估，并对员工的培训做一个整体计划，让培训变得系统和长效，让企业内部人才变得专业化。不仅如此，还要帮助工作人员输送先进的党政知识和专业的工作技能，不断加强工作人员职业道德的培养，让党政思想政治工作深入每一个员工的内心，从根本上调动员工的积极性和主动性。另外，党员干部的管理机制要不断优化，实施专人专岗的措施，让不同岗位人员的职业明确。还要督促工作队伍的自我学习和自我完善，要工作队伍学习了解党的工作内容和方针路线。这样不仅可以塑造员工的正确价值观，还能够为企业文化输送新鲜血液，保证党内建设和企业发展的有效性，进一步防范资源浪费的问题。

（三）创新工作形式

党建思想政治工作要与时俱进，在摒弃传统工作方式的同时进行创新与改进，适应新时代国企的各种要求，进一步实现工作体系的完善。

要制定可行具体的工作目标，让企业员工的文化素养、思想素养、产业意识作为目标的重点，还要特别加强和国企员工的互动交流，明确员工生活、工作的实际情况，切实做好企业员工的后续保障工作。当前是科技发展的信息化时代，因而要善于利用互联网快速有效的信息交流，开展党建思想政治工作，要做好网络沟通平臺的建设工作、做好党的思想的宣传工作。要充分利用科技的优势，采取灵活便捷的工作形式。与此同时，要做好交流反馈平台的建设，让员工可以在平台发表意见和看法，以完善国企工作。

（四）坚持以人为本

以人为本要求国企在发展的过程中，要特别注意发挥好员工的重要作用，要关注员工的需求，了解员工的思想，维护员工的权益。在这个过程中，要做好员工管理体系的奖惩工作，要给予优秀员工适当的奖励，推进思想政治工作的有效开展。不仅如此，还要重点关注企业文化建设，要结合新的时代政策和时代理念，构建符合员工接受程度、符合企业发展的文化方向。

（五）加强法制和制度建设

党建政治思想工作要从法制和制度两方面，对思想政治工作有一个合理的约束。在党政思想政治工作开展的过程中，相关人员要遵循国家法律法规，让企业管理变得规范。另外，要根据企业的实际，制定核心的价值制度，保证各个部门有序运转，激发整个企业的建设积极性。

五、结语

党建思想政治工作的有效展开和不断完善，能够进一步凸显党组织的领导地位，也能够让企业的未来变得光明。虽说实际的问题不可避免，但只要国企足够重视，认识到问题的严重性积极改进，国企的发展活力一定会更好，国企的员工素养、工作效率、制度管理都会上到一个新的台阶，这对于企业来说是非常好的发展状态。

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