新时期企业党建工作存在的问题及对策

杜泓宽

摘要：本文主要讨论企业党建的途径，讨论了党建存在的一些问题以及原因，并且得到了一些解决问题的办法：将党支部在企业和职工们中的政治核心作用充分发挥出来，还需要创办一些各有特色的活动，坚决“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的标准;加强对党员的教育，提升整体党员们的素质，创办党员先锋岗，继而将党员先锋的模范作用发挥出来。

关键词：企业党建;存在问题;对策

中国共产党的十分重要的政治优势和优良传统是党建工作，它是其余所有工作的基础。党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体情况全面结合的结果，并且是企业自身管理的重要构成部分。党的十七大颁布的最新党章中，关于怎样开展国有企业党建工作的一些问题做出了解答：党的基层组织在国有企业和集体企业中发挥政治核心的作用，以企业生产和经营为中心进行一系列工作，使监督国家和党的方法还有政策得到保证并且可以实施，在最新的国有企业的改革过程中，怎样发挥党组织的政治核心作用，还有很多的问题需要我们去探讨。

一、企业的党建工作中有的一些问题和其原因

（一）党内各种活动的内容形式单一

党员对相关知识的学习方式比较单一，对于一些经常组织的活动，很多党员都没有兴趣，没有活跃的学习气氛，对于这样的情况就要有效的提高党员的学习质量。

（二）各个企业的职工成为党员的效率较低

企业党员数量发展的很少，某种进度上阻止了党员队伍的发展及壮大。它的原因主要，首先是没有向心力很强的支部，所以凝聚力很弱，进而导致了开展的支部活动很少，有很多职工受到了一些党员干部的不良影响。因此，对党组织没有很多信心，认识不充分，所以沒有入党的干劲。还有就是支部所招收的新党员各方面的能力不足，意识也不强，没有深入的工作。所以出现了很多职工已经申请了入党，但是很长时间都没有进行谈话，所以他们的入党热情慢慢的淡化。

（三）党员中出现新的问题

因为企业党员比其他党员接受党性教育的机会要更少，还有一些党员对于实现共产主义的理想没有信心，个别党员的一些作为，还有思想以及他们的一些工作方式没有很好的符合“三个代表”的重要思想以及科学发展观对他们的要求，还保持着一些陈旧的思想观念，创新改革的意识缺乏，也没有很多充分的法制观念。对于依法办事的认知还处在较低水平。个别党员的综合素质较低，不认真工作，也不愿身先士卒的到一些环境艰苦的岗位上工作，既怕苦又怕累，所以导致他们的工作效率很低，而且质量也很低，不能很好的完成组织给他们分配的任务。

（四）没有很好的表率作用

很多先入党组织的党员没有发挥好他们的带头作用，没有为即将入党的人员做出很好的表率作用。因此党组织要针对先入党的党员进行相关的培训使其能够为新党员树立良好的榜样。

（五）对于退休党员的一些教育管理不到位

有很多退休的老党员认为自己既然已经退休了，所以不用关心政治，还有很多退休后的职员随家人一起到别的地方生活，一般不会回到自己的企业参加组织的活动。而且这些流动党员的队伍慢慢的壮大，它们的特点就是流动分散，没有办法集中，有的甚至已经长期脱离了党组织。他们不过组织生活，也没有办法过组织生活，这些情况给党组织的管理造成了很大的困难。那么该怎样加强对这一部分党员的确实有效的管理，避免出现一些管理不到的区域，就已经成了需要当代企业党员教育管理中必须要探讨和解决的一个新的问题。

（六）很难开展党建工作，因为党建的经费不够

因为党建工作的经费问题不归企业自身解决，他们不能很好的解决这个问题，以至于开展党建工作的过程中出现了很多问题，这时企业就会东拼西凑等去集齐党建经费，进而就会使得党建工作显得十分的困难。党建工作没有专门的经费，没有专门的预算，活动的开展也没有良好的保障，并且也无法举办一些大型的活动，而且每位党员职工的参与也不能得到保证，也不能及时的对一些有困难的党员实施关心，这些都影响了党建活动的开办。

二、一些对于增强企业党建的建议

（一）使党支部在企业职工中发挥出政治核心的作用

企业党支部应该与时俱进，并且要考虑到中心工作，抓紧党建，以党建的发展作为指导思想。在一些活动形式上，应该改正为了活动而开办活动的定向思维。开展活动的定位应该是企业的需要，还有在党员欢迎的前提下，根据自己企业生产和管理的一些特点来举办活动。党支部门应该以党的建设为基础，为了更好的管理党员，并且将企业的发展作为原则，从而制定一些生活和学习的规定，同时也可以保证党的活动正常的举办。对于活动的举办应该以企业改革和生产经营为中心，并且对于一些相对集中和分散的活动要一并考虑到，将之结合作为一种方式来举办活动。活动内容应该要具有很强的吸引力，并且希望能多姿多彩。采取要尽可能多的形式对党员进行教育和学习。使他们能从思想上改变，与时俱进。让党员们知道，他们之中的每一个人都有责任为企业和党建作出贡献，并且可以肩负起一些工作和任务。因此，就可以将党建工作放在企业发展推动和实践中，从而起到引领企业增强凝聚力的作用。

