构建工会“四大”平台 推动和谐企业建设

蒋晋

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，发展经济是增加社会物质财富、不断改善人民生活的重要途径。因此，企业作为经济发展的主要表现形式，其和谐程度将直接关系到社会的和谐程度，而工会作为企业联系职工的桥梁和纽带，如何发挥自身特点，突出自身职能，切实抓好和谐工作，促进和谐企业建设就显得格外的重要和紧迫。

结合企业工作实际，笔者认为工会工作应重点构建“四大”平台，才能营造和谐氛围，为企业改革发展提供平台。

1.坚持理论为先导，构建服务平台

党中央提出构建和谐社会的战略决策，是应时之举、创新之举。企业工会正处于“党政所望、职工所盼、工会所能”的交叉点上，因此，工会应紧紧围绕“服务”二字开展工作，坚持在服务职工中引导职工，在依靠职工中教育职工，在组织职工中动员职工，坚持用科学发展观统领工作全局，坚持围绕企业发展做工作，坚持以理论武装为先导，以围绕企业生产经营创新活动为载体，以宣传思想工作、班组精细化管理、职工文化活动阵地建设为平台，坚持为促进企业工作的大局服务，为广大职工利益服务的原则，真正在构建和谐企业中发挥工会组织的桥梁纽带作用，为企业发展作贡献。

2.坚持发展为前提，构建和谐平台

企业是构建社会主义和谐社会的重要载体，和谐企业不可能凭空而起，而是建立在坚实的物质基础之上、以经济发展为支撑的。所以，企业工会要与企业行政同步，围绕企业中心工作，服务企业发展大局，围绕提高企业核心竞争力，强力实施职工生产精细化管理工程，推动企业自主创新工作，并通过各种渠道，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的工作积极性和创造性，动员和组织全体职工为完成企业工作任务充分发挥主力军作用，为建设和谐企业奠定更加坚实的物质基础。同时工会还应在民主管理、民主监督、民主决策的基础上，努力支持行政推进企业发展的各项举措和决策，协助党政做好职工的思想政治工作，创造上下同心、共谋发展的良好局面，为企业营造良好的和谐发展平台。

3.坚持以人为本，构建维护平台

劳动关系是社会经济关系在企业的集中表现，因此，建立良好的劳动关系是企业和谐的关键环节。为此，企业工会应该把推动建立协调稳定的劳动关系作为工作的切入点，要始終把维护职工的合法权益这一基本职责作为工会工作的重中之中，要牢固树立“职工利益无小事”的思想，倾听职工呼声、维护职工权益，要经常深入基层调查、了解情况，广泛听取广大职工对工会工作的意见和建议，满腔热情地关心职工群众，充分发挥工会贴近职工、了解职工的优势，要围绕职工群众关心的热点、难点、疑点来开展工作，进一步畅通职工意愿的表达渠道，完善职工代表大会制度、民主监督制度、集体协商制度，要树立“利益共生，双赢互动”的理念，引导职工提高道德素质，树立新观念，使职工认识到，企业在改革发展中，肯定会出现与群众需求和利益之间的矛盾，作为企业的主人、企业建设的主力军，只有在理性和合法的方式下通过工会与企业共同努力下寻求解决问题的途径，矛盾才能得到化解，才能共同构建和谐氛围，只有真正建立起“工会敢于维权、党委支持维权、行政配合维权、职工信任维权”的工作大平台，才能实现企业与职工“双赢”的局面。

4.坚持干部培养，构建支撑平台

建设和谐企业是项长期而复杂的系统工程，因此，企业工会要努力提高工会干部素质，发挥工会组织“大学校”作用。一是从自身建设入手，提高工会干部的工作能力。企业工会干部应经常深入基层，情系基层， 做到“妈妈心、婆婆嘴，闲不住的两条腿”，要为困难职工送温暖、办实事，真心实意地为他们解决实际问题。要抓大事兼顾一般、抓典型推动全局，在实践中不断开拓创新;让广大职工感受到企业的温暖、社会的和谐、人间的真情。二是从基层建设入手，增强工会组织的活力。要以健全基层工会组织建设为基础，强化基层工会干部队伍素质，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家;三是从基础建设入手，增强工会组织的内力。企业工会要苦练“内功”，从“活动主导型”向“管理服务型”转变，提高工会组织的群众化、民主化水平;四是从“基地”建设入手，提升工会组织的魅力。要从“建家就是建和谐”的角度，创新建家思路，丰富建家内容，拓宽建家领域。

工会是企业党政联系群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群众工作的重要组成部分，广大职工是企业构建和谐企业的主导力量。因此，在构建和谐社会、和谐企业中，企业工会应充分发挥组织的作用，通过工会整体能力的提高，增强工会组织的凝聚力，团结、带领和引导广大职工积极投身企业的生产和发展中去，共同营造企业和谐的发展环境。