基层党支部在企业管理中的作用及有效发挥研究

摘要：在现阶段的企业管理中，基层党支部的建设工作占着重要的作用，基层党支部的建设工作是一项任重而道远的工作，它不仅对企业的发展有着促进作用，还能够让企业适应时代脚步。因此，企业应当联合基层党支部共同管理，并且运用科学手段促进管理工作的有效性，进而促进企业的可持续发展。本文作者从不同角度详细阐述了基层党支部在企业管理中的作用，希望为有关人士提供有力的帮助。

关键词：基层;党支部;企业管理

引言：种种现象表明，一个企业的良好发展必然离不开基层党支部工作的支持。由此可见，在企业管理工作中一定要遵守国家的相关政策，按照党中央的方法，提高企业中所有职工的党建意识，并且将党员干部树立为标杆，使全员进行学习，提升所有人员的素质。只有这样，基层党支部工作才能真正落到实处，为企业的全面发展提供动力。

一、现阶段基层党支部工作在企业管理中存在的弊端

（一）普遍存在重业务，轻党建的现象

很多企业领导者都认为企业要想良好发展，必然要将业务基础做到位，有些企业还认为党建工作在企业中并非必要。因此很多企业都有重业务，轻党建的倾向，党支部工作的责任执行力不足，缺乏有效措施，党员干部的教育以及监督管理也特别松散，对于一些非公企业，党的组织形同虚设，基层党支部的作用根本没有有效发挥。很多党组织的单独活动或者支部活动也常常被视为鸡肋，活动做起来也都是敷衍了事，职工也存在抱怨等现象。

（二）党支部的凝聚力以及号召力不强大

现阶段的很多企业管理中，基层党支部工作思路以及方法都是陈旧老套，而这种枯燥单一的工作方法往往使企业的职工缺少工作的积极性，工作绩效必然也难以得到突破。基层党支部的凝聚力和号召力在很多企业中也有着形象地位不高，没有群众响应的现象。在解决企业职工的热点以及难点问题时，基层党支部并没有实权，无法为职工排忧解难，久而久之，党的思想在企业职工中缺乏说服力，进而导致党组织在职工群众中的威信降低。

（三）基层党支部队伍老龄化，整体素质偏低

认真观察企业管理中的党组织党员结构不难发现，党员老龄化和整体素质偏低已经成为现阶段企业的党员组成重要特点。党员年龄偏大，那么在学习和工作中热情不高，缺乏创新，或者难以跟上时代要求。比如一些电子产品的操作就存在很大问题，而这些问题也恰恰影响的企业管理工作，有的企业甚至超过三分之一都属于老龄化的党员，如果长期下去，老龄化占多数，没有新鲜党员进入企业的管理工作中，那么党组织活动的开展就会带来更大的压力。

（四）党组织生活制度无法落实

现阶段很多企业在基层党支部中都存在着没有建立健全相关制度，管理和监督机制也比较松懈，组织生活也不健全的现象。比如三会一课的制度坚持和落实不到位，党员队伍的建设力度不大，思路不清楚，措施也不有效，工作也没有落实到位。对于一些党建活动，企业管理者总是以生产任务重，生产太忙等原因进行推脱，这就造成党员的教育管理无法及时，在工作中只是按部就班，缺少创新，形式也非常单一，再加上一些党员的党建意识薄弱，对组织生活的重视不够，在一定程度上也影响了党组织的凝聚力和号召力。

（五）发展党员缺少监督

党员的发展是一项程序性很强，要有较高的政治性，政策性，原则性的工作。但是在企业管理中，很多基层党支部发展党员非常不规范，比如有的党支部按照论资排辈的方式来发展党员，把一些不符合党员标准的人吸纳进来，有些党员还有收礼，贿赂等现象，更有的党员能够与领导攀上亲戚关系，于是就为所欲为。而真正符合党员条件的积极分子却不能通过考核，这样就使得党员质量渐渐下降。

