威海环翠区力推国企退休人员社会化管理

□ 通讯员 宋江威 陈涛

推动国有企业退休人员社会化管理，是党中央、国务院和省委、省政府及市委、市政府深化国有企业改革、剥离国有企业办社会职能、解决国有企业历史遗留问题的一项重要决策，这既是当前一项重要的政治任务，又是一项重要的民生工程。威海市环翠区作为全市的试点地区，成立了专门领导小组，制定了具体实施方案，区国资中心充分发挥牵头抓总的作用，精心部署、真抓实干，扎实推进环翠区国有企业退休人员社会化管理工作。

深入调查，摸排移交人员。对驻威的国有企业及区属国有企业进行摸排，确定需移交我区的退休人员共3170 余人，其中驻威央企1242 人，驻威省企429 人，市属企业1377 人，各区市企业122 人。

精心部署，优化工作流程。为指导各镇街和国有企业做好接收和移交工作，多次征求各部门意见，并通过座谈会方式广泛听取各方意见，特别是认真听取并吸纳了驻威央企、省企的意见建议，进一步精简手续、优化流程，制定了退休人员、退休党员的人事档案移交流程和移交协议等相关移交措施，明确了移交工作方式等方面的内容，规范有序推进移交工作。

压实责任，强化调度落实。建立周调度、半月通报的工作机制，环翠区国资中心每周对各镇街工作开展情况进行调度，并以工作简报形式上报区政府，同时向各成员单位公布，常态化传导压力。

积极协调，完成框架协议签订。对需要签订框架协议的34 户驻威国企，积极协调各单位，收齐协议后统一到区政府盖章，避免企业多跑腿。按照时间节点，6月底前完成了全部34 户企业与政府框架协议的签订。6月28 日，市国资委党委书记、主任丛龙海一行4 人到环翠区国资中心，对我区国有企业退休人员社会化管理工作进展情况进行督导，对我区工作进展给予了高度评价。

从我区国有企业退休职工社会化管理工作推进情况来看，已经取得三方面效果。一是简化程序，降低企业移交成本。在档案移交过程中，企业提供的光盘数据由2 张减到1 张，证明材料由人社部门和社区共享，不再由企业重复提供。二是积极作为，切实解决企业实际困难。对没有条件进行档案扫描的企业，由区人社局帮助联系市人社局，由专业机构为企业提供中介服务。三是优化流程，提高移交效率。由镇街推行简政服务，负责对企业移交社区的准确性进行前置审核，审核无误后再由企业提供移交协议，镇街负责与相应社区进行签订，达到让企业少跑腿、好办事的成效。