现代管理体制下国企政工工作研究

周爽

关键词：国有企业;政工工作;现代管理体制;措施

一、现代管理体制下的国企政工工作重要性分析

在现代管理体制下，政工工作可以把国有企业管理与党组织活动紧密联系起来，为新时代国有企业改革提供思想支持和行动指导。从市场经济的角度看，政工工作虽然不能直接为国有企业的发展创造经济效益，但对于协调企业内部管理各环节的关系、创新企业管理模式、打造优秀的员工队伍具有重要的价值。现代管理体制下国有企业政工工作的重要性主要体现在以下几个方面：一是在经济转型的背景下，如何提升国有企业的创新能力非常重要。为了适应当前国企改革的要求，高素质的人才不可或缺，做好政工工作可以帮助企业加强员工管理，做好员工思想工作，激发员工的创新精神，把实现员工自我价值与国有企业改革结合起来，为国有企业的转型和创新奠定了坚实的人才基础。二是在现代管理体制中，国有企业内部控制结构发生了一定的变化和调整。对于员工管理而言，传统的内部控制形式过于单一，难以调动员工的积极性。加强政工工作管理，可以从服务的角度拓宽内控建设的新思路，促进企业创新管理的发展。三是国有企业的政工工作对象是企业职工。新时代背景下，职工容易受到功利主义和拜金主义等不良思想侵蚀，严重干扰了国有企业职工的思想政治建设工作进程。通过思想政治教育，国有企业可以有效地巩固员工的思想基础，加强高级管理人员、专业技术人员和其他内部人员的思想教育，促进内部人才管理制度的创新和发展。结合工作成效，优化人才队伍建设，稳定国有企业内部管理环境。

二、国有企业政工工作存在的问题

重视程度不足。对比党政机关，国有企业对于思政工作就显得重视程度不够。国有企业承担着国家经济发展的重要责任，更应该重视思政工作的开展。但是很多国有企业往往就是依照文件要求，设立思政宣传栏等，以应付上级检查。这样流于表面的思政工作开展方式也会让员工不以为然，会忽视思政工作开展内涵，并不能够真正的直达员工内心。

政工团队整体素质差异较大。首先，由于国有企业本身所具备的特征，如固定的位置、工作方式及工作内容长期不变，缺乏创新创造能力;其次，在国企政工团队中，个人素养存在差异，有的人员思想理念相对落后，对于新知识以及新技术接受能力相对较差。有的是从其它岗位调过来，对政工工作不熟悉等，这些现象严重影响国企政工工作的进展。

政工队伍萎缩不稳定。国企积极践行“以经济建设为中心”的国家发展方针政策，将重点工作放在了经营发展上，因此部分国企会缩减政工部门的编制，让一些其他岗位人员兼任政工工作，所以政工职业发展的通道受到限制。政工干部大面积转岗，且没有了工作吸引力，在这一部门中其他岗位职工也不愿加入。因工作得不到重视，且政工部门在国企中的地位发生改变，其他岗位兼任人员未能把太多精力放在政工工作上，且本部门员工也难以安心做好本职工作，造成政工干部缺乏后备储蓄力量，以及国企政工队伍的不稳定的艰难状况。

政工工作缺乏创新性和实效性。由于受传统企业管理理念的束缚，很多国有企业管理者认为政工工作就是为了服务于企业的生产经营活动，这个错误的思想观念和政工工作开展的基本理念背道而驰。在当前知识经济时代的背景下，国企政工工作的重要性不言而喻。但从现阶段国有企业政工工作的总体发展来看，普遍存在工作重视程度低、人员岗位职责不清、管理模式和工作方法落后、政工工作管理体制不健全等问题。究其原因，在于国有企业政工工作存在认知偏差，缺乏工作创新，降低了工作的有效性，不利于政工工作的优化和发展。

三、现代管理体制下国企政工工作措施

提高重视程度。面临经济全球化的挑战，习近平总书记提出，在国有企业经营运作中，需要加强党的领导和建设。当前，国有企业思政具有复杂性、导向性及辅助性的特征，既有管理层也有职工层，面对不同的主体，采取差异化的工作方式才能取得好的效果。一个国有企业管理层倘若重视思想政工工作，有多种方式传达，如职工代表大会上强调政工工作的重要性或者在企业内部期刊上表达想要做好思想政工工作的意愿及目标，为职工提供学习渠道，将企业的实际生产经营实践与思想政工工作进行结合，让思想政工工作充分发挥作用。

