新闻人才创新创业能力校企协同培养模式改革初探
2020-09-10谢杰
谢杰
摘 要:新媒体时代对新闻人才的创新创业能力提出了更高的要求。近年来,在教育部的推动下,高校与企业之间协同育人逐步深入。本文结合所在单位的改革实践,多维度探索人才培养体系的构建,探索系统化的新型校企合作关系及合作模式,为校企协同培养新闻人才,增强学生“双创”能力提供有价值的参考。
关键词:新闻人才;创新创业能力;协同培养;培养模式
中图分类号:G642 文献标志码:A 文章编号:1674-8883(2020)07-0075-01
一、改革的背景
移动互联网时代,新闻的生产方式和制作流程发生深刻变化。昔日的单兵作战、各行其是的新闻采编运作方式逐渐式微,新闻的生产由单一媒介独立作战的“作坊式”生产转变为跨媒介的团队合作。市场急需具有创新意识和创业精神,能熟练展开产品创新和内容运营的新闻人才。媒介生态环境都在发生改变,传统新闻传播专业教育亟待革新。
2015年5月,国务院办公厅《关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》[1]出台,第一次明确高校建立依次递进、有机衔接、科学合理的创新创业课程群的要求。2016年12月,教育部启动全国万名优秀创新创业导师人才库建设,初步明确导师选聘条件和入库流程。2018年9月,教育部出台《关于加快建设高水平本科教育全面提高人才培养能力的意见》[2](教高〔2018〕2号)。这些文件明确了普通高等学校开展创业教育的必要性和紧迫性,为高校创新创业教育提出了指导性意见,极大地带动了高校“双创”建设的积极性。
二、面对的问题及挑战
近年来,教育部加大了校企协同育人的支持力度,多方位多渠道为校企牵线搭桥,高校与企业之间的对接正在变得通畅而频繁。然而,校企双方在合作开展创新创业教育时仍然面临一系列问题和挑战。具体体现在:
一是高校创新创业人才培养体系缺乏引导性、规范性,体系松散、层级不明。多数学校以选修课,临时讲座为主,创新创业教育无法满足学生需求。二是相当部分的高校教师重理论轻实践,重科研轻教学,在指导学生开展应用性实践活动上热情不够,经验能力不足,无法指导学生开展相关的创业活動。三是校企合作形式单一,不够深入持久。协同育人往往集中在实践阶段,无法贯穿理论储备和实务操作整个环节。企业合作动力不足,难以形成长久合作。四是相关制度建设不完善,导致校、企、师、生难以形成合力,创新创业教育成效不显著。
三、新闻人才创新创业能力校企协同培养模式改革
要解决校企在协同培养新闻人才“双创”能力上存在的问题,就必须在构建人才培养体系和重构校企新型合作关系上下功夫。
(一)构建层次清晰的人才培养体系
教育是有规律的,教学也是有规律的。教学规律是一个有层次的规律体系,[3]它体现在培养人才的全过程中。因此,在进行改革时,必须解决体系如何搭建,层级如何清晰的问题。笔者所在的学校是一所地方本科院校,在校企协同培养模式上,我们采取了以下做法:
第一,和媒体共同制订人才培养方案,共同开发专业核心课程,按照分层次推进的思路优化课程体系。在修订人才培养方案时,召集媒体人事部门负责人、制片人等对培养目标制定、课程的开设进行探讨,聘请一线新闻工作者进入课堂担任实务实践课程的老师,系统化推进课程体系革新。在校企共同努力下,搭建了“通识基础课程→实务实践课程→交叉提升课程”体系。该体系层次分明,环环相扣,每一层级的课程内容相互配合,有效延伸,构成了一个有机整体。
第二,结合创新创业教育特点,充分发挥课程体系的优势,推行“大一通识基础班→大二大三竞赛及项目实训班→大四创业实验班”的班级管理体系。从最初夯实理论基础,培养创新意识,普及创新创业知识,到最后增强实务实践能力,有规律有层次地推进班级建设,层层递进、有序衔接、互为支撑,更有效地强化创新创业教育的效果。
第三,结合高校创新创业人才教育具有实践性与自我教育性的特点,推行“竞赛→项目合作→创业”实训体系。通过3级递进方式,搭建科学系统的实训体系,有效避免实训形式单一,结构松散,难成体系的弊端,形成“竞赛发现人才,校企项目合作训练人才,创业锻炼人才”的3级实训模型。实训进阶中的竞赛、项目实战、创业实践促使学生必须以“发现者”“专业媒体人”“老板”的身份去面对社会中复杂的人与事。当中的每一个环节均由学生掌控,学生角色由被动转为主动,参与度明显提高,专业学习热情高涨,实现了“基础能力→应用能力→创新能力”的3级跨越。
