人文科技在企业管理创新中的完美体现

摘要：对于一个企业的成长和发展来说，创新理念和提高与企业管理体系的完善是提高企业生产效率保障产品质量，增强企业的经济效益的必要保证。同时，人们要认识到企业的发展对于社会生活中人们的生活环境和安全健康问题等都有着一定的影响，需要人们更加关注企业运行和发展的科学性。本文便对人文科技因素中能够推动企业管理创新发展的因素做出了分析和探讨。

关键词：人文科技;企业管理创新;分析与探讨

在现代社会，EHS管理体系的构建与其他管理体系相比，成为了更新的更为科学的更有利于企業国际化发展持续发展的企业管理体系，所以由此可以看出，在现在社会，如果想要实现企业的发展的话，就必须要推动企业的EHS管理体系的构建和完善。而在实施EHS管理体系的过程中，企业需要认识到EHS管理体系受到本国各种因素的限制，而与某些跨国企业相比存在着不足之处，所以企业要增强与外国跨国企业的合作意向，并借鉴国外企业的管理体系的优良之处改善和完善我国企业的管理体系。本文便针对该管理体系的构建情况和人文科技的体现的因素做出了分析和探讨。

1.对人文科技和管理创新的理解与分析

首先，对人文科技的具体内涵进行分析和理解的话，则要从了解人文和科技两个概念入手，其中人文作为人类文化中最优的那部分，可以促使人类先进的优秀的健康的文化能够积累和传承。根据刘长明的研究分析，人文精神更是人类在社会生活中对万事万物的内在感悟和外在追求，而且它作为一种普遍的人类自我关怀，能够充分体现出人类对于人生意义的探索和追问，又体现了在社会生活中如何塑造和谐人格维护尊严和关切存在状态，而对于人类遗留下的各种文明更是应该持着高度珍视的态度，对如何构建和谐的人我关系与物我关系做出了相关的理论指导和实践引导等。

而科技从现实意义上则可以分析为科学技术，即人们在日常生活中便以事实为依据，以中立的价值观念对待事物的发展，科技发展与科技精神和科技逻辑对于人们的生活与发展都有着必不可缺的重要意义。在现代社会，科技发展便是一种能够按照科技逻辑进行思考，在科技精神的指导下依靠科技动力而发展的模式，而科技精神可以使人类在日常生活中进行科技探索，不断提高自我和实现社会发展的一种精神动力，可以帮助人们更好地突破科技研究，保持技术的持续进步。而且就人类社会的发展情况来说，科学技术的应用便是帮助人们摆脱愚昧现状和实现现代社会物质文明高度发展的重要保障，亦是提高人们物质生活水平和思维水平的重要推动力，而科技逻辑的严密特点更是在很大程度上保障了科技发展的科学性和合理性，让人们因循严格的发展程式让科学技术能够有规律的发展。科技精神更是让人类有了打破沙锅问到底的毅力，敢于寻根究底，敢于突破封建迷信只信科学技术的发展精神。

将两者综合起来进行分析，则可以发现人文科技就是指人类在发展科技的过程中要综合考虑科技精神和人文精神两者的良好结合，能够更好地满足人类社会的发展需求。毕竟，两者的和谐发展为人类创设了集大成发展模式，是满足人类发展需求构建和谐社会的本然要求。而在企业的管理发展过程中共建科技精神与人文精神，实现两者的完美融合更是可以促使企业有着良好的经济效益和社会效益等，两者的均衡发展必然可以促使企业的管理体系得到良好的建设，并能够推动企业健康持续的发展。

其次，对管理创新的内涵定义进行分析的话，人们需要认识到在现今社会管理创新并未存在一个严格的定义，而是由不同的学者提出不同的定义，如GaryHamel认为管理创新就是对传统的管理原则过程实践和组织机构等进行改变，而JulianBirkinshaw教授则认为管理创新就是不同于传统的组织的管理活动形式，质量和模式等的一种组织变革形式。对管理创新的目的进行分析的话，就是通过在企业建立适合的管理方式和管理模式等实现企业的战略目标。而对管理创新的主体进行分析的话，则可以发现，企业的高层管理者和基层所有员工都是管理创新的主体，其中高层管理者的管理创新理念则对于企业的创新文化有着极其关键的作用。实现企业管理创新就是促使企业能够改变原有的管理思维模式，创新管理思维和实施新的管理流程与管理制度及组织架构等，促使企业能够在新的管理文化的激励下实现管理效率的提高和企业竞争力的增强。对上述各种观点进行总结则可以发现，企业的管理创新就是改革原有的旧的管理模式形成新的科学合理的管理模式，促使企业能够更加持续健康的发展。