转变工作方式，发挥多元化教育职能。根据企业实际状况和员工的思想需求进行创新变革，建立起更加多元化的教育模式，从而发挥出多元化的教育职能，不断完善政工工作宣传的工作方式和内容，建立一套完整有效的运行体系，从而提高政工工作宣傳的效果。此外，企业应积极创新政治宣传手段，借助移动互联网技术和信息技术，将多媒体技术融入宣传工作中。要摒弃传统的灌输式、强迫式的企业文化宣传方式，使政治宣传工作更加生动有趣。通过微信群、官方账号和微博等工具，利用图片、文字、视频等表述形式进行宣传，将有益的先进企业文化融入职工的日常生活，建立政工工作与一线职工的密切联系，加深政工干部与职工的了解，显著提高政工工作效率，实现企业文化的高质量渗透。

坚持与人才队伍建设紧密结合，确保党组织执行力。在工作中，要善于发挥党组织的作用，从岗位和业务渠道上鼓励员工进步，为有学习热情和专业能力的人才提供更多的学习渠道，多方面激发员工的学习积极性。深入实施人才强企战略，把建设一支高素质的管理者、专业人才、党员和职工队伍贯穿于党建工作始终。为公司有序运营提供人才支持。以每年评选各类先进人才为契机，重点抓好公司范围内先进典型材料的评选，大力弘扬先进典型事迹，形成以先进为荣、以优秀为尊、积极向上的良好氛围。

社会价值观和各种知识理论不断更新，在企业发展的过程中，企业员工的思维方式和工作方式也发生了很大的变化。因此，企业政工工作干部也要与时俱进，不断调整自己的知识、及观念，使思想政工工作更加符合企业发展的需要。因此，企业应加强对政工干部的多元化培养。比如，企业要在保证政工干部教育培训的基础上，不断丰富教育内容和方法，使政治干部在培训教育过程中得到更深层次的提升。企业内部还可以建设一支专职的政工工作干部队伍，通过不断的实践，使思想政工工作更加制度化、科学化、规范化，使企业所有政工干部的思想政治意识也得到提高。此外，在互联网的影响下，企业也应注重培育政工干部的互联网应用能力，从而通过互联网技术基础的运用，促进政工干部有效地提高思想政工工作的质量和效率。

明确国企政工岗位职能定位。国企在当前现代化管理体制下，需有效的结合生产经营发展及政工工作，因生产经营对于一个企业而言，发展战略不是一个部门的目标，也不是仅仅凭借着一个部门便可完成，而是企业共同化目标，因此要确保实现企业效益，保障其正常运行。国企单位要迎合当前急速发展的社会，促使在国企单位中，政工部门具备明确的工作职能，端正工作态度，每个部门都发挥自己的价值，为企业做出贡献。政工部门需及时发现问题并尽快解决，对于日常工作的开展需以生产经营为中心展开，从而为实现企业效益共同努力。

发挥良好的协助职能，为职工营造温馨的企业氛围。国有企业职工众多，不同岗位上的人员在劳动强度和收入分配上存在一定的差异，且不同学历、不同年龄段的人员思想文化水平和发展追求也不尽相同。这就需要政工部门深入各个部门，详尽了解企业职工的工作生活状态及思想动态，定时给予他们思想上或物质上的帮助，尤其是那些生活困难或家庭负担较重的职工，政工部门应根据具体情况，给予他们足够的关心和帮助，让他们感受到集体的温暖与关怀，从而对企业产生强烈的归属感和荣誉感，提高企业凝聚力。

综上所述，政工工作作为国有企业的重要组成部分，正确认识及掌握企业转型升级过程中所面临的问题，应提高政治站位，提升职工凝聚力，以高质量的政工工作推动国有企业稳步健康地发展。

参考文献

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[2]王永祥.浅议现代管理体制下的国企政工工作[J].现代经济信息，2016（08）：41.

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