基于SCI论文产出的影响因素分析探讨省级综合医院提升科研管理水平的策略

田波

摘要：目的：根據云南某三甲医院2012-2019年期间1374名在职医生、技师、药师SCI论文产出情况，分析影响其产出的主要因素，为进一步提升本院学科建设和科研管理水平提供参考依据。方法：以该院人事系统人员数据和科研科统计的以该院为第一署名单位，该院在职职工为第一作者或通讯作者所产出的SCI论文为基础，分析数据。结果：①单因素分析：不同性别（x2=4.868，P=0.027）、年龄（x2=22.605，P<0.001）、学历（x2=262.018，P<0.001）、职称（x2=72.349，P<0.001）、编制情况（x2=32.706，P<0.001）、到院工作时长（x2=10.066，P=0.039）、是否有国自然立项（x2=201.714，P<0.001）组的P<0.05，差异有统计学意义，SCI论文发表情况不全相同。其中男性，40-49岁人群、博士、正高级职称、编制内人群、到院工作16-20年人群、有国家自然科学基金项目立项人群SCI论文产出率为组内最高。②多因素分析：学历为SCI论文产出的危险因素，表现为具有博士学历职工产出SCI论文约为本科、硕士学历职工的2.61倍及2.23倍，即认为学历越高，SCI论文产出情况越好。职称为SCI论文产出的危险因素，表现为具有正高级职称的职工SCI论文产出分别为初级、中级、副高级职称职工的2.37倍、1.66倍及0.46倍，即认为职称越高，SCI论文产出情况越好。结论：应重点加强对高学历高职称人群产出SCI论文的管理，其他人群应侧重培养科研思维，注重前期科研基础的积累，为今后发展打好基础。

关键词：医院科研管理;SCI论文影响因素分析;策略

Abstract： Objective： according to the output of SCI papers of 1374 doctors， technicians and pharmacists in a top three hospital in Yunnan Province from 2012 to 2019， to analyze the main factors affecting the output， and to provide reference for further improving the discipline construction and scientific research management level of the hospital. Methods： Based on the personnel data of the personnel system and the SCI papers produced by the scientific research department of the Institute with the Institute as the first signature unit and the staff as the first author or corresponding author， the data were analyzed. Results： ① single factor analysis： gender （x2=4.868， P=0.027）， age （x2= 22.605， P<0.001）， education background （x2=262.018， P<0.001）， professional title （x2=72.349， P<0.001）， establishment （x2=32.706，P<0.001）， length of working in hospital （x2=10.066， P=0.039）， whether there is a national natural project （x2=201.714， P<0.001） group P<0.05， the difference was statistically significant， and the publication of SCI papers was not the same. Among them， male， 40-49-year-old population， doctoral degree or above， senior professional title， people in the establishment， people who have worked in the hospital for 16-20 years， and people who have National Natural Science Foundation projects have the highest output rate of SCI papers in the group. ② Multi factor analysis： degree is the risk factor of SCI paper output， which shows that the SCI paper output of employees with doctoral degree is about 2.61 times and 2.23 times of that of employees with undergraduate and master degree， that is， the higher the degree is， the better the SCI paper output is. Professional title is the risk factor of SCI paper output， which shows that the SCI paper output of employees with positive and senior professional titles is 2.37 times， 1.66 times and 0.46 times of employees with primary， intermediate and deputy senior professional titles respectively， that is to say， the higher the professional title， the better the SCI paper output. Conclusion： we should focus on strengthening the management of SCI papers produced by people with high education and professional titles， and other people should focus on cultivating scientific research thinking， focusing on the accumulation of scientific research foundation in the early stage， so as to lay a good foundation for future development.

0  引言

SCI是《科学引文索引》（science citation index）的英文简称，由美国科学信息研究所创办，是国际公认的三大检索工具（SCI、EI、ISTP）之一，SCI论文产出已被业界作为衡量单位科研国际化水平和实力的重要指标，直接反映了单位的研究水平、科研实力。近年来，围绕医院的各类科研排行榜，SCI论文也作为重要的评价指标之一，被用以衡量各医疗机构的科研贡献与研究水平。本文通过对云南某三甲医院2012-2019年在职医师、药师、技师三类人群发表的论著类SCI论文情况及其影响因素等进行统计分析，探讨SCI论文与学历、职称、发表文章时的工作年数、获国家自然科学基金资助等8个因素的关系，为进一步优化医院科研管理水平、学科建设及人才培养工作提供参考依据。

1  对象与方法

1.1 研究对象

2012-2019年期间云南某三甲医院全院在职的1374名医师、技师及药师发表的以该院为第一署名单位，职工为第一作者或通讯作者发表SCI论文及其他人事、科研相关信息。

1.2 研究方法

以该院人事处及科研科统计的数据为准，全院医师、药师和技师共计1374名。

1.3 研究内容

统计内容包括个人一般情况（7个条目）、国家自然科学基金获资助情况及SCI发表情况。

1.4 统计分析

用EXCEL建立数据库并双录入审核，SPSS17.0进行数据分析。采用一般性统计描述方法进行描述，应用卡方检验及二分类Logistic回归对SCI文章发表的影响因素进行分析。检验水准α=0.05。

