新形势下国企党建工作的提升策略

王政委

关键词：新形势;国企党建工作;提升策略

国有企业属于中国特色社会主义的支柱之一，在改革开放的40多年来，国有企业的党建条件和环境也发生了显著变化，非公有制经济的发展对国有企业生产、经营模式的转变提出了严峻挑战。在多年的发展中，国有企业党建工作取得了宝贵经验，但是与新阶段、新形势下还有诸多地方不适应，在新的历史形式下，要基于发展要求来创新党建工作。

1 新形势下国企党建工作现状

十八大后，国企党建工作取得了显著发展成效，但是在新形势下，国企党建工作面临诸多问题，各个国有企业积极响应国家号召，加快创新步伐，进一步强化责任担当。新时代下，国企面临新的机遇和挑战，部分资本主义国家企图分化我国社会主义制度，面对这一严峻的历史形势，国企要进一步强化党建工作，加强党的建设，避免企业腐败、变质。另外，在社会的发展、转型下，国企用工制度变得灵活、多样，党的权力基础遭到弱化，组织感召力变弱，无法充分发挥出决策监督职能。

2 新形势下国企党建工作的提升策略

改变党建思想，强化思想建设。新的历史形势下，要将追求思想政治进步与经济效益置于同等重要的地位，挖掘出党员干部的潜力，在这一方面，要充分发挥出党组织的作用，扎实开展思想政治工作，为企业经营提供指导，服从国家经济制度与管理框架，严格按照规律办事。以环投增城公司党支部为例，在开展思政工作时，一直基于安全作为主题，将其落实到具体工作中，对于环投增城公司而言，工作质量如何，首要指标就是安全，活动效果非常显著，为公司效率的提升带来了明显效益。同时，要采取科学的方法提升领导干部管理能力，强化对领导干部的政治思想培训，鼓励党员干部加强学习，保持思想、行动上的先进性，提高党员干部的觉悟，使之将“学习”作为精神追求与政治追求，在深入、持续的学习中提升领导水平。

创新文化建设，提高凝聚力。党建文化、企业文化两者之间是相辅相成的关系，党建文化也是企业文化的组成之一，渗透至国有企业生产、经营的整个环节中，形成具有凝聚力的企业文化，在文化的鼓舞下，能够让企业改革事半功倍。对于国有企业而言，党建文化不仅是党员干部需要践行的文化，也是员工、群众认可的精神与思想总和，在党建文化的建设上，要以企业文化来切入，将其真正融入企业管理的各个环节，提升广大职工、党员干部的思想觉悟，坚定其理想信念，在企业上上下下形成良好的价值观，焕发出职工的創新热情与创新动力，使之更好的为企业服务。

革新工作方法，提升工作质量。在市场经济的迅速发展下，大量的民营企业出现，对国有企业发展模式带来了新的冲击，要在激烈的竞争中占据优势地位，要将党建工作置于新的高度，除了采用传统的讲座形式外，要继续革新工作方法。在国有企业中，年轻的80后、90后是其主要力量，这类员工创新力强、思想开放，对传统党建工作的认可度不高，在党建工作上，要充分考虑到年轻一代员工的兴趣和接收能力，创新工作方法，充分发挥出新媒体、微信等渠道的作用与价值，出台相应的监督制度，为后续工作的开展提供保障。同时，还要构建绩效考核制度与干部考核体系，邀请员工主动参与到基层党建工作，推行民主集中制原则，发挥出员工的主观能动性，邀请员工为企业发展提出建议，尊重其意见、看法，切实保障员工的利益。

强化队伍建设，夯实党建力量。在党建工作的开展上，党组织人员是其中的核心力量，其综合素质直接影响党建工作质量。受到诸多因素影响，党组织人员综合素质参差不齐，多数国有企业也未构建出独立的党建部门，在企业的发展下，规模不断扩张，员工基数越来越大，由于党组织人员年龄偏大、学历不太、工作模式落后，导致党建工作的开展效果有限。国有企业要做好青年员工的培育工作，进一步扩大党建队伍，加强对党组织人员的培训、教育，夯实其理论能力，对于党建部门，要做好与基层员工的沟通工作，强化党组织建设，定期开展学习活动，为党建工作提供一支高水平的队伍支持。党组织通过自我建设后，要给国企提供思想上和精神上领导，与时俱进的改革发展观念。党组织还应该发挥出特有政治优势，更好地凝聚广大职工群众，调动他们的工作热情和创新能力，引导广大职工把国企的壮大当成奋斗目标。

我党具有世界上任何其他政党都不具备的组织资源，具备强大的组织优势。这种强有力的组织保证，让我党在面对各种风险和困难时，拥有不竭的动力。在多个重要历史时期，我党都领导着全国人民一次又一次走向胜利。在新的历史时代下，国企党建工作面临全新挑战，创新党建工作，是顺应新形势的客观要求，也是提升企业综合竞争力的有益方式。对此，需要改变传统错误的思想观念，借助党组织权威性来创新管理机制，促进国企的成功改革，创新党建工作路径，通过多管齐下的措施提高企业的综合竞争力。

参考文献

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