关于加强事业单位基层党建政工工作的新思路

郭礼

摘 要： 伴随我国改革开放事业的不断深入发展与中国特色社会主义经济的进步，事业单位基层建设作为与国计民生息息相关的国家事业，也逐渐受到人们的广泛关注。而在事业单位中，党建思想政工工作作为其主要思想工作，能够有效解决事业单位中存在的问题，提升工作人员思想水平，促进我国事业单位进步发展。因此，需要注重事业单位基层党建政工工作的开展。本文将从当前事业单位基层党建政工工作中存在的问题出发，对开展工作的新思路进行探讨。

关键词： 事业单位;基层党建;政工工作

【中图分类号】G641 【文献标识码】A 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.25.273

思想政治作为事业单位所有工作的生命命脉，只有具备先进的政治思想，才能够实现事业单位经营模式与精神面貌的更新。目前随我国经济的不断发展，事业单位内部人员构成日趋复杂，不仅为事业单位发展带来机遇，同时也带来更多挑战。目前，传统基层党建政工工作已经难以适应事业单位发展需要，而为实现事业单位的稳定发展，必须对开展基层党建政工工作的新思路进行探讨。

1 做好事业单位基层党建政工工作的重要性

事业单位作为由国家行政机关举办，受国家行政机关领导的社会公共组织，具有法律法规授权的公共事务管理职能。在事业单位实际开展工作的过程中，应当积极参与社会事务管理，履行服务职能。由于该单位并非以盈利为主，其工作任务并非简单的完成行政机关任务，而且需要融入到社会之中，为人民谋福利。但在此过程中，只有充分调动起事业单位的思想积极性，才能使事业单位对社会发展的积极作用充分发挥出来，为人民提供更好的服务。而加强事业单位基层党建政工工作作为提升事业单位精神文明水平的重要途径，只有将该工作重视起来，才能够保证事业单位与社会主义特色道路发展的同步性，真正发挥事业单位在社会发展中的实际作用。

2 当前事业单位基层党建政工工作存在的问题

2.1 忽视基层党建政工工作重要性

新时期以来，我国发展速度不断加快，思想认识水平也在不断提升。但就目前事业单位员工思想认知而言，其并没有跟随国家发展一同进步，而是在工作过程中继续沿用传统的管理模式与管理方法[1]。在开展实际工作中，并没有真正将基层党建政工工作重视起来。同时，伴随新时期以来我国科学技术的不断发展，对人们的思想造成更大的冲击，导致新时代人才政治意识有所减弱，导致事业单位人才对基层党建政工工作的重视程度进一步减弱。

2.2 落后制度制约基层党建政工工作开展

社会发展速度的不断加快，对事单位提出更多要求，但目前许多事业单位，由于陈旧的管理制度难以真正跟上社会发展步伐，也就难以充分发挥基层党建政工工作的作用。并且，规范制度的缺失导致党建政工工作难以顺利运行，事业单位难以真正找到与自身发展需要相符合的基层党建政工工作方法。

2.3 基层党建政工队伍素质不高

目前事业单位基层党建政工工作开展过程中，工作队伍素质较低。由于政工人员不具备良好的政治思想理论水平，也不具备政治思想教育的工作实践经验[2]。因此在工作过程中仍然保持传统思想观念，其工作方式也较为落后。但目前事业单位實际情况而言，员工思想已经发生重大转变，陈旧的思想政治教育难以发挥实际作用，不利于基层党建政工工作的开展。

3 加强事业单位基层党建政工工作的新思路

3.1 树立先进工作思想，重视党建政工工作

为在事业单位发展过程中树立起先进的工作思想，首先需要着力推进本单位的精神文明建设，通过提升员工思想水平，使其认识到基层党建政工工作的重要性。在实际进行思想教育过程中，事业单位应当选择更加丰富多样且贴近员工实际生活的思想政治学习形式，以实现员工学习主动性与积极性的提升，使其在不断学习中树立起正确的价值观念[3]。同时，事业单位应当注重单位内部凝聚力的提升，从而实现单位竞争力的增强，为职业单位可持续发展打下良好基础。最终通过员工思想水平提升，实现整体工作能力的提高，并在实际工作中充分发挥基层党建政工工作的作用。

3.2 改变落后制度面貌，促进实际工作开展

人的行为与制度的规定具有密切联系，可以说只有先进的制度才能够实现工作的规范化运行发展。因此在实际开展事业单位基层党建政工工作的过程中，需要注重制度建设，切合实际探索与本单位发展方向相一致的方法，推动党建及思想政治工作向规范化、科学化与制度化方向发展[4]。而在制度改变过程中，对员工行为也能产生一定影响，通过对新制度的有效利用能够对人的行为产生一定影响，使员工摒弃原本陈旧落后的工作方法，具备探寻新的工作方法的勇气，从而促进实际工作的发展。

3.3 做好员工培训工作，提升工作队伍素质

事业单位基层党建政工工作与员工素质密不可分，在实际开展工作过程中，需要注重政工作队伍素质的提高，以推进工作的顺利发展。对党建政工工作队伍进行细分，可以分为党员队伍与干部队伍，如果说党员是事业单位的基石，那干部队伍就是基层党建政工工作开展的火车头，在事业单位发展过程中，两者缺一不可。

首先在培养党员政治素养的过程中，事业单位需要坚持不懈的开展党员教育培训工作，并结合当前互联网平台与先进媒体技术，生动地传播先进政治思想，实现党员队伍水平的提升。其次，在干部队伍管理与培养过程中，事业单位则需要加强干部队伍对政治文件的学习，利用更加科学的手段对其进行管理与培养，并充分发挥其表率作用，通过提升干部队伍的思想觉悟与业务能力，实现事业单位整体政治素养的提升，从而推动整体稳定发展。最终通过工作队伍素质的提升实现整体基层党建政工工作效率的提升，从而促进事业单位更好地发展。

结束语：总而言之，在开展事业单位基层党建政工工作的过程中，单位本身必须从现实情况出发，及时变化单位内部工作，避免由于思想僵化出现的发展问题，保证事业单位的先进性。同时事业单位必须在思想上将党建政工工作重视起来，根据问题采取先进有效的措施，充分发挥思想工作对单位发展的促进作用，实现内部凝聚力的提升，从而实现事业单位的长远发展。

参考文献

[1] 庄玮.关于加强新时期基层工会党建工作的思考[J].智库时代，2020（15）：28-29.

[2] 寇森.新常态下加强国有企业基层党建工作的思考[J].中国市场，2020（4）：110-113.

[3] 张攀虎.加强基层党校党建工作的探究[J].管理观察，2020（11）：99-100.

[4] 范秀英.加强基层党建工作创新的措施和探讨[J].锋绘，2020（1）：390-390.