国企工会工作在维护职工合法权益中的作用研究

蔡刚甫

摘要：文章介绍目前市场经济发展形势下国企工会维护职工合法权益的必然要求，基于职工的合法权益及其特征，提出了具体的工会组织维护职工合法权益的途径和方法，以供参考。

关键词：国企工会;维护职工合法权益;方法

一、引言

现代企业之间的竞争归根结底是人才之间的竞争，职工也是企业创新以及和谐发展的重要驱动力。尤其是在目前国有企业在不断深化改革的阶段，逐渐改变了国有企业的经济成分、组织方式以及利益分配方式等，同时也使得企业职工的观念和需求在不断变化。为了应对上述变化，国有企业中需要发挥企业工会职能作用，起到维护职工合法权益的作用，有助于推动我国社会主义经济体制改革与完善。

二、维护职工合法权益是市场经济对工会提出的必然要求

在目前我国经济体制改革以及逐渐形成现代企业制度的过程中，转变了经济关系和劳动关系，逐渐形成了政府、企业和职工三方利益共享的新格局。但是在企業面临市场竞争中追求高利润的过程中忽视甚至破坏职工的合法权益，容易破坏上述三方利益关系和格局，不利于企业长远发展。因此，在目前的市场经济形势下，也对企业工会组织提出了维护职工合法权益的要求。这主要由于企业工会是目前我国社会制度下协调劳动关系中的劳资分歧、矛盾和冲突的重要组织。虽然不同社会制度和历史时期的劳动关系以及其中的矛盾和冲突表现出性质和程度上的不同，使得企业工会的任务也会随之改变。但是企业工会始终代表着是职工群众的根本利益，维护职工合法权益也符合企业工会产生和发展的基本需求。此外，我国在改革开放的40多年间，企业职工充分发挥其主动性、创造性来推动企业创新发展，起到推动我国经济社会全面发展的作用。因此也需要企业工会维护职工合法权益，逐渐实现我国的新时代发展目标。尤其是在劳动关系中，职工属于弱势群体，企业工会应该体现其本质属性来维护职工合法权益，起到稳定劳动关系和社会大局的作用，也有助于实现党的中心任务并满足国家大局要求。

三、职工合法权益及其相关特征分析

在目前的社会主义市场经济体制下存在多元化的社会阶层，而且企业职工也由于行业、区域、分工以及年龄等不同而表现出不同的合法权益和具体利益。因此，企业工会在开展维护职工利益的工作之前，需要分析职工合法权益及其相关特征，以明确工作重点，发挥企业职工的积极作用。总结职工合法权益的特征，首先表现出层次性的特点。现代企业主要由一个多层次和多群体的劳动群体组成，而企业劳动者则是其中的一个特定层面，其占据企业劳动者的绝大多数，因此，企业工会不仅代表着企业运转职工群体，而且还代表着专业技术人员群体。

其次表现出局部性的特点。在企业职工群体中，由于不同的部门、岗位和生产性质会使得职工群体的局部利益存在不同之处。比如上述运转职工群体有着相应的运转津贴，而专业技术人员则拥有书报津贴等。

最后表现出特殊性的特点。企业职工由于不同的身份和地位也会表现出利益上的不同，这就是由于职工特定的身份和地位所表现出的特殊性。

四、工会维护职工利益的基本途径和方法

（一）维护职工利益的基本途径

为了维护职工利益，首先可以采取发展生产的方式。由于职工是推动企业发展和进步的主要驱动力，职工发挥自身积极性与创造性可以推动企业创新，推动企业生产发展，同时也有利于维护职工合法权益。其次可以采取加强民主管理的方式。此种途径有利于维护职工的选举权和监督权，同时让职工参与到民主决策和企业管理中，发挥自身作为企业主人翁的政治和民主权利。再次可以采取提高职工自身素质的方式。企业之间的竞争是人才竞争，这就需要企业拥有高素质的人才队伍来保证自身稳定与和谐发展。最后可以采取创新活动的方式。通过对创新实践和竞赛奖励机制的建立可以起到激励职工的作用，进而可以研发和推广应用新技术和新工艺，推动企业创新发展，实现企业自身核心竞争力的提升。

（二）维护职工利益的基本方法

一是要维护职工当家做主的政治权利。结合职工代表大会制度的要求，通过职代会的方式可以让职工参与其中进行企业领导干部评议，同时需要向职代会报告集体合同的履行情况，保障职工群众的知情权和评议监督权力，落实职工民主管理、监督、决策和选择等政治权力。

二是建立和完善工会参与机制。在企业政策制度的制定过程中，企业工会需要积极参与其中来维护职工权益，保证从源头上制定的政策和方案可以从职工的参与权、知情权和监督权上维护职工合法权益。

三是维护职工的经济利益。通过平等协商和集体合同制度的方式，结合集体合同制度和劳动合同制度，并且将其与现代企业制度结合，有利于维护职工的经济利益。

四是满足职工的精神文化需求。结合目前企业中不断提高的先进科学技术，需要加大对职工的培训力度，提升其专业水平，做好职工的职业规划，提升企业的人才竞争实力，推动企业发展建设中的物质文明和精神文明建设与发展。

（三）维护职工利益的具体做法

为了维护职工利益，首先需要了解职工的思想动态和需求。由于不同部门、岗位和地位的职工其要求和意愿也所有差异，这就需要企业工会工作人员深入职工群众中，了解其思想动态，掌握其工作和生活中的困难和需求，及时解释和反馈，满足职工所需。其次在深入调查和总结职工意愿的同时，还要查明问题原因，形成调查报告，保证其全面和真实反映职工所需。再次就是做好政策和法律法规的学习和应用，通过政策研讨，在掌握职工所需之后，针对其中符合政策文件的内容可以针对性开展维护合法权益的工作。最后就是主动开展维护职工合法权益的工作，保障职工的知情权和据侧全，通过职代会的方式体现职工的意愿和要求。同时针对筛选之后职工的意愿来反馈工会的意见和建议，同时督促问题的解决，给职工满意的答复。

五、结语

维护职工合法权益一直是国有企业工会的基本职责，这也是劳动关系矛盾的重要产物。而在新时期国有企业职工权益更加多元化的形势下，增加了企业职工维权的领域和内容，这也要求工会工作在面临新问题时要不断创新和完善。在此过程中，工会组织应该将职工合法权益放在首位，为企业创新发展提供有力的职工群众基础。

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