浙江省粮食局直属粮油储备库：推动创新“四力”迸发

作为全国首批“科技兴粮”示范单位，浙江省粮食局直属粮油储备库始终坚持探索科学绿色储粮新技术、新模式，大胆推广应用创新成果，不断提高科技储粮贡献率，为管好“浙江粮仓”作出应有的贡献。

一、突出规划先行，增强创新定力

厚植资源优势，倡导“绿色与科技”理念，规划先行，研究制订《“十三五”仓储科技发展规划》，明确目标任务。坚持“优粮优储”“优储适需”原则，每年配套制订《仓储科技实施意见》，进一步明确仓储科技实现路径，绘制施工图，并成立由主要技术骨干组成的科技项目小组，明确分工、落实责任、稳步推进。率先搭建横向通风实仓应用示范仓，省内推广应用仓容百万吨；集成“四合一”升级新技术示范应用平台，为新技术应用提供了浙江示范；建成“光电建筑一体化项目”，获“住建部专项示范工程”；构建“粮堆健康指数”模型，为数字化精准管控奠定基础；推行“恒准低温储粮”新思路，取得明显综合效益；开展平房仓“五面立体控温”实仓研究，解决（准）低温储粮最后1 米控温难题。

浙江省粮食局直属粮油储备库主任金建德发言

二、突出平台搭建，增强创新活力

搭建产学研用合作平台，与国家粮食和物资储备局科学研究院、浙江大学、河南工业大学、浙江农林大学、生产型企业等开展国家或省级科研项目合作，增强科技攻关能力。搭建创新驱动发展平台，依托“全国粮食行业技能拔尖人才工作室”“浙江省职工高技能人才创新工作室”“浙江省省级大学生校外实践教育基地”等，在技术研发、技术攻关、技术推广、带徒授艺等方面发挥积极作用。搭建示范品牌服务平台，设立先锋标兵“示范仓（岗）”，开展“把细节做规范，让规范成习惯”“五保责任制暨月之星竞评”“四个百分百”“既是管理者，又是劳动者”等系列主题活动，让创新活力竞相迸发，创新智慧充分涌流。2014 年以来，先后实施科技项目24 个，包括参与国家级项目3 个，承担浙江省重点项目2 个，发表论文39 篇；获国家发明专利6 项、国家实用新型专利8 项、国家著作权1 项；参编国家标准3 项、发布企业标准3项；获中国粮油学会科学技术奖二等奖1 项，为粮食行业仓储科技发展提供了浙江经验。

三、突出硬核打造，增强创新能力

建立健全科技人才培育体系，开辟专门通道，把工作能力强、综合素质高、自身要求严的科技骨干，放到科技项目负责人、克难攻坚党小组、一线班组长等岗位锤炼，开创人人尽展其才、人人皆可成才的良好局面。鼓励职工参加各类学习培训和继续教育，定期举办岗位练兵、劳动竞赛、技能比武等，提高职业技能水平、增强团队协作能力。尊重人才，分别设置技术总监、主管技师等岗位，让科技人才有施展才华的舞台和实现价值的渠道。施行聘任技术职务、技能等级与相应的岗位工资待遇挂钩，破格提拔有突出贡献的科技人才，职务晋升时向一线科技人才倾斜。2014 以来，先后有8 人取得高、中级专业技术职务，5 人取得高级技师职业资格、8 人取得技师职业资格；5 人参加近两届全国粮食行业职业技能总决赛并获奖，10 人次分获“浙江省劳动模范”“全国粮食行业技术能手”“全国粮食行业技能拔尖人才”等荣誉；创建的“林·云技能大师创新工作室”被命名为“浙江省职工高技能人才创新工作室”，单位获“全国粮油科技创新型企业”“全国青年文明号”“全国巾帼文明岗”“全国粮食和物资储备系统先进集体”等省级以上荣誉10 余项。

四、突出机制求优，增强创新动力

建立科技创新投入机制，每年投入科技创新经费达年度保管费5%以上，促进人才队伍和仓储科技可持续发展。建立科技创新评价机制，以新时代仓储管理需求为导向，建立健全包括科技项目申报、审批、竞标、督查、评审等系列管理办法。建立科技创新激励机制，根据项目评审结果及实绩大小，设立科技创新奖及挂钩职工岗位责任制考核，形成尊重科技、尊重创造的良好氛围。在创新实践中，对包装仓散装化升级改造，全面应用“四散”，提高仓容3.5 万吨，提升作业效能近3倍，年增收节支300多万元。将科技成果运用于仓储实践，推动优粮优储，实现优销优价，与全省其他同类、同批次粮食出库比，平均年增收近200万元。降噪、降尘技术研究初具成效，夯实了城中粮库坚实的发展基础。节粮减损成效显著，粮食保管平均损耗率低于1.2‰。