法治建设在现代企业管理中的重要性分析

常琦

摘要：市场经济的全球化与社会文明的快速发展，促进了民众法律意识的普遍提高。法律对企业管理工作的良好开展将会发挥出无可替代的作用，能够为企业发展决策的建立提供有意义的指导。法律在市场经济背景下始终都彰显着权益维护、合理制约的效用。从这个角度上来说，市场经济即法律经济。而企业属于市场的主要元素，倘若不充分落实市场经济发展理念，企业发展就可能伴随不安全因素。因此，我们就有必要对依法治企之于企业管理的重要性进行研讨。

关键词：依法治企;企业管理;重要性

引言

在全球经济市场化的大背景之下，要秉持市场化发展，其首要原则便是法律制约。依法治企业就是对该项原则的全面落实，大力实行生产经营工作，保证企业每项工作的开展都处于国内法律法规允许范围内。可以说，依法治企是企业进一步健全优化内部规章制度的前提条件，是企业生产经营管理规范化发展、竞争环境适应力增强、快速向更高层面升级的最佳措施。

一、依法治企在企业管理中的重要性

（一）依法治企能够推动企业和谐稳定发展

加大依法治企力度能够促进企业持续良好发展，能够维护企业人员的应有权益，企业人员合法权益得到相应保障，进而也会确保其在企业生产经营管理中积极立足岗位，充分发挥个人价值。倘若企业可以在福利待遇、鼓励政策等方面充分结合法律内容实行，确保内部人员权益得到更进一步维护，比如对妇女权益等的维护，那么，这些措施也会相应提高企业员工的忠诚度与信赖感，增强企业员工的主人翁意识，激励员工去融入、去维护、去推动企业的向前发展。因此，维护好企业广大员工的合法权益将为企业持续良好发展提供必要条件。

（二）依法治企适应了市场变化的需求

截至目前，国内市场经济体制已具有完善性，但是在社会意识逐步转变的背景下，市场经济体制自然也会处于逐步调整状态，再加上开放搞活政策的全面落实，使得社会上每一项经济活动参与者间的关系都体现出复杂化，企业发展也伴随着诸多不安全因素。在这样的大环境下，倘若有企业不能够依据市场变化，充分掌握市场需求，逐步优化升级内部法律方面的规章制度，就无法进一步有效规范自身的生产经营管理工作。企业欲保证在复杂的竞争环境中体现高度的适应能力，并体现持续良好发展的态势，就应当转变传统思维模式，逐步樹立从法律视角去规划统筹生产经营管理工作的良好思维，并将法律思维意识合理融入日常的经营管理工作中。因此，在逐步健全法治建设的条件下，企业确实需要在结合市场发展需求的条件下，具备法律意识与思维，才能够推进经营与管理工作的可持续发展。

（三）依法治企能够维护企业权益

依法治企的目的就是通过对企业管理制度的优化升级，来对企业应有权益进行更加有效及深入的维护。在国内经济市场持续深入发展的今天，与企业管理相关联的法律法规也陆续出台，比如《物权法》、《企业破产法》、《劳动合同法》、《反垄断法》等等，这些法律法规之于企业管理的效用都将会起到长远的影响，各项法律法规的充分实行也都应由企业做出进一步严格化的实际应用。

二、全面推进依法治企，规范企业经营管理行为

（一）把依法治企与经营管理相结合，保护企业经济权益

从法律角度出发，开展生产经营管理工作，可以提升企业落实法律法规的充分性，开展依法治企活动可以有效缓解企业管理不良状况，在维护企业应有利益方面会起到显著的促进作用。现阶段，针对国有企业建立的一系列法律法规，对于国企自身的发展来说，将会起到长远有力的引导作用。完善后的相关法律法规内容都将得到大幅度改变，应当由企业在切实维持好自身权益和促进企业规范化发展之间进行有效平衡，并且保障对科技促发展理念的全面实施，促进社会的全面协调化发展。此外，依法治企对现代企业生产经营管理等工作环节的要求也愈加彰显规范性。愈加完善的法律融入促进了企业管理工作稳定开展，这就应当由企业基于法律层面进行考虑，强化生产经营质量成效，全面维护企业应有权益。一旦企业应有权益被侵犯，就应当以相关法律为准绳，借助合理方法进行制止和弥补，以保证消除分歧，切实保证企业重现以往良好的生产经营管理态势。

（二）把依法治企与企业制度相结合，规范企业各种经济行为

具有可行性的规章制度是依法治企的基础。企业应注重管理机制的建立和完善，把国家相关法律法规与企业的规章制度高度统一起来，实现合理有效融合，用规范化的制度对企业的各种经济行为进行行之有效的约束。通过制定完善的规章制度，规范企业经营管理行为，强化企业内部管理，规避经营风险，填补经营漏洞，为公司的决策提供有力的法律依据，从制度上促进和保障企业的改革和发展。其次，健全全方位的财务管理、安全环保以及物资采购制度，形成上下联系紧密的制度系统，让企业的制度管理更加规范化、科学化，达到人人负责、事事有准的标准。企业制定规章制度时，在遵守国家法律法规的前提下，还要切实维护员工的合法利益，不能单方面强调企业的利益，而忽略了员工的利益，通过把依法治企与企业制度相结合，规范企业各种经济行为，保障企业相关人员依法获得应得利益。

（三）把依法治企与员工利益相结合，促使企业向着法治化方向发展

人是行为主体，员工是企业的核心人力资本。依法治企的良好实行，应得到企业全员的广泛支持，借助职工群众的强大力量能够有效促进企业进一步向法治化层面升级。因此，企业应当首先考虑组建普法教育工作组，主要是为企业全员实行普法教育，教育内容应当涉及到《劳动合同法》、《职业病防治法》等与企业员工权益之间具有紧密关联的法律内容，有效提高企业全员了解法律的主观能动性，并且企业还应将与企业人员权益有紧密关联性的法律内容充分作用于各项工作中，以有效提高企业全员知法、懂法、守法、用法的意识，促进其加强以法律角度维护本身权益的能力;其次，增加企业内部人员了解法律法规的途径，为其相关学习活动的开展提供有利条件，助力其能够更加充分了解法律法规，提升员工知法、懂法、守法的主观能动性，进而帮助员工建立从法律角度思考问题的良好习惯，优化法治观念;最后，企业还应逐步开拓增加内部工作人员开展民主监管活动的途径，完善内部工作人员相应资料等，进一步注重劳保监督，充分激励发挥企业员工自身对于依法治企的根本推动作用，全力保障企业员工能够尽职尽责的参与企业各项活动，从而为企业逐步确立法治化发展路线创造根本条件。

结语

以国内法律法规为指导，来开展企业管理工作将会发挥出无可替代的现实作用，特别是在市场经济模式盛行、企业管理制度不断趋于创新的背景下，依法治企能够切实保障企业动态化防控法律风险，保证实现既定的经济发展目标，还可消除企业不法经营的行为，优化陈旧的生产经营管理方式，促进企业能够以更加强大的综合实力应对市场竞争，促进企业在法律法规的引导下实现稳定可持续发展。

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作者单位：陕西省煤炭运销（集团）有限责任公司