疫情影响下的高校毕业生就业攻坚研究

李波

摘要：今年受疫情影响，高校毕业生就业难度徒增，为此，我们必须要正确看待疫情影响，解放思想，提出应对新举措，创新工作方式方法、主动化危险为机遇，赢得工作主动权，打赢高校毕业生就业攻坚战，确保就业工作落到实处、取得实效。

关键词：高校毕业生;就业;疫情

当前，我国高校毕业生人数众多，高校毕业生就业困难问题依旧存在，因此在我国加大精准扶贫力度的同时，也在不断的创新精准扶贫的方式方法，这其中就有针对当前贫困家庭毕业生如何有效创新创业以及顺利就业的相关举措，当然这更加考验高校对精准扶贫以及以人为本的理念的认识以及落实，只有结合当前的市场需求以及相关毕业生个人的需求，利用政策的引导以及岗位的推荐，开设相关的心理辅导以及就业指导等多种精准扶贫，解决毕业生就业创业困难的机制，才能够有效解决当前存在的一系列问题。

毕业生的心理压力也相比以前有较大增长，招聘面试受阻、工作落实率下降、业压力加大、未来经济预期偏向悲观。面对疫情带来的这些压力，毕业生积极调整心态和就业选择，下调就业预期，增强就业信心，提升心理抗逆能力。同时，高等学校的就业指导和帮扶工作有效地缓解了毕业生就业压力，提升了就业信心。政府的精准施政，加大力度扶助稳定中小企业、拓宽升学渠道分流就业人数、推动应届毕业生基层就业趋势、对毕业生就业服务适当延长，高等学校就业指导工作增强专业性和针对性、积极发挥学生家庭情感支持作用。

近期，习近平总书记在给中国石油大学（北京）克拉玛依校区毕业生回信中指出，要采取有效措施，克服新冠肺炎疫情带来的不利影响，千方百计帮助高校毕业生就业。经济下行压力和新冠肺炎疫情使得高校毕业生就业困难增多，且对就业市场、就业形态和择业观念等带来了影响。高校必须提高政治站位，做到就业服务不停摆、就业指导不断线、就业推荐不停歇，确保全体毕业生尽早就业、顺利就業、充分就业、高质量就业，这就需要进一步加强就业攻坚研究，构建精准的就业服务体系。

新冠肺炎疫情给毕业生就业工作带来很大影响，需要我们结合实际，明确2020 届高校毕业生就业工作的困难和机遇。我们一定要全面动员、全员参与、全力以赴，确保毕业生就业局势总体稳定，争取今年毕业生的初次就业情况能够与往年大体相当。

网络招聘、网上面试、网上签约等一系列跨时空、跨地区的就业服务接踵而至，给高校毕业生求职带来了新的体验。高校毕业生没有因为疫情所困失去求职择业的机会，而是能够在更大的范围、更便捷的平台上与用人单位进行双向选择。有企业甚至告知毕业生网上报到、远程上岗，居家进行线上办公，通过云会展、云订单、云营销、云支付等方式服务客户、创造价值。这一切颠覆了大学生求职择业的传统思维，改变了人们对传统工作岗位认知模式，却顺应了科技发展形势，更满足了求职者实现自我价值的需要。而从现实情况看，很多大学生已经习惯于这种就业方式或工作方式。这就是新的变化，这一新变化将深刻影响未来求职方式、企业组织形式、员工管理模式。这一变化从长远来看就是新的开局，这种开局将带来新的生活模式、消费模式和价值观念的重大变化，对大学生就业治理体系和治理能力提出新的要求。这些就业新理念、新方法、新举措，将会成为今后就业指导服务的主要方式。

毕业生档案转移事项可网上办理，用人单位招聘事项可网上办理，

毕业生报到证改派手续可邮寄办理……

学院就业服务中心适时推出的这一系列毕业生业务办理便利措施，得到了毕业生的一致好评。

做好高校毕业生就业工作，提升服务水平是关键。疫情防控期间，我校纷纷简化和优化就业手续，用人单位、学校通过信函、传真、网络、邮寄等方式，即可与毕业生签署就业协议和办理就业手续，为毕业生提供了高效、优质、快捷的就业服务。这些贴心举措的实施，让毕业生的就业之路更加顺畅。

办法总比困难多，采取一下七方面措施，确保完成今年就业攻坚任务。一是对未就业学生个体情况进行分析研判。我校待就业的同学目前正在备战特岗教师招考、专项招聘二次招考、公务员招录，及时跟进、抓好复试指导。二是“一对一”加强与毕业生、家长的联系。学校安排班主任、辅导员“一对一”与待就业学生及家长联系，介绍当前就业形势和国家、云南省就业政策，推荐就业招聘平台，帮助学生和家长分析自己的情况，要求毕业生和家长实事求是选择合适的就业途径，积极努力，争取早日就业。三是全面压实毕业生就业工作责任。党政领导、班主任现已承包联系建档立卡贫困户待就业学生，实行人盯人的措施，保证他们走上就业岗位。五是在特岗教师招聘工作任务完成后及时统计待就业学生情况，再次针对待就业学生采取包保措施，充分发动全院师生帮助他们解决就业问题。六是认真做好待就业毕业生攻读第二学士学位工作。学院及时向待就业学生宣传学校攻读第二学士学位有关政策，要求学生根据自己的状况，决定是否继续攻读第二学士学位，争取采取不同渠道就业方式就业。七是就业工作不断线。学生毕业离校后及暑假全院教师保持信息畅通，共同做好就业帮扶工作，对待就业学生做到不断联系、不断服务，及时跟进未就业毕业生情况，及时调整就业帮扶措施，精准施策，确保就业工作任务的顺利推进，确保绝大多数毕业生顺利就业。

就业困难毕业生其实涉及的类别有很多，在应届毕业生中存在就业困难的毕业生往往都有以下几种原因：一是就业意愿差，就业积极性不足，家庭经济困难，在校期间学习成绩差，审理存在缺陷，自身竞争能力差等。因此，这类学生就属于就业弱势群体，高校以及政府政策需要帮扶这类学生。例如，对于家庭经济条件困难的毕业生，在政策上的帮助应该是多样的，他们的家庭收入低，因此毕业之后在求职就业方面能够支配的资金比较少，再加上自身信心不足，因此就业压力大。第二就是残疾毕业生，因为这类毕业生自身的身体残疾带来的求职不便，导致他们在职场上的适应能力严重不足。第三就是一些高校肄业生或者高校未毕业的就业困难毕业生，他们往往因为肄业等多种因素影响，导致在求职市场中自身竞争力不足，再加上可能本身就存在就业择业观念问题，最终导致离校后没有找到适合的工作，没有相关的毕业证以及其他证书作为求职就业的基本筹码，或由于长时间没有就业导致就业意愿逐渐丧失等，准确收集到相关的就业困难毕业生的个人信息、家庭情况、专业问题等，就他们的就业意向以及就业中存在的困难进行分析，精准施策、一人一档，这是高校开展精准帮扶的关键所在，只有解决了高校毕业生的就业问题，才能够让高校教育有发挥和用武之地，才能让高校毕业生有一个更加清晰明确的发展规划和就业前景。

毕业生就业，一端连着毕业生前途命运、家庭幸福，一端连着社会稳定、国家富强。只有大力实施促进高校毕业生就业创业行动，聚焦未就业毕业生，在建立实名清单后强化岗位落实、创业创新、招聘服务、培训见习等关键环节，提供不断线的就业服务，才能切实有效把毕业生就业这一工作做好。

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