发挥党组织在人才队伍建设中优势

刘长青

摘要：企业发展需要不断创新，创新需要人才支撑。人才队伍是企业关注的重点之一。选好人、用好人、用对人，才能充分发挥人才优势，促进企业创新发展。党的政治引领贯穿于人才建设之中。党的建设能够凝聚人才的磅礴动力。

关键词：发挥;党组织;人才队伍;政治;优势

一、坚持组织变革引领，强化人才队伍建设的重要性

党的十八大以来，习近平总书记始终将新时代人才队伍建设作为当前经济发展的重要工作，就新时代人才队伍建设作出了一系列重要指示、提出一系列重大命题。今年以来，山西省委省政府明确提出了国企改革人事管理要全面探索实行“六定”改革，以人的主动性思维和创造性能力促进国有企业改革走进深水区、迈过险滩、啃下硬骨头、走向高质量发展。

着力推进管理机制变革。国有企业要充分发挥好传播带头作用，按照建设现代化企业发展的目标，以扁平化管理为基础，从源头上入手，加快推行分级管控体系，重构企业组织架构，加快推动管理机制变革。一是人事制度变革，全面实行岗位竞聘制，社会公开选拔、市场公开竞聘，委托第三方择优录取，做到“能进能出”;二是干部制度变革，各级各类职务全面放开，公平竞争、阳光操作，做到“能上能下”;三是薪酬制度变革，建立与岗位性质相适应，与绩效考核相结合的薪酬分配办法，做到“能高能低”;四是绩效考核变革，实施双向考核机制，科学设置指标，严格考核、严肃监督;五是激励机制变革，灵活运用物质与精神激励，多跑道、多层次，激发员工的积极性与创造性。

着力推进素质提升变革。国有企业作为社会经济发展的压舱石，要借鉴华为公司建设华为大学进行高质量素质培训的管理模式，围绕“管用、实用、务实”的目标，适时筹建符合自身实际、满足员工培训要求的国有企业综合大学。在教学内容上编制企业自己的教材，不照搬照抄大学教程;在师资力量上组建具有实践经验的讲师团队，组织企业中高层干部登台授课，选拔骨干力量充实内训师队伍;在各个岗位探索实施首席员工制、大师工作室和劳模工匠室，发挥师带徒、传帮带作用。让最优秀人的人去培养更加优秀的人，变人才成长的高速路为立交桥。这样才能双向培养实践型、实用型、能力型员工和有作为、有思想、有智慧的管理团队。

通过变革，建立健全选人、用人、留人、育人管理体制，为全体干部职工搭建一个公平公正的平台，给想干事、能干事、干成事并且不出事的有志者、奋斗者、贡献者、奉献者提供实现人生价值的机会，做到不埋没一个人才，不委屈一个人才，切实让每一名愿意为企业发展做出贡献的人全身心投入企业发展中，不断构筑人才成长的高地，为企业高质量发展提供源源不断的智力支撑。

二、坚持文化引领，进一步推进人才队伍建设

文化是企业发展的不竭动力，也是企业发展需要遵循的客观规律和自我的制度约束。组织人事管理工作必须要紧扣企业文化，将文化作为一项灵魂工程，深度渗透到具体的实践过程当中，让每一名员工、每一个组织在文化无形的影响下高质量、高效率、有约束地开展工作。

坚定以人为本的企业文化理念。以人为本必须从精神层面强化，从制度层面实施。树立强烈的人才意识和正确的用人导向，把“人才是第一资源”作为企业文化的重要价值理念。企业领导者要率先垂范，全面推进人才强企战略，抓班子、带队伍、培养人才梯队，为企业走向兴盛提供坚实的人才保障。组织人事管理部门，要本着求贤若渴、以德为先、知人善任的原则，强化对优秀人才的政治引领，打造一支政治坚定、品德优良、本领高强、作风过硬的干部队伍。

坚定奋斗者为上的企业文化理念。新时代是奋斗者的时代，每一项工作目标的实现不是敲锣打鼓就能实现的，必须坚持目标，坚定愚公移山志，撸起袖子加油干。要树立结果导向，以结果论英雄，倡导只要奋斗，就一定会有结果，就一定会得到认可的企业文化。

三、坚持创新引领，激发人才创新活力

创新是企业高质量发展的动力源泉。在当前创新驱动发展日新月异的时代，必须要紧紧抓住人的关键因素，大力实施人才创新发展战略，进一步倡导各类人才在各个岗位上的成长成才，为企业发展持续注入发展动力。

坚持创新至上。中央十四五发展规划进一步明确了要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。国有企业在高质量发展进程中，要紧紧抓住创新这个动力引擎，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长;要全面建立创新工作体系，建立创新绩效工作制度，鼓励全体职工大胆创新，只要在创新中获取一定的经济价值，要按照实现经济价值的一定比例予以兑现，切实激发全员创新的发展动力，让创新成为企业发展的第一要务和共同遵循。

培植创新沃土。各级党组织要把创新作为强化党组织建设，保障企业发展的最具体、可考核、可量化的重要任务。要健全人才培养机制，构建老、中、青三代人才成长梯队，让新人在老同志经验的带领下，不断创造新的更大价值。

四、坚持全面从严治党，为人才队伍建设提供根本保障

国有企业实现快速发展，必须坚持从严管党治党，把党风廉政建设推向更高水平，为高质量发展营造风清气正的良好政治生态。人才队伍建设工作要紧扣企业发展中心，始终坚持党管人才不动摇，从人的思想认识角度和作风建设的角度，下大气力，找准支点，推动每一个组织和每一个人的积极性得到充分发挥。

抓思想认识提升。人才是最宝贵的资源。从山西省委省政府开展的“三晋英才”培育和人才引进发展战略来看，各级党组织要高度强化人才队伍建设的思想认识，紧紧抓住当前企业中制约人才队伍成長的主要矛盾，进行深度调整和战略谋划，将人才队伍建设作为一项长期的系统性工程来对待，必须旗帜鲜明地树立正确的选人用人导向。

抓作风建设转变。各级党员干部职工，要不忘初心、牢记使命，进一步改进工作，把责任紧紧放在心上、抓在手上、扛在肩上，集中精力、静下心来研究政策、谋划转型、破解难题，开动脑筋、放开手脚，以更加积极的状态投身到改革、变革、创新、转型、高质量发展的生动实践中。

小结，将人才队伍建设与企业安全生产经营管理工作一体谋划、一体落实，切实为企业高质量发展筑起人才成长的堡垒高地，用人才的发展优势书写改革发展的新篇章。

参考文献：

[1]思想政治工作在人事管理中的重要性分析[J].林培英.企业改革与管理.2018（14）