新形势下国有企业党务工作的方法探究

胡溢馨

摘要：随着社会经济环境的不断变化，人们的生活品质得到显著的提升，且拥有了更高的精神觉悟，对精神文化在我国的发展更加重视。为了积极响应国家对于社会主义文化建设的要求，国有企业基层党务工作者需要深刻意识到自身工作的重要性，严格按照各项工作要求做好党建工作，全面总结国有企业基层党建工作中存在的不足，并采取合理的措施积极开展党建工作，确保党建工作质量，促进我国精神文化建设的发展和完善。

关键词：新形势;国有企业;党务工作者;党建工作

通过研究党的历史可以明确看出，党在建设过程中始终非常重视基层党组织建设。在新形势下，国有企业基层党组织作为党组织建设的重要组成部分，必须不断加强党建工作力度，充分发挥基层党务工作者的优势和作用，将党建工作落到实处。

一、国有企业党建工作的重要意义

简单来说，开展国有企业党建工作最为主要的目的就是提升员工的思想水平，使其可以端正自己的行为，严格遵守相关法律，认真履行自身肩负的责任[1]。国企基层党建工作的重要意义可以分为多个方面：第一，引导企业正确发展。党建是企业发展的“红色引擎”，要发挥党员的积极带动作用，始终遵循工人阶层是党的根基，从员工的角度分析问题、发现问题、解决问题。只有这样，在参与市场经济的竞争中，才能够确保企业始终朝着正确的方向去发展。第二，提升企业竞争力。随着市场经济水平的提升，企业面临的竞争环境更加激烈和具有挑战，以党建工作为切入点，加强企业文化和企业精神培育，提升员工执行力，在发展软实力的同时，积极促进硬实力的提高，使企业在无形之中可以拥有更多的发展动力。第三，提高企业经济效益。企业是由每个个体凝聚在一起的集体，员工与企业之间是相辅相成的，每个员工都能对企业的发展产生深远的影响，企业必须加强精神文明建设，充分调动员工工作积极性，发挥出每个个体的独特优势，为企业发展提供人才保障支持。

二、国有企业基层党建工作现状及存在的问题分析

在新形势下，国家对党建工作更加关注，国有企业基层党务工作者在开展党建工作时会面临许多的困难和挑战，对党建工作顺利实施产生严重的阻碍[2]。相关基层党务工作者需要采取合理的方式积极解决问题。

（一）国有企业没有充分重视党建工作

目前，我国部分企业对党建工作还没有形成充分的认识，无法在第一时间响应国家的各项号召[3]。因此，在日常运行时，无法将企业内部党建工作落到实处。而这一问题的产生，主要就是因为一些企业在发展经济的过程中没有制定科学的目标，将利益作为唯一的追求，轻视思想政治建设。这些会直接影响企业开展党建工作的态度，部分企业在发展过程中将经济效益放在首要位置，没有规范性的培养党务工作者，导致党建工作始终没有发挥真正的作用和价值。使得一些企业无法形成深厚的文化底蕴，难以获得持续性的发展。

（二）相关制度建设不够完善

受到经济因素的影响，一些企业逐渐开始认识到思想建设工作的重要性，并对基层党务工作者培训与党建工作相关的知识，但是目前还没有取得良好的效果，主要就是因为企业所采取的方式只能促进企业内部软实力提升，但是始终无法形成完善的制度[4]。由于经验匮乏，企业针对党建工作所制定的制度和体系，与新形势的要求还存在一定差距，对企业员工思想提升不能产生积极影响，员工还无法深入理解，对党建工作开展的意义缺乏了解。

（三）缺乏专业的党务工作者

党务工作者是企业开展党建工作的主要力量，但是受到多种因素的影响，一些企业无法招募到专业的党务工作者，在工作过程中暴露出了许多的问题，对党建工作顺利开展产生了一定的制约，导致企业党建工作效率始终无法得到有效的提升[5]。一些正在从事这项严肃工作的党务工作者所具备的素质与相关标准也还存在一定差异，不具备较高的思想觉悟，自然从事党建工作也难以取得显著的效果。目前这一因素所产生的影响日益突出。

三、新形势下基层党务工作者提高工作实效性的举措

党建工作与国企发展具有密切的关系，特别是新形势发展背景下，会对企业发展质量产生直接的影响，并决定着企业员工的工作狀态，基于此，探究新形势下基层党务工作者的工作方式已经非常有必要。通过分析企业党建工作开展过程中存在的问题，可以使相关企业对当前形势有清晰的了解和认识，明确工作目标，严格履行责任，始终保持初心，在发展经济的同时，积极响应国家的各项号召，针对党建工作存在的问题，采取合理的措施进行有效的解决。

