做好企业人力资源管理中思想政治工作办法研究

2020-09-17雷进学

时代人物 2020年12期

雷进学

当今企业竞争市场上，企业想要占据主要地位以及拥有良好的未来发展前景，无论是哪一方面都无法离开人才的储备及拥有，所以企业对于人才管理方面应引起足够的重视，尤其是企业管理对于员工的观念以及思想道德品质的培养与引导都尤为重要，这也是企业人力资源管理部门需要考虑的问题，该文就如何做好企业人力资源管理中思想政治工作办法进行简要研究。

思想政治工作在企业管理中占据的重要性

在企业人力资源管理工作中，企业需要从根本上提高员工的工作积极性以及主动性，使员工具有工作以及企业主人公精神。人力资源管理工作人员可以从思想政治方面对其内部员工进行培养教育，使员工从思想上进行转变，并对员工的行为带了导向作用。将员工的思想政治意识以及职业道德素养品质教育进行顺利开展都可以为企业管理带来很高的效益。除此之外，人力资源的主要管理对象就是人类，通过对其进行思想教育的方式使员工在企业中的使命感以及员工之间的凝聚力都有很大空间的提升。同时，思想政治教育工作可以帮助企业员工内部化解不必要的矛盾以及不定时出现的思想障碍，使员工可以拥有积极向上的乐观心态。综上所述，在人力资源管理工作过程中，思想政治工作具有很重要的意义，需要工作人员对思想道德品质的培养以及思想政治工作的价值尤为看中，还需要将其运用到实践生活与工作中[1]。

做好企业人力资源管理中思想政治工作办法

提升人力资源工作人员的思想道德品质以及思想政治素质。企业的发展离不开人才的培养，同时企业中的人力资源管理部门则是培养人才的重要组成部分，其人力资源管理工作不仅需要为企业招聘并挖掘出大量优秀人才，同时还需要做好人力资源管理工作。因此，需要人力资源管理部门人员结合企业人才实际情况对其进行加强思想道德品质以及思想政治素质的培养，将员工自身综合素质进行提升，并增强其政治意识以及大局意识，在此过程中，还能使其合理的运用到人才管理工作过程当中。与此同时，人力资源工作人员还需要掌握企业以及国家的政策方针以及法律法规等，通过对其进行思想教育来提升员工的工作积极性以及工作自主性。

企业高層以及领导者需要对人力资源管理中的思想政治动作的作用进行重视。

虽然企业的主要目的就是赚钱收获利润，但是对于人才管理也是企业能力的一种体现，此过程需要多种管理方式相融合，为了在企业发展过程中保留人才做努力。首先，企业高层领导需要重视思想道德品质在人才管理方面所具有的价值体现，进而使人力资源管理工作部门的人员可以结合企业自身情况以及目前发展状况来进行思想政治与实践工作的融合;其次，企业在人才管理方面，对于思想政治的特点分析，应采取企业中的刚性管理法配合管理，使其刚性方法与人才管理的柔性方面相融合，在刚柔兼具的方式下，使人力资源的管理工作质量得到更好的提升效果，为企业未来良好的发展奠定基础[2]。

将思想政治与人力资源管理工作进行融合分析，找到合适的连接融合点。

思想政治属于意识形态，它对于人们的影响都是根本上的，同时是潜移默化的。因此在企业的人力资源管理过程中需要找到合适的连接融合点，以致于可以更好的提升人力资源管理效率，帮助企业吸引更多的优秀人才。当企业内部员工在思想认识以及日常工作态度中存在问题时，需要通过思想方面的教育，使其走出思想困境，除掉不良的工作态度，将员工潜在的工作积极性激发出来。在企业组织的日常培训以及学习过程中，不定时的加入一些思想政治知识的教育，努力探索在当今社会背景下思想政治工作的时效性。此外，思想政治工作的顺利开展还可以帮助员工树立正确的职业道德观念，使员工在工作中不断的提升自己的综合实力，使员工全面发展，成为一名优秀的企业人才。

思想政治需要融入进整个人力资源工作过程。将思想政治教育融入进整个人力资源工作过程中，就需要在问题出现之前对工作人员展开思想政治教育，还可以防患于未然，在工作过程中，当发现问题之后，应当通过思想教育方式帮助自己及时的端正态度，并通过柔性处理问题的方式使员工可以接受教育。在问题处理之后，人力资源管理部门的工作人员需要不断的进行工作总结，并对出现的这些问题进行分类汇总，并整理，然后再进行分析，将工作经验进行总结，久而久之，可以为今后的人力资源管理工作提出良好的帮助指导，还可以将员工的主动性进行提升，进而使企业的发展目标完整实现[3]。

在当今市场竞争背景下，企业在发展过程中，人力资源管理工作十分重要，在工作过程当中，不仅需要根据企业自身的发展情况以及企业特点进行人才的招聘与挖掘，同时还需要对其每个人才的特点进行管理并记录，为企业人才提供发挥价值的工作平台，使其在企业发展中发挥出最大化的作用。在人力资源管理过程中将思想政治工作进行统一管理，使企业内部的凝聚力加强，为企业的发展做贡献，起到积极作用。