加强企业政工队伍建设的实践做法探寻

瞿翠平

摘要：政工队伍在整个企业的发展过程中，有着不可或缺的重要地位。对于企业而言，想要稳定且长久的发展下去，就必须考量政工人员的基本素质与工作态度，只有从业的政工人员拥有优秀的品格与良好的素质，整个企业才能够长远的发展下去，因此，对于企业来讲，政工人员素质的高低是企业发展是十分必要的，但现如今大部分企业的政工人员仍存在一些问题，这对企业的进一步发展是十分不利的，因此，如何加强企业政工团队建设以及提高政工人员素质是企业需要考虑的重点问题。

关键词：企业;政工队伍建设;实践做法

中图分类号：F276 文献标识码：A

引言

对于企业来说，建设一支高素质的政工队伍，对企业的发展就重要作用。提高企业政工队伍的素质建设，有利于落实企业的思想政治教育工作，为企业的深化改革提供发展保障。政工队伍是企业的领导核心，政工队伍在日常工作中要全面落实党的方针政策，确保企业将党的方针政策得到贯彻执行，这样才能推动企业的深化改革。目前部分企业还没有认识到政工干部队伍建设的重要性，以下对加强政工队伍素质建设的必要性进行分析。

一、现如今企业政工队伍建设方面存在的问题

（一）重视度不足

党建工作在国有企业存在弱化，既是老问题，也是新情况。说是老问题，是指一些国有企业领导干部认为经济工作关乎企业的发展壮大，因此出现了主要抓经济建设，弱化党建、思想政治工作的问题;说是新情况，是指这种弱化情况总是在纠正原有的不足的基础上，又出现了和新形势下党建要求不完全相适应的情况，比如学习跟进不够及时、对政工干部的工作价值认识不够深刻等等，导致体制机制建设不完善、人员配置不充分等等。

（二）政工人员素质有待提高

由于国有企业工作稳定，政工人员的工作压力较小，这也使得部分政工人员安于现状，在工作中缺乏动力。大部分国有企业的党建工作还流于形式，政工队伍在工作中存在着责任意识较差、职业素养较低的问题。部分政工领导干部机关作风严重，在日常工作中工作态度较为懒散。进而难以促进国有企业的经济发展。

（三）职工思想波动比较大

国有企业深化改革进入到全新阶段，大力开展企业思想政治工作，不断促进广大职工解放思想、转变观念，以适应企业改革发展需要，有着十分重要的作用。但在改革发展中，经济利益的冲击导致一些职工思想含混不清、波动较大，政治工作的放松也致使不良思潮乘虚而入，出现了不讲政治觉悟、一切唯钱是从的错误观念。个别管钱管物的实权干部经不起利益诱惑，置企业和职工利益于不顾，挖空心思谋取私利，甚至贪污犯罪，影响了国有企业正常生产经营秩序乃至健康发展。

（四）专业性不强

对于企业的政工队伍而言，专业性是必要要保证的前提条件，在日常的工作中也要体现一定的专业性。但就现如今来看，一些企业的政工队伍在日常工作中却没有依照相关工作的流程进行，在日常教育中也没有依照相关工作的规范进行。更有甚者，出现懒散、怠工等恶劣情况，政工工作对于企业来讲是一项重要的工作，需要相关人员以饱满的精神和积极的态度进行工作，但现如今部分企业的政工人员却出现了对于日常政工工作持以敷衍了事的恶劣态度，这对于企业的政工队伍建设是十分不利的，甚至肯定会给企业发展带来障碍，从而造成十分严重的后果。

二、加强企业政工队伍建设的相关实践举措

（一）促进工作人员综合素质的进一步完善

企业除了要督促政工人员要提升上文所述的理论素质以及知识储备，更要督促政工人员进行全面发展，以政工人员的日常工作业绩为考量基础，从而确保政工队伍建设工作的质量及合理性。企业对于政工人员的考量要从多方面进行考虑，确保全面性，通过多方面的评估考核，对表现优异的政工人员可进行一定程度上的鼓励，从而激励政工人员进步，促进其综合素质的进一步完善。

