大数据时代做好国有建筑企业技术人员政工工作的思考

摘要：随着科学技术的发展，大数据在各个领域逐渐普及应用，国有建筑企业也不例外。与此同时，思想政治工作也经历了巨大的变革。国有企业是国民经济的基础，做好国有建筑企业专业技术人员的思想政治工作是一项重要课题。本文将从建筑技术人员的思想政治特点出发，浅析在大数据时代做好专业技术人员思想政治工作的新路子，旨在从思想和能力两方面共同提升技术人员的整体水平。

关键词：大数据;国有建筑企业;技术人员;思想政治工作

引言：

大数据时代的发展，意味着数据的共享性与可获取性得到了前所未有的爆发，这给思想政治工作带来了极大的便利性——意味着可以针对不同阶段、不同人物的特点，制定出多样化的思想政治工作方法，以网络为媒介，全天候均可开展思想政治工作。在新时代如何做好国有建筑企业技术人员的思想政治工作，下面谈谈笔者的几点看法。

一、大数据时代加强国有建筑企业技术人员思想政治工作的重要性

（一）国有建筑企业技术人员思想政治工作的特点

国有建筑企业是我国国民经济中的重要部分，与国家经济建设、百姓居住生活有着直接关系，影响社会稳定。国有建筑业技术人员有着从业人员多且分散、工作环境艰苦、学历层次水平和年龄参差不齐等特点，人员结构较为复杂，思想政治水平也就不尽相同。在大数据时代，受信息大爆炸的影响，很多技术人员的思想比较紊乱，假如不及时引导，容易偏离国有企业的主流方向。东西南北中，党是领导一切的中心，需要紧密围绕“四个意识”，在企业党委的带领下，管理好技术人员，因此開展科学、全面、系统的思想政治工作势在必行。

另一方面，传统的思想政治工作方式方法在新时代作用越来越小。思想政治工作者在台上讲，职工在下面聊天、睡觉、玩手机;或是通过发放企业内部期刊、报纸、文件及张贴企业宣传栏等宣传思想政治工作内容，只是流于形式，职工基本不去主动学习[1]，特别是工程现场技术人员，习惯了工地的“不拘束”模式，“坐不住”的现象很常见，要做好思想政治工作，改变传统方式迫在眉睫，所以需要结合建筑行业特点，变革传统的工作形式，借助大数据的优势和新媒体技术，以先进科学的方法开展工作是政工工作新时代发展的必由之路。

（二）开展好技术人员思想政治工作的价值

大数据时代，加强国有建筑企业技术人员的思想政治工作，有利于培养技术人员的主人翁意识，充分发挥主观能动性，将个人的利益和企业发展的利益、行业发展的利益、甚至是国家经济进步的发展利益紧密结合，更好投身于国家经济建设，以笔者所在的广西建工集团为例，集团公司提出的第一步目标的打造千亿级企业，已经在2018年成功实现，成绩的取得，正是集团各单位每一位技术人员共同努力的结果，下一步全集团公司将全力向2022年跻身世界500强行列目标奋勇前进。思想是行动的指南，只有更深入到位的思想政治工作，才能团结好所有技术人员，打造出强有力的技术队伍，成为行业的“铁军”。

二、大数据时代提高国有建筑企业技术人员思想政治工作的建议

（一）开设云课堂，无处不学习

建筑技术人员综合情况的复杂性，决定了全面开展政治思想工作的任务艰巨程度，因此打造更加完善全面的思想政治云课堂尤为重要。思想政治工作共享性特征，既包含党的路线、方针、政策等制度层面的共享，也包含教育管理层面的共享，通过协同管理共享，推动思想政治教育共享性特征的发展[2]。综合考虑不同人群的接受能力不同，从OA云平台阶段性推出多个学习课程，让课堂网络化，避免现场技术人员往返奔波。以大数据分析了解职工在线学习情况，针对重要的政治思想及党的主要指导思想，要求全员学习，采用“分散性”集体学习、网络互动交流学习心得、每日打卡的方式，活跃学习氛围。

