企业政工队伍建设探析

唐鹏

摘要：在市场经济的推动下，我国各领域企业均处于高速发展阶段，为经济建设提供了重要帮助，在企业的发展过程中，思想政治工作非常重要，良好的思想政治工作能够提升员工思想认同性，强化其“主人翁”精神，进而能够进一步提高工作积极性、主动性。随着我国现代化进程的加快，部分企业过于注重提升经济效益，忽视了思想政治工作，以至于在一定程度上影响了企业的内部稳定性，不利于其持续性发展，因此当下企业应注重政工队伍的建设，并保障思想政治工作的合理性、科学性，从而达到提升员工认同性的目的，促进企业发展。

关键词：企业;政工队伍;思想政治;问题;措施

意识是思想的基础，是企业开展经济工作的重要前提。当前新时代背景下，各领域企业均处于如火如荼的奋斗历程中，同时，在多种新技术、新思想的冲击下，多数企业未能够认清自身定位，过于重视经济活动，但据实际情况来看，员工的思想也在愈发多元化，企业盲目注重经济效益而轻视思想政治工作，使得员工的个人利益受到了一定的影响，因此便会阻碍企业的现代化进程。政工队伍是开展思想政治教育工作的基础，企业应提高对政工队伍建设的重视度，深入挖掘其中存在的问题，进而开展更加具有针对性的思想政治工作。

一、企业政工队伍建设意义

（一）思想政治工作的基础

政工队伍是开展思想政治工作的重要基础，当前时代背景下，市场经济的发展具有许多的不确定性，多数企业在发展过程中更加注重经济发展，同时，各领域间均有着极为激烈的市场竞争，由于部分企业在思想政治方面有所不足，影响了企业正常发展，但通过加强政工队伍建设，可提升员工的主人翁认同性，同时对提高管理水平有重要作用[1]。因此当前必须要重视政工队伍建设工作的开展，理清思想政治工作与经济建设工作的关系。

（二）顺应时代发展的必然要求

我国坚持走具有中国特色的社会主义道路，在多年的发展历程中，注重经济建设，并推出了一系列刺激经济发展的政策措施。自进入二十一世纪后，时代发展趋势发生了翻天覆地的变化，促使着企业应深入贯彻“以人为本”理念，注重更新发展观念。思想政治工作作为政工部门的主要工作内容，也在不断适应在时代潮流，并汲取了许多的新时代内容，将更多具有提升员工思想观念作用的先进思想融入到思想政治工作中去。

（三）构建良好的企业文化氛围

近年来，在市场竞争愈发激烈的背景下，企业发展对高素质人才的需求越来越高，同时也提高了对政工队伍建设的要求。每一个成功的企业均有着其独有的文化氛围，员工在此类文化氛围的引导下，循序渐进的提升着自身职业素养。目前，多数企业在文化氛围的构建工作中有着自身独特的见解，归根结底均是严格遵从“以人为本”观念发展的产物，在企业的长期发展，文化氛围的构建助力了企业的高质量发展[2]。

二、企业政工队伍建设中存在的问题

（一）政工干部工作积极性不高

当前时代背景下，各领域企业的发展均得到了较大的助力，但据实际情况来看，多数企业的政工队伍建设工作中存在着些许问题，首当其冲的便是政工干部工作积极性不高。在过去，企业的发展以经济导向，忽视了思想政治工作，使得政工工作不切实际，往往仅会讲解一些大而空的内容，长此以往，政工干部工作的积极性会逐渐下降，进而可能会给企业的发展带来一定的影响。

（二）政工干部年龄结构不合理

当前新时代背景下呈现出思想多元化的态势，企业在政工队伍建设工作中应抓住机遇。但如今，多数企业的政工队伍存在着干部年龄结构不合理的问题，受过去政工工作不受重视问题的影响，政工干部队伍中，以年龄较大的干部居多，“新鲜血液”不足，因此许多的先进思想无法被引入，使得企业思想政治工作与实际贴合性不高。同时，部分政工干部在开展工作时，依然在应用传统工作模式，使得工作效率及质量得不到提升。

（三）政工队伍业务素质较差

从整体角度来看，思想政治工作难度较大，对工作人员的专业素质较高，但通过实际调查来看，多数工作人员在专业素质方面不足，在员工出现思想意识上的问题时并不能有效及时的给予有效的帮助。同时，一个竞争力较强的企业需要具备完善的人才培养机制，以持续性为企业输入高素质人才。总之，对于企业来说，思想政治教育工作具有不可或缺的地位，企业必须要注重政工队伍建设，以此来提高思想政治工作效率、质量。

三、加强企业政工队伍建设的对策

（一）提高对政工工作的重视度

如今时代背景下，政工队伍建设工作必须要提上日程，对此，企业领导层应转变思想观念，提高对政工工作的重视度。市场经济背景下，企业应不断提高自身竞争力，以此来更进一步的提升自身市场“争夺”能力。但是由于领导层过于注重经济效益，轻视了思想政治工作，以至于部分员工在思想上有所懈怠，随着时间的推移，便可能会影响企业的正常工作[3]。思想政治教育工作可提升员工的思想认同性，让企业能够更具活力。因此企业领导层应注重这一问题的解决，更新思想观念，提高对政工队伍建设的重视度，为新时代下企业的发展奠定坚实的基础。

（二）注重建设人才培养机制

时代发展过程中，企业对高素质人才的需求越来越大，而企业的发展离不开对人才的依赖，多数企业由于无完善的人才培养机制，时常出现人才短缺的问题，不仅会影响思想政治工作的开展，同时对企业的整体性发展有所阻碍。当前企业在发展过程中，应加强对人力资源部门的管理力度，旨在建设完善的人才培养机制，面向社会、高校吸引人才。其次，还应注重内部工作人员的再培训，提升员工的职业道德素养及业务能力。最后，在政工队伍建设过程中，应从广大员工中吸取“新鲜血液”，制定再培训计划。

（三）构建良好的思想政治工作环境

在思想政治工作中，政工队伍的建设起着模范化的带头作用，企业中员工众多，尤其是对于规模较大的国有企业来说，而在多元化外来思想的冲击下，员工多多少少会出现思想认同性的不足，进而可能会形成小面积思想问题，通过由政工队伍定期员工开展思想政治教育工作，可改善这一问题的出现，以进一步促进企业的发展。在过去，企业政工队伍建设因无良好的思想政治工作环境，影响了思想政治教育的高效化開展。对此，相关管理部门应理清思政工作中存在的问题，并结合当下时代现状进行针对性的改进方案，完善相关规范化管理制度，给政工队伍建设以及思想政治教育工作的开展构建一个良好的工作环境。

结语：对于企业来说，思想政治工作占据着不可或缺的地位，其主要工作内容便是为员工进行思想教育，使其能够在循序渐进的历程中不断提高思想认同性，树立企业的“主人翁”思想，以更加积极、主动的投入到工作中。本篇文章中，笔者首先阐述了加强政工队伍建设对企业的重要意义，并分析了政工队伍建设中存在的问题，提出了提高重视度、建设完善的人才培养机制以及构建良好的政工工作环境等措施，希望能够对企业的高效化、高质量化发展献出绵薄之力。

参考文献：

[1]李力. 做好电力企业政工队伍建设的途径[J]. 低碳世界，2014（23）：320-321.

[2]原野. 新时期煤矿企业政工队伍建设探析[J]. 企业技术开发，2015，34（04）：99-100.

[3]刘胜军. 新形势下国企政工队伍建设探析[J]. 改革与开放，2015（10）：41+43.