探讨新时期如何做好事业单位思想政治工作

王艳红

摘要：处于新时期下的事业单位，其思想政治工作的有序、高效开展为事业单位发展方向提供正确指引，也是提高单位有序营运效率、增强广大职工思想先进性的重要保障。思想政治工作在事业单位的积极开展，可以更好的落实贯彻党与国家的方针政策，切实推动精神文明建设，让职工的思想觉悟不断得到提升，最终实现单位与个人的共同发展，同时也促使事业单位为社会及大众提供更加优质的服务。

关键词：事业单位;新时期;思想政治工作;优化策略

思想政治是事业单位对职工心理、思想、政治态度以及工作行为的引导，促使职工树立正确的价值观，这也是巩固我党执政地位的必要措施。因此，在新时期事业单位思想政治工作的重要性与必要性得到了进一步的提高。同时，做好新时期思想政治工作有助于单位内部打造积极、向上的工作氛围，为事业单位可持续健康发展再添动力。

一、做好事业单位思想政治工作的必要性

（一）为稳定职工思想奠定坚实基础

我国经济体制建设随着我国社会经济的不断发展而逐渐完善，事业单位工作环境、内容与开展形式随之发生改变，其职工的压力也不断扩大，不但要面临来自于岗位竞争、与单位之间的双向选择以及不断自我提升以适应快节奏的外部环境。以上种种都将导致事业单位职工的思想不稳定，导致工作效率不足的不良局面。而及时对职工的思想动态加以掌握，并通过一系列指导工作纾解职工心结，始终将党的领导思想作为开展日常工作的基础，并树立起正确、科学的价值观念，实现单位与职工个人的共同发展进步，并为职工队伍思想的稳定性提供保障。

（二）有效提升职工综合工作效率

事业单位要想在激烈的市场竞争中保持先进地位，就要不断增强自身的服务与运营管理能力，而单位职工则要具备过硬的思想政治素养，来适应不断变化的宏观经济环境。通过在事业单位内部贯彻实施思想政治教育，可以促进职工思想境界的不断增强，进而带动个人综合能力的提升，更好的服务于本职岗位、满足工作需求。同时，在此过程中充分实现个人价值，共同促进事业单位竞争力、社会效益的提高。

（三）有利于维护社会稳定

我国社会主义事业建设进程中，维护社会的安定、保障经济有序发展是非常关键的内容。而事业单位特殊的社会属性，其中也包含了促进社会和谐发展，并且从事业单位内部发展来说也体现出了稳定性的需求。这就进一步提出了事业单位开展职工思想政治教育的重要性与必要性。事业单位政工人员要充分利用政治、经济以及法律等多种措施，让自身处理问题的能力得到强化，有效的为单位内部职工开展思想政治教育工作，切实维护社会稳定。

二、事业单位政治思想工作优化途径

（一）紧抓新时代下职工思想意识形态教育

改革开放以来，大力发展我国国民经济成为了重中之重，随着经济体制改革进程的推进，社会形式也随之发生变化，而此时广大人民群众的思想观念也产生了新的思潮。体现在事业单位中，职工趋于对利益的追逐导致思想不稳定，这将导致其思想政治观念出现偏离，影响事业单位的健康发展。由此，事业单位在现实管理中，必须不断巩固党的执政地位、并坚持党的领导，针对现实问题积极对单位内部职工开展思想政治教育，并给予足够的重视。使职工树立起正确的社会主义核心价值观，坚守道德底线杜绝身边出现的各类不良诱惑。

（二）将职工思想问题与现实问题相结合来解决

职工在工作、生活中遇到现实问题，导致思想产生波动，即从职工思想问题中可以反映出一定的现实问题，事业单位思想政治工作从这个角度出发，可以作为切入点有效的介入其中，帮助职工解决问题。若此时放任职工思想波动进一步扩大，思想问题必将进一步恶化，长期累积将会给职工本人及事业单位造成严重后果。因而单位政工人员在解决职工思想问题的过程中，不但要通过理论知识进行疏导，还要针对职工遇到的实际问题进行深入分析，找出现阶段问题产生的原因并给出针对性的解决方案。只有这样才能将思想政治工作落到实处，让单位职工深切感受到党组织与单位的关怀，并明确思想政治工作的意义。

（三）立足现实不断创新思政工作方法

创新为思想政治工作带来源源不断的动力，这也是针对不同经济形势、社会环境有效开展思想政治工作的关键。在摸索实践过程中，单位政工人员要对当前工作开展方式、内容与形式不断调整，突破传统的思想理论与观念的束缚，勇于探索、改革。同时，纠正过往因循守旧式的工作方式及态度，在实践中不断累积经验改革创新。另外，事业单位可以从实际出发，为职工提供内容更加丰富、形式更加多样化的教育活动，让广大职工以积极、良好的心态投入其中，加强廉洁奉公、遵纪守法等道德理念的树立，自觉自发的遵守、执行单位相关规范制度。值得注意的是，在思想政治各项工作开展中切忌形式化，要将职工的思想问题与现实问题结合起来共同解决，并将这个宗旨深入到广大职工队伍中，切实为职工减轻压力与负担，想职工之所想，深刻的让职工感受到思想政治工作给他们带来的益处，并让思政工作更加富有说服力与感染力。

（四）构建科学合理的考核体系

为了进一步落实事业单位思想政治工作，可以适当的引入针对性的绩效考核机制，增强广大职工群体的参与的积极性与主动性。首先，从考核体系的构建出发，通过设立相应的考核指标、量化规则、考核制度、监督执行，确立考核的范围、内容以及评价标准。其中考核指标要充分考虑到事业单位的工作性质，结合党建理论知识、岗位职责以及个人表现等层面具体构建。最后，充分利用考核结果检视单位自身开展思想政治工作的成效，找出其中不足加以完善，提高思政工作的有效性与针对性。

（五）思想政治工作体现出充分的人性化

事业单位政工人员要紧跟时代发展，提高思想政治工作的人性化程度，给予广大基层职工表达意见的权利与渠道，听取职工群众在日常工作中的需求与合理化建议，并且基于现实情况最大程度的满足，有效化解其中的矛盾与不足。只有真正的站在职工的角度，为他们解决问题、疏导心结，职工才能更加主动配合思想政治工作的开展与深入推广，消除防备抵触情绪，更好的投入到本职工作中，为事业单位创造价值。与此同时，事业单位政工人员也要端正态度、以身作则，为广大职工积极创造一个良好、健康的工作氛围，实现思想政治工作的常态化。

三、结语

思想政治工作是事业单位顺利、有序开展各项工作的重要保障，也是增强内部运营管理质量的关键。事业单位思想政治工作的实施不但有助于打造凝聚力，还切实提高了职工对单位的归属感、认同感，这直接决定了事业单位的可持续健康发展。为此，事业单位要提高对思想政治工作的重视，积极创新、拓展相關工作开展形式、更新内容，实现灵活机动的管理模式，尤其是在新形势下事业单位政工人员要着眼于未来，切实将思政工作与人性化管理落到实处，提高单位整体的思想政治工作质量。

参考文献：

[1]夏桂华.新时期改进事业单位职工思想政治工作研究[J].办公室业务，2019（23）：32+34.

[2]顾娟.新时期事业单位思想政治工作中的人性化管理与建议[J].法制博览，2020（01）：247-248.

[3]贺敏.事业单位思想政治工作的新常态、新动向、新方法[J].赤子（上中旬），2015（14）：15.

[4]迟晓霞.关于新时期事业单位档案管理创新思路的思考[J].办公室业务，2017（07）：71+73.