（一）提高对党建工作的重视程度

首先，作为国有企业应该守初心、担使命，无论在任何时间内都应该合理开展党建工作，在促进经济水平提升的同时，还需要对党建工作开展产生的作用有明确的了解，紧密跟随党[6]。上级党组织应加强与基层党组织的联系，深入到每一个基层点指导其规范性开展党建工作，从而在企业内部大范围宣传党建工作。其次，还需要建立企业与企业、企业与地方等之间的良好关系，强化合作意识，积极开展党建结对共建，促进交流共享，共同提升党建工作水平。进而为企业建立更加完善的党建制度提供帮助，使企业党建工作与精神文明建设协调发展。而企业本身也需要依据发展实际明确未来的发展方向，制定完善的发展计划，切实提高企业管理水平，不断加强管理力度。在日常工作中要不断加强党建工作宣传力度，增强员工积极投入党建活动的意识，为基层党务人员开展工作奠定基础。

（二）完善企业党建制度

制度建设是党的自身建设的重要组成部分，对于提高党的执政能力，规范党的执政行为，保持和发展党的先进性，全面推进党的建设新的伟大工程，具有重要的现实意义。同时，也为基层党务工作者提供了工作指导，因此，需要进一步完善党建工作制度，以此积极促进企业发展[7]。与此同时，还需要结合时代发展需要，对党建工作开展方式进行有效的创新，企业的基层党务工作者需要对企业运行情况有明确的了解，并以此作为工作开展的主要依据。目前，我国信息技术水平不断提升，因此企业在完善工作制度时需要充分发挥科学技术的优势，对基层党务工作者进行正确的引导，使其可以对思想政治建设更加重视，始终保持初心，避免外界因素影响自身，积极响应党组织的指导，通过这样的方式可以使企业持续性的开展思想教育。同时，需要对所采取的思维方式进行有效的创新，不仅需要对基层党务工作者加强思想建设，更需要合理选拔相关领导干部。以往党员干部普遍年龄较大，思维方式与工作开展方式难以适宜时代变化，选拔时需要以综合素质、资历等作为主要标准，创新性的选拔党员干部，并逐渐拓展人才选拔的范围，使传统的选拔模式得到有效的转变，可以重点培养具有激情的年轻人，这样就可以使新鲜血液及时融入基层党务工作者队伍，融入党建工作中，充分发挥党员的自身优势。

（三）加强党建工作投入

在新形势下，国有企业不仅需要更加重视党建工作，同时还要确保工作开展有一定规划、资金和人员的投入保障，具体来说可以从三个方面入手：第一，企业在开展党建工作时需要有长远的规划，确保工作有目标、有方法、有效果，促进企业党建工作有效性的提高;第二，设置专项资金用于开展党建工作，始终保证在工作开展过程中有充足的资金支持，更好地将党建工作落实到位;第三，工作方式要多元化，结合企业和员工实际，因地制宜开展党建工作，带动员工积极参与其中。

（四）基层党务工作者严格履行工作责任

首先，针对基层党务工作环节中的党组织建设来说，其具有一定的复杂性和系统性，这就对基层党务工作者提出了更高层次的工作标准，需要党务工作人员花费更多的时间研究党建工作，严格落实自身肩负的工作责任。其次，针对国有企业员工，需要党务工作者自觉遵守党纪党规，形成良好的工作意识，明确自身在组织建设环境中处于的位置，准确把握重点和难点，并对工作形式和内容进行总结复盘，进一步提升工作能力。最后，充分发挥基层党务工作者的监督作用，准确划分监督范围，使每一个岗位都能有专门的人员负责监督。无论是集体组织还是个体组织，都需要基层党务工作者的充分参与，结合企业发展目标制定与之相符的工作计划，使党务工作者可以认真负责自身领导的工作范畴，确保党建工作可以真正落到实处。另外，有关管理部门需要为党务工作人员开展组织检查活动提供帮助，确保每项工作的時效性，避免工作只是停留于形式。

四、结论

综上所述，不断加强国有企业基层党务工作者做好党建工作，不仅可以使企业员工的责任意识得到有效的强化，同时还可以为员工体制完善提供帮助，使国有企业在良好的氛围中持续发展，并对我国整体建设工作产生积极的影响。因此，相关企业需要积极响应国家提出的各项要求，紧密跟随时代发展脚步，以促进人民和党的共同进步。作为国有企业的党务工作者来说，其需要对党建工作有正确的了解认识，全面总结党建工作中存在的问题，并采取合理的方式有效开展党建工作，强化自身责任意识，以全面优化国有企业基层党建工作，发挥其真正的作用和优势。

参考文献

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[2]钟晓，喻敏，高攀，等.新形势下国有建筑企业党建工作研究——四川华西集团党建工作的调查报告[J].中共成都市委党校学报，2018（06）：56–63.

[3]杨为琛，高鹤荣，刘聪欣.加强政工队伍建设 提升企业发展软实力[J].河北企业，2019（02）：133–134.

[4]马久力.全面加强新时期国企政工队伍建设的思考[J].企业改革与管理，2016（23）：188–189.

[5]焦定国.国有煤矿企业如何做好基层党建工作[J].企业改革与管理，2017（11）：202+219.

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