新时代国企如何增强基层党建活力

2020-09-17张润阳

时代人物 2020年12期

张润阳

在党的十九大报告当中，习近平总书记明确了新时代的党建要求，这也为新时代党建工作的开展提出了总纲领和总遵循。国有企业的发展影响了社会经济运行的稳定性，因此在国有企业的发展过程中需要把十九大会议精神和习近平总书记的重要讲话贯彻落实到基层党务工作中，牢牢把握新时代发展对于党建工作的要求，不断提升党建工作活力。

国有企业影响党建活力的突出问题分析

国有企业面临着全面落实从严治党的发展初期阶段，因此在制定企业发展规划和增强战略时，还面对很多问题的影响，制约了党建工作活力的提升。

责任落实不到位。在国有企业的发展过程中，存在党建工作责任传导层层递减的问题，党建工作责任越到基层支部发展，管党治党的责任意识也就越薄弱，在工作中面对的责任压力越小，并没有把责任压力传递到每一个党员身上，影响了基层党建工作开展质量[1]。在国有企业中一部分领导并没有把一岗双责落实到位，在工作中过于重视生产经营的管理，忽视了党建工作的开展，导致生产经营和党建工作开展不平衡，影响了企业的稳定发展。

基础管理不完善。在国有企业的发展过程中，基层党组织没有严格落实党内生活制度，党支部三会一课教育质量不高，并且党员管理教育形式不够灵活多变，不符合党员管理教育需求。还有一部分企业内部党建工作开展，没有结合企业生产经营实际情况进行，跟企业发展的融合度不足，无法满足企业的发展需求，并且党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用也没有充分体现出来。

工作人员配备不足。在国有企业中基层党组织忽视了党务干部团队建设工作的开展，因此导致党务干部后继无人，工作也无法准确对接，影响了工作的开展质量[2]。尤其是一部分国有企业的党支部专职党务干部数量比较少，并且还存在基层一线党建工作力量薄弱的问题，错误地认为党务工作属于“养老”岗位，在工作中工作积极性和主动性不足，基层党建工作缺少了年轻活力的力量进入，影响党建工作开展质量。

考核机制不够完善。目前还没有建立起完善的党建工作主机考核评价体系，虽然已经具备了考核办法，但是却忽视了考核结果的应用，跟工资福利没有紧密挂钩，因此没有体现出明显的激励作用和约束作用。想要加强基层党建工作的活力，需要充分体现出考核的指挥棒作用，把考核标准、考核要求跟干部提拔任用、评先评优等内容联系在一起，有效提升工作积极性和主动性。

新时代国有企業提升基层党建活力的有效措施

提升领导干部引导力。国有企业需要积极组织党员领导干部能够深入学习党的十九大精神，认真仔细的研读党的十九大报告和党章内容，坚决在工作中利用习近平新时代中国特色社会主义的思想来武装自己的头脑，并利用思想来指导行为，落实到党建工作中去，利用科学理论来解决实际问题[3]。在国有企业中需要强化领导班子的整体功能，制定出定期讨论沟通机制，提升领导班子的整体合理。在基层党建工作中要按照习近平总书记提出来的好干部“20字”标准来要求自己，选择好的领导干部、配备好的基层工作班底，制定出严格的标准要求和规范程序，才能够有效提升基层党建工作质量。想要保证基层党建活力的提升，还需要针对领导人员任期开展考核评价工作，了解领导人员的日常工作情况。在基层党建中需要完善日常管理考核制度和干部培训体系，能够根据领导干部的工作职责和岗位要求分类进行培训教育，提升考核的针对性。

贯彻落实从严治党。在国有企业的发展过程中，需要严格贯彻落实好党委主体责任以及纪委监督管理责任，并把基层党组织的党风廉政建设责任制度能够细化分解到每一个工作环节中，确保能够责任落实到岗位上、责任落实到人身上。国有企业内部需要设定专门的巡查机构，针对单位内部的领导班子成员进行巡查监督工作，提升领导班子的工作积极性[4]。要在国有企业中持续巩固四风整治成果，并坚持纪律和规矩要求，强化领导班子的纪律意识和规矩意识。在国有企业中要配备纪检监察组织和纪检监察工作团队，建立聚焦监督执纪问责制度，保障基层党组织能够树立正气工作作风，提升从严治党的执行力度。

提升企业基层党组织攻坚克难的战斗力。根据我国《党委（常委）会议事规则》，以及《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》要求，进一步明确了我国党组织的决策内容以及决策层序，明确出了不同治理主体的权责边界，并贯彻落实了党组织研究讨论重大问题的前置程序要求[5]。我国《党建工作考核评价办法》明确规定了需要在各企业单位的业绩考核中纳入考核成果的利用，把考核结果跟评先评优、绩效考核相结合，逐渐加强党建工作在绩效考核中的分之，在党建工作的考核评价中把述职评议考核结果作为重要内容，确保在企业党组织各层级中贯彻落实从严治党。在国有企业的发展过程中，需要把党建工作作为重要工作项目对待，从一开始的项目谋划、项目规划到项目实施，都要坚决跟企业的生产经营管理工作同步进行，在企业的生产经营各个环节中贯彻落实规矩和纪律，发挥项目党组织和党员作用，贯彻落实从严治党要求，不断提升企业基层党组织攻坚克难的战斗力水平。

加强企业文化的建设。新时代要加强国有企业的改革升级，在企业中打造出“家和万事兴”的教育主题，注重家教家风的教育，培养企业员工的团结精神和团队意识。只有具备了“大家、小家”的思想，才能够让员工具备集体意识和大局意识，在企业生产经营和企业管理工作中融合思想政治工作的开展，解决员工生活和工作中存在的根本问题，加强企业发展理念和发展方向的宣传工作，在企业内部形成积极向上、具有自主特色的企业文化，利用企业文化来带领企业更加奋进争先的创新发展。

提升职工团队的凝聚力。在国有企业的发展过程中提升基层党建活力，需要给职工团队鼓足干劲，培养职工团队具备奋进争先精神，提升企业的核心凝聚力[6]。要加强党对于群团工作的领导，优化基层党群组织的工作资源配置，并在考核体系中综合纳入群团工作质量。在企业中可以开展多样化党建活动，例如劳动竞赛、技能竞赛等，大力弘扬工匠精神。在国有企业生产经营中要深化群众的安全监督工作开展，更加关心和关注青年人才的培养，集中重点办理涉及到职工群众切身利益的问题，促进职工团队的奋进争先。

综上所述，现阶段我国国有企业的基层党建工作开展过程中还存在较多问题，需要在实践中不断改变工作理念，完善工作制度，打破传统工作的思维定式，加强企业文化的建设，维护员工的合法权益，进一步提升基层党建活力，促进国有企业的稳定发展。