二、有效发挥企业基层党支部作用的具体建议

（一）认真做好党的主张的宣传者

首先在企业管理中，基层党支部建设要经常通过组织培训，三会一课，专题教育等方式，积极学习党的先进思想，真正将党的路线和方针吃透，积极了解党的政策出台背景以及对企业的促进作用，经常把政治原则放在第一位，要扎扎实实把党的主张落实到位，经常宣传党的真实意图，并且向职工群众讲清楚说明白，并且党基层工作的重点应当采用宣传的方式，坚持以群众喜欢的形式进行宣传，这样才能真正将党建意识深入人心。

（二）坚决贯彻党的一切决定

一分部署，九分落实。在企业管理中，基层党支部建设首先要坚定不移的跟着党走，要向党中央看齐，向党的一切理论和路线方针政策看齐，采用各种方法把中央的各项决策落实到位，并且不断学习和讨论各项任务的具体实施过程，坚定不移的将党的一切决定变成实际行动，避免走过场，流于形式的现象发生。要加强监督职能，将工作取得实效。在具体工作中，特别是企业职工要求的党员就首先要做到，如果遇到群众对党存在质疑和疑虑时，党员干部和党基层干部要身先士卒，用具体行动向群众证明党的实力。

（三）要做好基层治理的领导者

在党建基层工作中，普法工作应当作为一项重要的任务开展。企业的管理者首先要提高基层党员以及群众的学法，守法遵法的意识，按照法律要求依法开展基层的治理工作，引导群众学会用法律维护自身的合法权益，在选举过程中依法采用民主选举，实现基层职工群众的选举权落实，并且要民主决策和民主监督，这样才能真正站在群众角度。还要通过不同方法对基层进行爱国主义，集体主义和社会主义的教育，通过培训等形式，让基层职工养成正确的世界观，人生观和价值观，积极践行社会主义核心价值观，并且将价值观融入到基层的基本治理工作中，开展和谐企业的建设工作。

（四）团结群众，做好群众的动员者

基层党建人员作为职工群众的先进代表，有着示范和带头的作用，党支部人员应当充分发挥好标杆作用，用自身的实际行动引导群众，并且让群众感受到党的纯洁性和先进性。另外，要与职工群众保持密切联系，将党的工作紧紧围绕群众来开展，想群众之所想，解群众之困难，坚决解决群众工作的所有要求。并且还要树立终身学习意识，不断学习新时代的党建工作重点，在党建工作中要不断创新，引导群众，动员群众，做好思路和办法的解决措施，并且有效发挥政治功能，坚决服务群众，有效组织群众，大力凝聚群众。

（五）以身作则推动改革发展

基层党支部要提升自己的自身定位，用发展的眼光看待自己工作，把个人的发展与企业的发展紧紧的联系在一起，这样就能将眼前的利益与长远的利益，个人的利益与企业的利益凝聚到一起，也会发自内心的让基层职工共同享有企业改革发展带来的胜利果实。

总结：综上所述，企业的管理与基层党支部建设应当紧密联系在一起。只有这样，才能充分发挥党支部的功能，为企业的管理以及发展找到明确定位，從而促进企业内部和谐，推动企业健康发展。

参考文献：

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[2].安海龙.党建融入企业中心工作推动企业发展新模式的实践与探索.[J].时代报告.2017，000，026

[3].李倩.如何充分发挥项目党支部在施工企业项目管理中的重要作用.[J].现代企业管理.2016 ， No.190 （13） ：280-281

作者简介：

侯曙光（1981-），性别：男，民族：汉，籍贯：湖北安陆，学位：管理学士，职务：中国石油西藏销售分公司总经理（党委）办公室主任，职称：政工师，研究方向：各级党组织如何在企业管理中发挥作用，助推企业发展;党员的先锋模范作用在现代企业制度中如何体现。

作者单位：中国石油天然气股份有限公司西藏销售分公司