新常态下加强国企党建思想政治工作的创新策略

李丹丹

摘要：随着近些年来我国国有企业改革的步伐不断加快，各种新的政策和措施不断实施。面对新常态下社会环境和市场环境发生的变化，国有企业的改革必须要在政府政策的框架中进行。同时，国有企业的国有性质决定其必须在党的领导下开展各种经营管理活动，因此，在新时期，强化国有企业党建思想政治工作具有重要意义。本文将就此进行研究。

关键词：新常态;国有企业;思想政治工作;创新策略

引言：

社会环境和市场环境的变化使得现阶段我国国有企业在发展过程中面临更多的挑战。在新时期，国有企业要实现进一步发展，一方面要强化生产能力，迎合市场需求，另一方面必须强化思想道德建设，提高企业内部凝聚力和向心力，才能保证企业在新时期新常态下的进一步提高，在市场变化中获得更大的竞争优势。本文将就新常态下企业党建思想政治工作的创新策略问题进行研究。

一、现阶段国有企业思想政治工作存在的问题分析

（一）对于思想政治工作的重视程度不足

改革开放以来，社会风气以及人们的思想已经发生了较大的变化。尤其受到西方思潮的影响，社会中充斥着拜金主义和利益至上的思想。这些思想的存在已经对企业内部员工产生了较大的冲击。传统国有企业中存在的奉献精神已经随着时间的推移消磨殆尽，企业员工更加关系自身的利益。同时，由于受到市场环境的影响，一些企业在运营方面存在较大的困难，市场占有率逐年下降，这就使得企业管理者对于企业效益的问题更加重视，儿在一定程度上忽略了企业思想政治工作。在调查中发现，当前一些国有企业党建思想政治工作存在流于形式的现象，有些企业为了进一步提高生产效率已经将党建思想政治工作暂停。这使得国有企业在发展过程缺乏有利的思想支持，雖然在短期内可以获得效益的提高，但是对于企业长期发展而言却存在较为严重的隐患。

（二）党建工作队伍有待加强

在调查过程中发现，现阶段我国国有企业党建思政工作的主要工作人员存在年龄偏大、文化素质偏低、专业素质不强等问题。有些企业甚至将党建部门作为一个安置即将离退休干部的闲置部门，这在很大程度上限制了企业党建思想政治工作的正常进行。具体而言，党建工作队伍中存在的问题主要表现在以下几点：第一，受到历史遗留问题的影响，企业高层存在一些身居要职而业务能力和管理能力不高的情况。第二，国有企业管理层受到当前市场情况的影响，过度追求效益的提高，而对党建思政方面重视程度不足，同时不注意引进人才，使得国企党建思政工作效率低下，长期处于传统工作模式，无法适应当前的发展形势。

（三）缺乏完善的党建思政工作机制

由于缺乏足够的重视，在很多企业中党建思政工作的规章制度也不够完善，有些甚至形同虚设，无法得到落实。这就使得我国很多国有企业党建思政工作无法正常开展。要实现企业党建思政工作的有效提高，就必须加强机制建设，在企业内部针对党建思政工作建立起完善的工作制度。同时要注意当前存在的党建工作人员不足等问题，只有在解决当前问题的基础上才能实现党建思政工作的有效提高。

（四）党员先进性没有在实际工作过中得到体现

当前，在国有企业中一些党员干部也没有充分发挥模范带头作用。同时由于缺乏完善的奖励机制，很多基层党组织积极性不高，基层党员干部脱离群众的情况较为严重。造成这种情况的主要原因是由于部分党员干部自身思想素质存在问题，因此，在开展国企党建思政工作过程中，必须加强对党员干部的思想教育工作。

二、强化国企党建思政工作的相关措施

（一）强化政工干部的业务能力和思想素质

政工干部是开展国企党建思政工作的基石，要实现国企党建思政工作的有效提高，就必须加强政工干部业务能力和思想素质的培养。一方面，要加强理论培训，了解当前国家政策和企业面临的形势。另一方面，要加强实践，放手青年政工干部深入群众一线，开展思政工作。通过这种方式可以有效的实现人才培养，同时提高政工队伍整体素质。

（二）转变思想，强化宣传教育

在开展思政工作过程中，一方面要加强宣传工作，宣传工作的重点要放在基层，放在生产一线。将企业中发生的突出事件和突出人物进行表彰，树立标杆。同时在企业基层广泛开展国家政策和社会形势的宣传，使得广大基层员工能够将自身的前途命运同企业相联系，使得宣传工作具有更好的效果。同时通过思想教育，使得广大员工能够在日常工作中发挥主观能动性，积极提高工作效率，实现企业的进一步发展。

其次，要强化观念的转变。国有企业党建工作要同当前社会发展形势相契合，适应当前社会环境和市场环境的要求。通过转变观念，使得广大员工能够具有更好的奉献精神，更多的大局意识，在实际工作中能够争先进，比技能。通过提高工作效率实现企业在新形势下的进一步发展。

（三）强化党建工作方法创新

环境的变化以及人们思想的变化使得传统党建思政工作过方法在当前一ing不再适用，国有企业在开展党建思政工作过程中，一方面要坚持马列主义和共产党领导，，另一方面要重视创新，通过方法创新，内容创新和形式创新等多种方式实现企业的党建思政工作效果的提高。同时，在企业发展过程中，要重视人才队伍建设，通过人才培养和人才利用促进企业党建思政工作的创新性。最后，要积极打造企业文化。企业文化作为企业发展进步的内在动力，同时也是党建思政工作成果的一个具体体现。通过在企业内部强化文化建设，可以有效的获得企业职工对企业的认可。在日常工作中，通过凝聚力的提高使得企业在面对新形势下的挑战时具有更强的竞争能力。实现企业在新形势下的进一步发展。

（四）将党建工作常态化进行

当前，国有企业在开展党建思政工作过程中往往只是在一段时间内进行，而没有形成常态化。这就使得一段时间内企业内部思想风气较好，而在松懈之后则又会恢复原状。同时反复的整改教育会使得广大员工思想上产生疲态。因此，在开展国有企业党建思政工作过程中，必须将其常态化进行。通过这种方式才能保证企业内部思想长期处于良好的状态。

三、总结

本文通过对新常态下国有企业党建思政工作的创新策略问题进行研究可以发现，作为企业发展的重要保证和适应当前社会形势变化的重要基础，国有企业党建思政工作过对于国有企业发展具有重要意义。在新常态下，必须在坚持党的领导下强化创新意识，采取有效的创新手段，才能实现国有企业在新形势下的进一步发展，保障企业在新的市场环境中立于不败之地。

参考文献：

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[2]刘微.新常态下国有国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].现代国企研究，2018（20）：275-277.