2.ESH管理体系中人文科技和管理创新的融合情况分析

EHS作为现代社会一种新型的企业管理模式，对于企业的发展和人类社会生活水平的提高等都有着极为重要的影响作用，以下便对这一企业管理模式进行分析，并阐述了人文科技因素等在管理体系中是如何体现的。

首先，对于ESH这一企业管理体系进行分析的话，则可以发现该种管理体系无论是在实施EHS的主体，还是在EHS管理体系的关注的领域等方面都蕴含着极为丰富的科技因素。在现代社会，欧美发达国家的大型企业是世界上实施ESH企业管理体系的主体，而且这些企业大多都是科技型的跨国企业，自然蕴含着极为丰富的科技因素。比如，通用电气公司和拜耳化学公司等跨国公司便是全面建设了EHS企业管理体系，并且还极力倡导合作企业一同实施这一管理体系，并将这一管理体系的实施建设情况作为考察能否当做合作企业的重要指标之一。由此可见，能够良好实施EHS管理体系的企业在某种程度上可以等同于一个管理科学管理人性化的企业，有着极大的发展潜力。

实施EHS管理体系的企业相比于其他企业而言更加关注环境健康和安全三个领域，而这三个领域都属于科技领域之一，所以可以充分地体现出企业所关注的领域也蕴含着极为丰富的科技因素，而且这三个领域亦是当今世界人们共同关注的热点，是关系到人们的健康生活社会发展的重要因素，其中环境恶化作为一个全球性的问题是需要世界所有民众共同关注和重视的。而这一问题的出现，工业企业有着不可推卸的责任。所以针对于这一情况，企业必须要提高管理模式优化生产技术来减少对环境的污染和破坏。而健康问题也是一个困扰各国扰乱人们日常生活威胁人们身体健康的非常棘手的问题，需要通过科学技术来加以解决。每个行业的生产运营的安全问题必然会设置于科技因素的影响。比如，某些化工行业在生产过程中如果操作不当的话，就可能会发生火灾或爆炸等问题影响到相关人员的生命财产安全等，所以针对于这些情况，如果能够提高科学技术更好地控制化工行业中各种性质的化学及物理机理的话，便可以更为有效的控制产品的生产，减少这些隐患灾害的发生。

其次，对企业管理中的人为因素进行分析的话，则可以发现管理体系本身的内容和实施的目的等都包含着极为丰富的人文因素，在这种企业管理体系的运行过程中，企业是更加关注环境健康和安全这三大问题的，而这三大问题则充分的体现了人文主义。根据前面所提到的关于人文的基本概念分析可以得知，人文精神的核心就是对人类本身和非人之物进行充分的关怀，从而能够达到和谐的状态。所以该管理体系要求企业关注环境问题便从某种意义上间接关系了人类未来的生存和发展问题，毕竟环境问题作为全球所关注的问题在很大程度上都应归责于工业企业，因为企业在生产过程中会产生三废，如果没有经过适当的处理的话，那么无疑会给环境造成极大的污染与破坏，无论是人类赖以生存的水体还是大气和土壤都会遭到极大的污染，从而威胁到未来人类的生存与发展，所以这种管理体系促使企业关注环境问题便是关注了人类本身的生存和非人类生物的生存问题，充分的体现了人文主义精神。

同时，EHS管理体系要求企业所关注的健康问题和安全问题，也体现了对于人类身体健康和人身安全等方面的关注。比如，企业在生产过程中给员工提供防护服隔离服及防护手套等设备，便是充分体现企业对于员工身体健康的关注和重视，还有些企业很可能会让员工在生产工作过程中患上职业病，要选择适合的工作模式和生产模式等。并且企业还要更加重视产品对于使用的人的身体健康的影响，确保产品的质量过关，充分的体现了对人类终极关怀的人文主义因素。除此之外，在生产过程中，化工企业，建筑企业和煤炭企业都会非常关注员工的安全问题，并且还要做好补贴工作。企业还要认识到有些安全问题与健康问题是相关联的，比如，关于食品的制作企业便要十分关注食用的人的安全健康情况，确保所制作的食品是符合规格有质量保障的，才可以投入市场进行销售，而且就企业本身的发展情况而言，亦是为了人们更好的生活，为了社会更好地繁荣发展，满足人们的基本生活需求和发展需求等，体现了关怀人的人文主义精神。

3.结束语

综上所述，EHS作为一个先进的科学的企业管理体系，可以要求企业在发展过程中，除了重视经济效益之外还要重视社会效益，实现科技精神和人文精神的完美结合，促使企业在经济全球化的竞争背景下实现良性发展。

参考文献：

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[3]何桢，刘秀国，等.企業管理创新与六西格玛管理的关系研究[J].天津师范大学学报，2019（05）：71.

作者简介：

王志成（1982-），男，民族：汉，籍贯：福建省，职称：中级，学位：学士，研究方向：人力资源管理、企业战略与文化。