2  结果

2.1 一般人口学资料

共调查全院医师、技师和药师1374名。其中男性558人（40.60%），女性816人（59.40%）;平均年龄（41.24±8.82）岁;文化程度中本科学历620人（45.10%），硕士学历601人（43.70%），博士及以上学历153人（11.10%）;初级职称384人（27.90%），中级职称486人（35.40%），副高职称311人（22.60%），正高职称193人（14.00%），男女性中的职称占比见图1。

2.2 SCI发表情况

2012-2019年间医院共发表SCI论文301篇，累计影响因子达到901.848。SCI论文数量和累计影响因子总体呈递增趋势，其中2015年之后发表SCI论文数量较前增幅明显。发表的301篇SCI论文中论著266篇（占88.37%），会议摘要18篇（占5.98%），个案6篇（占1.99%），META分析6篇（占1.99%），短篇报道3篇（占0.99%），增刊2篇（占0.66%）。

2.3 各项因素对SCI发表情况的差异  经卡方检验，对职工SCI论文发表的影响因素进行单因素分析。结果显示其中性别（x2=4.868，P=0.027）、年龄（x2=22.605，P<0.001）、学历（x2=262.018，P<0.001）、职称（x2=72.349，P<0.001）、编制情况（x2=32.706，P<0.001）、到院工作时长（x2=10.066，P=0.039）、是否有国自然立项（x2=201.714，P<0.001）组的P<0.05，差异有统计学意义，SCI论文发表情况不全相同。其中男性SCI发表率为13.08%;40-49岁人群SCI发表率为16.62%;具有博士学历人群SCI论文发表率为49.02%;正高级职称人群SCI发表率为20.73%;编制内人群SCI论文发表率为13.36%;到院工作16-20年人群SCI论文发表率为15.44%;有国家自然科学基金项目资助人群SCI论文发表率为59.74%。详见表1。

2.4 影响SCI论文产出的因素

2.4.1 SCI论文产出的影响因素量化方法  共调查了8个可能影响SCI论文发表的因素：性别、年龄、学历、职称、学科所属片区、编制情况、到院工作时长及是否有国家自然科学基金立项。变量赋值见表2。

2.4.2 影响SCI发表的二元Logistic回归分析  二元Logistic回归显示，学历为SCI论文发表的危险因素[本科（OR=2.61，P<0.01）、硕士（OR=2.23，P<0.01）]，表现为具有博士学历职工发表SCI论文约为本科、硕士学历职工的2.61倍及2.23倍，即认为学历越高，SCI论文发表情况越好。职称为SCI论文发表的危险因素[初级（OR=2.37，P<0.01）、中级（OR=1.66，P<0.01）、副高级（OR=0.46，P<0.01）]，表现为具有正高级职称职工SCI论文发表约为初级、中级、副高级职称职工的2.37倍、1.66倍及0.46倍，即认为职称越高， SCI论文发表情况越好。详见表3。

3  讨论

研究显示，云南省某三甲医院SCI论文发表的主要影响因素为职称及学历，随着职称和学历的提升，SCI论文的发表情况越来越好。而性别、年龄、到院工作时长、是否获国自然基金资助、编制情况为一般影响因素，男性、40-49岁人群、到院工作15-20年人员、编制内人员及有国家自然科学基金立项人员的SCI论文发表情况明显优于同组其他人群。提示对于发表SCI论文的要求，可重点针对具有高级职称和具有博士学历的人群提出撰写及发表SCI论文的要求，而针对其他人群，可导向性考虑多支持其先在国内核心或优秀的专业学术期刊杂志发表论文，或扎实临床工作，加强前期基础研究预实验工作，先积攒更多研究方向和基础数据，为后续申报基金项目和撰写SCI论文打好基础。

综上所述，提出了如下几点建议：①加大科研人才引进力度。高学历人员尤其是博士学历人员在发表SCI论文中占有绝对优势，所以加大人才引进力度是提升我院科研水平的重要手段。我院应该调整现行科研绩效考核指标及SCI论文奖励政策，鼓励高学历、高职称人员积极向高影响因子及高引频次SCI期刊投稿，争取产出高水平的科研论文。②加强对医务人员进行SCI论文写作能力的培训。聘请院内外专家讲解SCI投稿注意事项和写作技巧，尽量降低退稿率。③加强与国内、国际知名院校进行科技合作与技术交流。科技合作与交流是培养高素质医学科技人员的有效途径，为提高我院学术影响力，需要在国际性学术期刊上发表更多的SCI论文，让外界了解我院的科研成果，并吸引国外先进技术来加强我院的科研能力，尤其是临床医疗技术方面的经验，促进临床SCI论文产出。④设立院内青年博士科研基金，加大对医院青年博士群体的培养力度，对医院优秀青年科研人员进行前期基础研究工作提供经费资助，为后期申报高质量科研项目打基础。

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