互联网时代国企青年思想政治教育新问题及对策研究

关键词：互联网时代;国企;青年;思想政治教育

在新的社会形势下，国企发展过程中青年职工的重要性愈加突出，对国企发展起到的促进作用也更加明显。而互联网的普及，使得青年职工接受到的思想冲击更加复杂，表现出更加多元的思想趋势，而且很可能出现思想方面的问题。同时“互联网+”发展模式的出现，本身对国企的发展带来很大的变化，对人们的学习、工作和生活也带来改变。因此对青年职工开展思想政治教育工作，对于青年职工的思想素养提升有关键意义。

互联网时代国企青年思想政治教育的重要性

思想政治教育工作是党建工作的基础内容。党的十九大同样强调要加强和改进思政教育工作，这对于我党的发展，经济和社会的发展均有重要意义。从行政管理角度看，思政教育工作是其他各项工作的基础，起到包括引导、保证和服务等在内的作用。在互联网时代，加强青年思政教育工作，一是可以保证青年职工思想素养的提升，使之建立正确的价值观念;二是可以帮助处理职工之间和企业之间的矛盾和认识问题，调动青年职工的积极性;三是教育和引导青年职工防范错误思想、腐朽思想的腐蚀，避免不良思想的出现，保证精神状态健康。

互联网时代国企青年思想政治教育现状 

认识不足。因为当前的社会竞争形势十分激烈，中小企业数量不断增加，社会资本对于各个行业的渗透程度大幅提升，所以国企发展面臨的竞争压力较大。在这个背景下，部分国企更关注经济效益的提升，关心企业的日常运营管理，而存在忽视思政教育工作的情况，导致这项工作流于形式，行动性不强。特别是互联网时代下，国企领导者更重视市场的引导，将利润提升作为工作重点，而忽视了时代背景对于员工思想方面的影响。

工作成效不高。主要是在互联网冲击下，企业青年职工的思想因为受到海量信息和各方面思潮的影响而不太稳定，很容易受到诱惑和腐蚀，进而带来思想问题以及不良行为的表现。而企业开展的思政教育工作工作内容存在一定的形式化问题，主观性较强，无法有效体现出对青年职工思想行为的认可和提升，同时对于青年职工的个体差异考虑不充分，导致工作的成效不高。

面临新的发展机遇。一方面，互联网技术的应用可以解除国企员工工作上地域的限制，允许企业建立思想政治网络教育体系，发展线上教育模式，并可以与每位员工建立互动式连接，促使优秀的思政教育内容不断推广，而不是局限于某个地区。同时这样也可以鼓励员工之间相互交流和探讨，丰富青年思政教育工作的内容和形式。另一方面，考虑思政教育工作的时效性，借助互联网技术的应用，建立上传下达的互联网络，通过网络化工作形式对工作进行监督，在一定程度上解决传统工作模式对员工带来的难题，同时也降低办公成本。

互联网时代加强国企青年思想政治教育工作的策略

转变思想观念。国企政工人员要认识到青年职工和其思想正确性对于国企发展的积极意义，认识到互联网时代青年职工思想方面出现的新的变化，要积极转变思维方式和教学方式，尊重青年职工，维护青年职工隐私，给予青年职工更多的心灵自由空间。另外，政工人员要深入学习思政教育工作的相关理论知识，尤其是要吸收他人开展工作的成功经验和创新之处，可以结合实际多渠道、多元化开展生动、形象、趣味性强、具有影响力和感染力的思想政治教育工作。

与生活实际相联系。如果思政教育工作没有融入最新的思想理论知识，则会跟不上形势。而政工人员如果不能与生活实际相联系，也会导致青年职工的一些思想认知不切实际，滞后于社会的发展，影响青年职工的未来成长。特别是互联网的普及使得青年职工受到的思想冲击更加复杂，形成多元化的思想观念。这就更要求政工人员与生活实际相联系，做到理论联系实际。所以政工人员要积极关注国家大事、社会热点等，借助这些时政新闻对青年职工进行思政教育工作，开展科学的讨论和分析，得出自己的看法，锻炼职工的思维，同时也能使青年职工明辨是非。比如对此次疫情的应对，网络上存在很多不良言论，特别是我国疫情基本控制住，而西方某些国家持续严重的情况下，政工人员需要以此为切入点，收集社会范围内出现的优秀人物事迹，进行宣传，提高青年职工的认识。

创新内容和形式。企业要借助信息技术创新思政教育工作思路，探索新的工作途径，同时融入青年职工感兴趣的内容。可以借助微博、微信公众号、APP等，进行线上宣传，打造微型思政教育工作课程，随时随地提升青年职工的思想素养;还可以建立思想政治教育工作课程网站等，加载思想政治教育工作课程模块，建立交互式平台，创新课程形式，利用信息技术的支持开展多样化的课程融合活动，比如可以建立专题课程，专门讲授青年职工发展的思想依据、意义等。

充实教育者队伍.新时期国企针对青年职工开展思想政治教育工作，还需要打造高水平的政工人员队伍。企业要积极吸收乐于开展思想政治教育工作的年轻理论工作者，面向社会和企业招收对当代青年职工的思想、兴趣爱好等比较了解的年轻政工人员，打造高水平的师资队伍。还要关注提高政工人员的工作环境水平，营造积极的建设环境，保证师资队伍的专业性和独立性，招聘专业人员开展工作。重视政工人员存在的不足，开展专题培训，提升业务能力，特别是加强对新思想、新观念的学习，比如习近平各个会议上的报告等，利用先进思想武装头脑。

在国企改革背景下，国企发展朝向多元化模式进行，促进了市场化水平的提升，同时也增加了青年职工的数量，使之逐渐成为国企创新发展的中流砥柱。而当代青年职工除了具备诸多优秀品质，也存在一些问题，增加了思想政治教育工作的复杂程度。基于此，新时期需要了解青年职工的特点，了解他们的思想动态，针对性研究思想政治教育工作的创新举措。

参考文献

[1]金芝愿.互联网时代国企青年思想政治教育新问题及对策思考[J]企业文化（中旬刊），2019（08）：165.

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