（二）增加党组织的创造能力，并且可以创办多姿多彩的活动

要想创办一些多姿多彩的活动，就必须以企业生产经营为中心，要紧紧围绕着它。这样就可以充分的发挥党员的先锋模范作用，而且可以调动他们成为活动的载体。一定要确认以经济建设和开展党建工作为中心的思维，有助于企业经营管理的活动一定要多多开展。将党建工作融合于企业文化的建设中。企业文化作为企业管理现代化的结果，能够加强企业的竞争力还有凝聚力，帮助企业的全面发展。然后就是要找到准确的切合点，以渗透融洽为原则，加强对以小型活跃为特点的活动举办，要做到从实际中来，一步一个脚印讲求实际效应。在一些工作中，党建工作要自觉地调整好与企业生产经营的关系，而且要处理好党员的活动。对党员进行良好的调整，使其为企业作出卓越的贡献，同时还要坚持信念，更加深入的探究和讨论，争取可以得出一条适合新时代下企业党建工作的新道路，这样才可以使企业的党建工作真正的能够联系到实际。然后还需要加强支部本身的创建，创建一个条件和设备齐全的教育阵地，这样就可以使党员们有一个优良的活动场地，使他们在企业中的作用达到最大化。同时也要突出本企业的个性和鲜明的特色，以满足职工和党员的创办活动的需要。这样既可以提供给党员一些党报党刊等图书资料和一些学习教材，还可以提高活动室的使用效率，有利于党建。之后还需要根据一些工作形势的需要进行更新或者是补充。这样有利于党员干部的思想与时俱进，还可以使他们干劲十足，增强他们的凝聚力和战斗力。

（三）认真执行一系列的方针

对于国家所制定的方针应该坚持执行，并且完善党员的工作制度，对党员的质量进行把关。对于一些重点发展的项目和入党的积极分子，要加强相互之间的联系，平时多注重培养和考察。以企业工作作为重点来有效的进行培养，继而可以发展成党员。不仅如此，还要重视这些发展对象，对入党积极分子进行党内教育，提升他们对党内理论、路线和知识的理解。引导他们树立正确的人生观，价值观，还有世界观。同时也要与入党积极分子及时的交流思想。发现他们在工作和思想中的不足，并且纠正。对他们各类文化知识和技术的培训也应该尽快做到最好的水平，努力提高他们的能力。这样可以使他们得到更多的锻炼，健康成长，及时的交付给他们任务，让他们可以在任务中慢慢成长，争取早日入党。

（四）加强对退休党员的教育管理

对于党员组织的关系要理顺，党组织也需要调整。具体怎样调整应该要根据党员的变化情况还有党员的类型调整党组织，合理的实行分类管理。还要征求党员具体的意愿，然后依据各个党员的特点，对退休的党员，还有下岗的党员，下发到具体他们的户口所在地，然后实行因地制宜管理方式。还有对于流动党员要检查他们具体流入到什么地方，由流入地的党组织接收，管理这些党员，使他们履行党员的职责，而且应该保证这些退休流动党员可以过上正常的组织生活。但是因为这些人的流动管理，难度较大。因此，可以将这些党员一层层的分配到社区或者是基层党组织，以便于管理。

（五）再增加多一些党建开销的投入

企业中的党组织应该，管理各个党员的工作，组织他们的生活，而且要定期向他们进行慰问。而这些党建工作都需要一些慰问经费。对于党组织进行慰问的资金问题，首先要确保党建工作的人员，不能掉队，也不能脱节，要想多种方法，多种渠道去集齐党建的经费。积极的向上级争取拨款，这样就能够得到上级组织的支持，资金方面就要容易很多。要让上级了解到企业的实际情况，进而拨给企业党组织适当的党建工作经费，从而可以解决一部分党建经费。此外企业可以想一些办法，自己去筹集一些经费。例如，一个企业可以从自身的生产经营，还有一些收益中匀出一些钱然后用作党建经费。还有一个办法是與一些资金较为充足的党组织一起开办活动，这样就可以减少要出的经费，让对方多出一些。就可以缓解经费不足的问题。

（六）加强党员的教育的培养

要想抓好党员的思想政治教育，就应该把他放在首位。以企业的实际环境情况作为基础，对党员进行思想教育培训。全面加强组织纪律，加强对党员的各个方面的知识、理论技能的培训，从而使他们成为各个企业生产经营的骨干力量，能在企业中树立一个非常良好的形象，这样就可以有利于党组织发挥作用。通过抓起这些教育，使他们的观念和意识全面提高，就可以使他们的观念和一些知识层面不在退化。

三、结语

总而言之，企业的党建工作必须要与时俱进，紧跟时代步伐，我们应该积极地发挥党组织的各种作用，各个企业要根据自己的实际情况，积极探索各项党建工作在新的形势下一些新方法和一些新途径，促进企业的持续健康发展。

参考文献

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