关于国有企业党建工作“去皮化”研究

焦建辉

关键词：国有企业;党建工作;“两张皮”;“去皮化”;研究

在国有企业的党建工作中，其“两张皮”问题主要指党建工作中，党建工作只抓党建，经营工作只抓经营，导致两者之间的不相容，从而导致国有企业党建工作的开展过于表面化与肤浅化。国有企业党建工作存在的“两张皮”问题限制着党建工作的深度，导致党建工作的实际效用难以施展。在新时期的背景下，国有企业党建工作“去皮化”重点在于将党建工作与企业发展相融合，通过党建工作与国有企业的文化建设、经营管理、服务群众有效的结合，从而让新时期的国有企业党建工作具备深度与有效性，以党建工作来加强企业的市场竞争力，为国有企业的可持续发展提供保障。

1 国有企业党建工作“两张皮”问题分析

在国有企业党建工作中存在的“两张皮”问题，其根本原因主要涉及以下三个要点。其一，对于党建工作的理解狭隘，导致党建工作的重视力度与创新力度不足。在当前新时代的背景下，国有企业的党建工作层面过于表面化，未能够紧跟时代的步伐，进行相应的工作开展创新，其主要原因在于理解的狭隘与重视力度的不足。例如国有企业党建工作的开展，注重经济发展和企业改革，通过将党建工作与经营发展的剥离，导致党建工作的创新价值与意义被忽视，从而出现党的领导能力有所下降的情况^[1];其二，党建工作方式的落后。在新时代的背景下，存在部分的國有企业的党建工作的开展方式相对落后，无法实现运用新时代的互联网技术来进行定期定量的党建工作的开展，不能够适应国有企业党建改革的新形势，导致党建工作的开展在企业文化、经营管理与服务群众上渗透力度较浅;其三，党员教育模式的不完善。在新时代的背景下，国有企业党建工作开展中，对于党员的教育模式缺乏创新，导致企业的员工的向心力和凝聚力相对薄弱，造成员工责任感和使命感的缺乏，严重制约着国有企业的健康发展^[1]。

2国有企业党建工作“去皮化”的具体措施

在新时期国有企业党建工作“去皮化”的具体策略中，需要从党建工作与企业文化、经营管理以及服务群众三个层面进行。因此，本文主要探讨党建工作与企业文化融合策略、党建工作与经营管理融合策略、党建工作与服务群众融合策略，以此保证国有企业党建工作“去皮化”的贯彻落实。

国企企业党建工作与企业文化的融合。在新时代下的国有企业党建工作“去皮化”开展中，需要企业能够以文化建设党建工作，通过加强党建工作管理，通过企业领导带动企业文化知识的建设，让企业文化建设能够深入到企业每一位员工当中。因此在企业文化强化党建工作中，需要企业领导认识到企业文化与党建工作的关联性和重要性，通过重视企业文化来强化党建工作的外在表现，对企业的文化、党建和效益等齐抓共管，确保企业文化建设、党建工作和企业经济的紧密联系，将企业文化党建工作作为重要的发展战略，提高企业文化的建设力度，进而增加企业核心竞争力^[2]。

国有企业党建工作与经营管理的融合。在新时代下的国有企业党建工作“去皮化”开展中，需要将党建工作与经营管理有效的结合。企业经营管理与党建工作的融合，能够有效的发挥党组织的领导作用。通过在党建工作当中，明确工作责任体系，完善工作相关制度，建立发展、管理一体化的党建工作发展目标，坚持以人为本的发展裤边，从而实现党建工作与经营管理的有效融合^[3]。

国有企业党建工作与服务群众的融合。在新时代下的国有企业党建工作“去皮化”开展中，需要重视国有企业党建工作与服务企业员的有效融合。在党建工作创新中，将企业全体员工放在企业党建工作开展的重要位置。通过在企业文化建设和党建工作中，重视基层员工的日常建设与服务体系，从而调动员工参与党建工作的积极主动性，进而实现企业党建工作和员工和谐发展，实现党建工作“去皮化”的贯彻落实^[4]。

由此可见，在国有企业的党建工作“去皮化”开展中，需要以提高企业的核心竞争力为基础需求，将企业发展与党建工作有效的结合。在“去皮化”的具体策略当中注重企业革命精神文化的建设来强化企业的外在形象，以革命精神在党建工作的渗透来推进企业精神文化建设，重视文化建设和经营管理水平的提高，确保能够落实到企业党建工作能够落实到企业文化建设当中，进而带动国有企业的经营管理服务体系的完善，实现国有企业党建工作的创新，让国有企业工能够变得深化有效，确保国有企业党建工作“去皮化”的贯彻落实。

参考文献

[1]张晓杰.新形势下加强国有企业党建工作的实践与思考[J].法制博览，2020（24）：239-240.

[2]吕晓科.国有企业党建工作责任制的实践探索[J].现代企业，2020（07）：60-61.

[3].夯实国有企业党建工作  提高队伍建设水平[J].北方建筑，2020，5（03）：3.

[4]王永忠.新时期国有企业党建工作的基本遵循与实践探索[J].企业改革与管理，2020（12）：194-195.