（二）明确思想政治工作者的岗位职责

改变过去的工作模式和手段，结合企业自身生产经营的组织模式和生产模式，完善党政和群组之间的沟通机构以及组织链接。坚持思想政治工作与生产经营相互结合，通過有效的思想政治工作，激发广大职工投入企业经济活动的主动性和积极性，促进企业的效益提升，增强企业的核心竞争力，实现国有资源保值增值的目标。建立和完善适应现代企业制度的思想政治工作管理机制和方法，建立健全思想政治工作机构设置、人员编制和岗位职责，依托企业目标规划设定思想政治工作目标任务，强化措施创新和落实，不断提升思想政治工作效率。

（三）对传统政工工作模式进行改革创新

现今的大部分企业对其他部门的工作模式都进行了不同程度上的改革与创新，但却往往忽视了政工工作，现如今大部分企业的政工工作仍处于传统的模式之中，无法顺应时代发展，过于繁琐。因此，加强政工队伍的建设其中一大方面就是对传统政工工作进行改革创新，再者而言，企业的政工人员也要及时与企业其他工作人员沟通联系，听从其的想法，并对其进行沟通疏导，从而完善自身工作。

（四）强化学习能力

提高学习能力，是加强政工干部队伍建设的基础，而政工干部由于其岗位职责的不同，被称为“万金油”干部，这样一来，对与他们的知识面提出了较高的要求，因此，政工人员必须要加强学习，不断提升自身综合素质，具体可以从以下方面进行：一是定期开展专题学习。最主要是形势教育及党建专业知识。要紧紧围绕中央精神、省委精神、国资委精神等，及时了解国企党建和经济发展形势，为思想政治工作的深入、有效开展，奠定思想基础。二是结合党的节日，通过竞赛促进学习。通过节日活动，激发政工干部的学习主动性、积极性。激情式的学习，更能加深知识的记忆、竞赛的氛围，更利于带动全员比学赶超的氛围。三是通过职业激励，激发工作的激情。鼓励符合条件的政工干部申报政工系列职称，在提升专业水平的同时，激发他们的工作激情。

（五）改变传统思想概念重视政工队伍建设

顺应现如今的市场经济状况，提高企业政工队伍的整体质量不仅仅需要企业管理者的努力，更需要全体员工的共同努力。政工队伍建设不可急于求成，要做到一步一个脚印，在建设政工队伍的过程中，十分关键的一点便是转变老旧思想，由于在传统的企业概念中，对于政工队伍认识程度不足，因此对政工队伍的建设就不太重视。在大多数企业看来，企业的整体经济收益是最重要的，却往往忽略了政工队伍的建设任务，只重视经济却忽略政工建设是不利于企业的全面发展的。因此针对这个问题，相关企业要改变传统的思想概念，提高对于政工队伍的重视程度，将政工队伍的建设也列为企业规划的重点项目之中，政工队伍一项重要的任务就是思政工作的开展，对于企业来讲，思政工作对于企业文化建设、员工素质培养都是息息相关的。因此在平常的管理工作中，不仅仅要做到规范企业的管理形式，也要将规范员工的重点放在提升员工自身的思想与素质之上，由此促进企业进一步高效发展。

结束语

综上所述，对于政工队伍建设是一个漫长的发展过程，需要企业管理者不断改进，不断发展壮大。要求企业强化对政工队伍的发展，企业的发展离不开创新型事业和创新型人才。企业政工人员要不断实施创新型发展，开拓新知识，跟随时代的脚步，提升各方面素养，在工作中发挥重要的作用。

参考文献：

[1]罗景中.企业政工工作创新思考分析[J].办公室业务，2020（01）：22-23.

[2]王艳霞.企业政工建设工作重点研究[J].办公室业务，2020（01）：24+26.