（二）建立奖励激励机制，鼓励技术人员提升专业技术能力

思想与技术能力是互相影响的整体，密不可分。思想政治工作的开展需要与技术人员的技术水平提升相结合，而专业技术职称是技术能力高低的重要评判标准，因此需要鼓励技术人员强化技能、提高本领，促进技术职称的晋升。以笔者所在的广西四建公司为例，2017年2月出台《专业技术人员证书管理补充通知》，给予通过中高级职称人员2000-10000元不等的奖励，极大激发了技术人员的积极性，当年申报各类职称人数同比增长115%，中高级职称总人数首次以近50%的涨幅爆发式增长，打破了技术人员不上进、对技术能力提升不重视的僵局，在日常工作中主动注重总结经验、积累技术成果，积极参与各类科技创新和工程质量创优等，技术能力的提升使得人员的思想层次和精神面貌同步得到大幅改变，为更好开展思想政治工作提供基础。

（三）以点带面，充分发挥党员先锋模范作用

国有企业党委——分公司党总支——项目党支部——党员，这个党组织结构也是开展国有企业技术人员思想政治工作的有效链条。思想政治工作的开展需要引领者，要求不仅能够在思想政治学习上为建筑技术人员带来启发，在学习方式和学习习惯的养成上也可以给予他们一定的经验借鉴和思考，这与对党员先锋模范作用的要求不谋而合。因此需要党员技术人员起“引领”的作用，在本单位作为一个启发者的角色，“授人以渔”，通过党员会议扩大化，党员、群众共同开展理论学习、打造特色党建品牌等方式，把思想政治工作推向基层，以达到成效的最大化。如笔者所在的广西四建公司，2019年公司党委打造“一亮四争”党建品牌，分公司打造如“三明四创”等不同特色党建品牌，充分发挥党组织的影响力，把党员身份亮出来、先锋模范作用发挥出来，如第九分公司在2020年新冠疫情期间完成的南溪山医院医疗废水池改扩建工程中，疫情就是命令，项目部在党员先锋队带领下，冒着生命危险奋战在一线，塑造了十天竣工的铁军形象。在施工现场架设直播仪器，将项目抢工的真实情况传播到网络，全公司技术人员都通过大数据云参与到项目建设，给技术人员上了一堂生动的思想政治课。

（四）与时俱进，借助新媒体技术开展思想政治工作

适当地结合新媒体技术，科学推进思想政治教育工作，为实现企业又好又快发展提供了保证[3]。随着微信公众号、抖音、网络直播等各种新媒体技术的发展，为大众的娱乐生活注入了新鲜的血液。开展思想政治工作可以充分利用新媒体技术，改变传统的思想政治内容传授方式，采用短视频等喜闻乐见的方式，不仅可以避免技术人员产生枯燥乏味的心理，还能充分利用短暂的空余时间，让这种“休闲娱乐方式”成为新风尚。通过思想政治的“泛生活化”，将技术人员的工作生活与思想政治更加密切地联系在一起。大数据时代，能够用技术更加精准地为受众推送学习内容，通过大数据分析，对比寻找技术人员喜欢的开展形式，利用先进的传播和制作技术、新内容，打造属于建筑企业技术人员最适合的思想政治工作方式，有助于思想政治工作更好地开展。

三、结束语

综合而言，大数据对国有建筑企业开展技术人员思想政治工有着重要的价值，它的资源和信息共享等特点有助于点对点面向受众人群，根据人群特点进行定点开展，将思想政治工作极大地向前推进，很好地化解因建筑技术人员群体的复杂性带来的难题。国有建筑业技术人员的思想政治工作，将在大数据的引导下，有效提升了专业技术人员的思想和能力，促进国有建筑企业为全面建成小康社会和社会主义现代化建设贡献更大的力量。

参考文献：

[1]田雯娟. 山西省国有建筑企业职工思想政治工作研究[D].太原理工大学，2016.

[2]张春丽. 大数据时代思想政治教育的共享性特征研究[D].华中师范大学，2019.

[3]罗志强. 新时代企业工会如何做好职工思想政治工作[J]. 现代企业，2018（11）：68-69.

作者简介：

陈富荣（1991—），男，汉族，籍贯：广西苍梧，单位：广西建工集团第四建筑工程有限责任公司，职称：助理政工师。