第四,将企业、社会纳入平台建设,全面推进“校内实训实践平台→项目合作实践平台→创客工作室实践平台”多层级平台体系。打通实践教学与创业环节,激发学生的创新创业热情,引导学生由“看客”向“创客”转变。
全新的创新创业人才培养体系从课程体系、班级体系、实训体系、平台体系多维度发力,形成了一个从意识培养、理论构建、实务操作,到能力提升的完整的创新创业教育闭环。这极大地保证了学生在4年本科学习中创新创业能力的锻造与培养。
(二)构建系统化的新型校企合作关系及合作模式
近年来,在教育部的推动下,校企之间的联络愈发紧密。一方面,新媒体公司在校企合作上意愿比较强烈,主动出击;另一方面,以往合作门槛较高的传统媒体也逐渐放低了身价,主动与学校联络寻求合作。校企校媒之间合作的机会增加,势必对构建系统化的新型校企合作关系及合作模式带来积极的影响。
第一,合作前,优选合作单位。校媒校企在搭建合作平台时,切忌贪大求全。校企之间要综合考虑双方的利益诉求、愿景、成长性、规模、资源、能力等要素,考虑彼此的价值追求、企业文化等是否有一定的共融性。志同道合才是校企深度合作的前提。新型校企合作关系,是以“多维度分层级”推进的,由校企共同培养、共建平台体系、实训体系、班级体系、共建课程等子系统构成的。企业和学校只有在合作上深度互信,深度融合,才有可能持续、稳定地推进合作,才能有效实施以人才培养为核心,以校企合作为平台,以服务社会为导向的人才培养体制革新,才能有效解决人才供需错位的矛盾。
第二,合作中,强化“四赢”理念。在校企合作中,共赢是基石。共赢点越多,合作越稳定持久。以往我们强调比较多的是校、企、生3个层面,而忽略了教师。新的合作模式倡导的是校、企、师、生四方共赢。这是协同培养最基本的理念,也是校企协同培养的前提。只有坚持学校、企业、教师与学生“四赢”的理念,才能保证创新人才协同培养的长效发展。
在合作中,一方面,企业与学校共同制订人才培养方案,组建导师团队,共同建设实践平台,开发专业课程,实施专业教学,进一步推进学生就业创业。推进项目合作、项目实训、项目实践课程、项目实践合作平台4个方面的合作,共同寻求校企合作利益交汇点,共同设计好合作路径以及长效机制。
另一方面,企业为学校的中青年骨干教师培养提供项目实战条件、观摩条件和交流条件,提高教师的综合素质。企业的专业技术骨干参与学生的项目指导、毕业设计指导和创新创业能力指导工作,从企业及行业角度规范学生的专业创新能力和创新思想。在与高校师生的理论和业务交流中,其理论水平、研发能力、实践能力也不断提升。
同时,在合作中推进实施企业导师制度,科学遴选企业导师。学校出台企业导师队伍遴选的相关制度,企业根据学校企业导师相关要求,严格挑选企业员工成为企业导师。通过学校搭建的师资平台,学生根据自身职业规划方向,选择企业导师进行项目研发,共同完成任务。
校企师生系统化的新型校企合作关系及合作模式,融“人才培养、理论研究、社会服务”于一体,在注重学生“双创”能力培养的同时,达成“校、企、师、生”“四赢”的目标,实现产学研的无缝对接。
(三)完善校企协同培养机制
第一,学校在修订人才培养方案时,应当增强人才培养方案的灵活性,落实新型课程体系。在校企合作新闻传播人才培养中,除设置独立的实训课程群外,各门理论课程均适当安排相应的实训课时。为进一步加强实践教学、提高实践教学的质量,校企双方紧密合作,有针对性地增加实践教学的学时学分比例。部分课程内容实行基地现场教学,邀请媒体记者深入课堂教学,将课堂讲授与新闻采编、媒体运营体验相融合,将课堂与优质新闻体验分享会、DV展、媒体作品竞赛、微信微博等融合,保证课堂和媒体的快速对接,从而增强学生学习效果。
第二,学校进一步完善相关配套政策,在人事、财务、科研等方面给予政策、资金、资源上的倾斜,尤其在互派师资方面,给予同等待遇,给予资金支持,认可科研成果。
第三,完善監督多元评价制度。推行高校教师考核评价制度改革,坚持分类指导与分但为厘清媒体与受众双方新的关系指出了方向,更为新媒体编辑的日常实操提供了借鉴,为新媒体创新方式、立体化传播提供参考。
参考文献:
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[7] 玖柒,玖捌,阿木木.一个科普视频涨粉320万!回形针是怎么做到的?[EB/OL].微信公众平台,https://mp. weixin.qq.com/s/WZnXhXaXGSqGm5YLL2I8BA,2020-02-07.
作者简介:何文洁(1982—),女,四川广安人,研究生,硕士,中级职称,研究方向:数字新闻、校园新媒体等。