以改革创新精神加强和改进新时代供电企业基层党的建设

张宁

国网安徽界首市供电公司， 236500

摘要：以改革创新精神加强和改进新时代供电企业基层党的建设，发挥企业党组织政治核心作用和生产经营保障作用，保证企业改革发展沿着社會主义方向前进，助推企业顺利完成生产经营指标任务，是一个十分重要的课题。

关键词：改革;  创新;  加强; 企业;   方法

一、供电企业基层党建工作现状及成因

（一）不同程度的存在重经营、轻党建的现象。受思想认识局限和生产任务较重等影响，部分干部职工党建思想意识淡化，把抓党建与抓生产经营对立起来，认为党建工作是“务虚”，不能增加单位效益，从而漠视党的建设。

（二）党建工作与中心工作结合不紧密，党建工作成效不明显。对如何做好党的建设缺乏研究，安排部署党建工作，不能很好地围绕企业改革发展大局，结合热点、难点问题，确定工作目标和着力点，而是简单地照搬照抄上级党委的有关指示和要求，使党员和职工群众产生了抵触和厌烦情绪。

（三）党务工作者队伍整体素质不高。目前，基层供电企业中从事党建工作的人员大多数都是“半路出家”，没有经过系统的教育和培训，缺乏从事党建工作的技能和经验。不少党组织负责人是从行政岗位上退下来的老同志，年龄偏大，文化水平偏低，这些情况也是企业党建工作不能理想开展的原因之一。

二、加强和改进党的建设是新时代供电企业发展的迫切需要

党建工作是国有企业科学管理的一项重要内容，注重思想政治教育是我党的优良传统，也是国企的政治优势。长期以来，供电企业依靠坚强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，在服务地方经济发展和社会民生的同时 ，自身也获得了长足的发展。在此过程中，逐渐形成了一套比较完整的、具有供电企业特点的党建工作思路和方法，积累了许多行之有效的经验。

三、加强和改进新时代供电企业基层党的建设的途径和方法

（一）以改革创新精神，积极构建良好的党建工作机制

一是要把企业党组织机构设置、职责分工、工作任务纳入企业管理制度和工作规范之中，使企业党组织在参与改革发展、资本运营、人事任免等重大问题决策上有据可依，在党的组织生活上有章可循。要将党建工作与企业生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，实现党建工作由“虚”到“实”、由“定性评价”到“定量评价”的转化。

二是坚持组织建设标准化、组织生活标准化、党员管理标准化、信息台账标准化、活动阵地标准化，“五个标准化”模板，做实做优做强党建工作。

三是积极构建党、政、纪、工、团一体化的大政工工作格局，发挥党建政治引领作用，行政管理作用，工会、共青团组织联系群众的桥梁纽带作用和纪检监察监督合力作用，扩大党建工作效能，营造风清气正氛围，实现党的建设、群团建设和企业发展共赢。

（二）以改革创新精神，着力加强党员思想政治教育

一是创新教育机制。参照《中国共产党党员教育管理工作条例》等，制订党员教育培训计划和学习方案，明确学习目标、内容、形式和考核评价标准。在“学习强国”“国网大学”等学习平台的基础上，尝试建立党员“政治生日”制度、外出学习培训制度、学习情况考核通报制度等，构建集中学习与个人自学相结合、奖优与罚劣相结合的全方位的党员学习教育机制。

二是严肃组织生活。严格落实组织生活七项制度，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，巩固和深化“不忘初心、牢记使命”主题教育活动成果，重点加强党的理想信念宗旨、优良传统作风、社会主义核心价值观和形势任务教育，做到在学习中固本培元、坚定理想信念、增强政治定力、锤炼和增强党性修养。

三是关注业余生活。建立党员和职工群众信息登记制度，掌握其个性特点和兴趣、爱好、特长等，加强人才储备和发展趋势分析。坚持访谈制度，加强思想教育引导，积极为党员、职工群众答疑解惑和排忧解难，提升企业凝聚力和队伍战斗力。

（三）以改革创新精神，深入推进“党建+”工程

一是在活动内容上，重点围绕企业工作重心和目标任务，找准党建工作与中心工作的结合点和切入点，把服从、服务于企业生产经营管理作为企业党的建设工作的出发点、落脚点和检验标准，切实履行党建“把方向、管大局、保落实”的政治职责。

二是在活动形式上，要多跟业务部门沟通，加强调查研究，认真做好方案，做到机动灵活，丰富多样，以提高党员和职工群众的参与积极性。

三是要特别关注活动成效。切忌轰轰烈烈搞形式，扎扎实实走过场，把党建工作搞成走秀，用不恰当的工作方式方法，丑化、表象化、边缘化党建工作，影响、挫伤党员和职工群众的工作积极性。

（四）以改革创新精神，持续深化党建基础建设

一是建立党建工作责任清单制度，坚持党建工作会议制度，定期研究并推动解决党建重点难点问题，系统梳理党建日常工作，明确时间节点、落实责任到人，压紧压实党建工作责任。

二是推广应用党建信息化综合管理系统，增强党建工作信息化管理、规范化运作、科学化决策能力。

三是围绕企业改革发展热点、难点问题，聚焦生产经营管理，落实党支部“联建共创”“党员结对”“党员分层量化积分制”“支部对标”等管理机制，推动党建与中心工作内嵌融合，积极探索打造特色党建品牌。

（五）以改革创新精神，大力锻造人才队伍

一是坚持双向培养制度，把党员培养成生产经营能手，把生产经营骨干中的入党积极分子培养成党员，把经营管理者中的优秀党员推荐为党务工作者，从而形成党的组织建设与生产经营管理良性互动的工作格局。

二是结合工作实际，有针对性地开展综合知识学习培训活动，引导党员加深对党建工作形势和上级党组织战略部署的理解，带头落实企业各项工作安排，不断优化知识结构和提升履职尽责能力。重点加强对年轻人的培养，提高其责任担当的本领，在推动企业高质量发展中实现价值、彰显风采。

三是坚持把政治标准摆在首位，强化党组织在选人用人中的主体地位和主导作用，在选人用人上重点看政治品德和政治素养，坚持选好人、用对人，对政治上不合格的“一票否决”。

结束语

总之，时代在发展，企业管理形势在变化，我们要以改革创新的精神，与时俱进加强和改进新时代企业党的建设，积极探索符合供电企业发展模式的基层党建工作的有效途径和方法，以高度的政治责任感、奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，扎实推进党的建设，引领和保障企业科学发展。