加强铁路企业基层党建政工工作的新思路刍议

石焱

摘要： 如今我国已进入21世纪，逐步建立了社会主义市场经济体制，规范着市场运作。铁路企业是我国支柱性产业，在我国的经济的整体发展中起着关键的作用。在当今企业结构调整的大时代背景下，如何使得铁路企业仍持有自身发展优势以及长远的进步空间，这就要求企业内部最好基础的思想教育和党建工作，把握好企业发展的“魂”。本文就铁路企业加强基层党建工作进行分析，希望对其发展有所帮助。

关键词： 铁路企业;思想政治;党建文化

我国经济已由高速增长阶段转向如今的高质量发展阶段。在此阶段，充满着机遇与挑战，这就要求企业要注重发展中的“质与量”，在稳定企业发展速度的同时，不断提高发展质量。铁路企业在时代背景下通过进行企业结构改革，来保证企业发展质量。同时，在企业改革过程中，不断加强党建思想文化的教育工作。

基层党建工作是企业发展的基础，基层党建工作直接关系到党组织的战斗力、组织力，是党的一切工作的落脚点，是确保企业高质量发展的根本保证。做好党建工作看似轻易就能做到，实则不然，要考虑众多因素：深入了解企业内部基层职工的工作，做好思想政治教育;不断了解职工诉求，結合诉求来完善企业发展规划，做到真正为职工服务。

一、我国铁路企业党建工作的现状

党建工作看似可以轻而易举地做到，实则不然，它需要企业上下团结起来共同使劲。正因为这样，如何加强企业内部的思想教育与党建文化宣传工作，这是企业长久发展所需要不断思考的课题。以下举出铁路企业在党建工作当中的问题。

（一） 铁路企业中部分职工缺乏政治思想意识与整体素质，无法发挥党建效果

企业当中的文化和政治思想是企业发展的所不能忽视的，是企业发展的重要部分。若可以做好，那么整个企业的精神面貌焕然一新，干劲十足就可以带动整个企业不断的向前发展;若是做的不好，企业发展就失去了发展核心，不但党建工作无法做好，而且会影响整个企业的发展质量。

（二）铁路企业抓党建工作力度不足，缺少常态化的检查机制

企业“重业务，轻党建”的思想使得党建工作重视程度不够，人力资源不能配齐，导致党建工作不力，处于被动应付的局面。一方面由于经费无法保障，基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面，基层党组织很少配备专职党务人员，绝大部分都是兼职，自身有较多的业务工作，没有时间和精力抓党务工作。同时，这些兼职党务工作人员缺少正规的党务知识培训，频繁的更换党务工作人员致使经验缺乏，工作缺乏主动性和积极性，对做好党建工作的信心不足，存在畏难思想，使得党建工作无法扎实开展，也就无法形成常态化的检查机制。

（三）铁路企业基层党建工作创新力不足

创新是企业发展活力的源泉。铁路企业是我国发展历史较长的铁路企业，在长时间的发展过程中，难免会因发展模式等因素的老旧不适应企业实际的发展要求，这就需要企业内部不断学习并结合时代背景以及企业实际发展要求，来创新发展思路，唤起企业活力。但在目前铁路党建工作上存在思维不够新颖，党建工作的特色亮点不多，基层党建特色设定不够全面，缺少系统而又健全的体系;并且党建活动形式单一，吸引不了党员职工的兴趣，导致党建工作效果不明显。所以，应该积极拓宽党建新思路，可以通过科技网络设备或者征集职工的活动意见等形式研发新颖的党建活动。努力开发适合自身企业的党建特色内容，制作基层党建特色产品。

二、铁路企业加强基层党建工作的意义

在如今经济发展的转型阶段，铁路企业注重加强企业政治思想教育和党建工作，可以有效提升职工思想意识与工作效率，从而提升企业发展活力以及经济收益;除此之外，对于加强企业管理，塑造企业之“魂”有着重大意义。

三、加强基层党建工作的措施

（一）大力宣传企业文化，加强职工政治思想觉悟

企业要想发展离不开职工们夜以继日的工作，而提升职工的政治思想觉悟可以激发他们的企业责任感，有利于促进企业活力与企业再生产;宣传企业文化可以有效地将企业上下拧成一股绳，有利于开展党建工作。通过“三会一课”、“微党课”、“企业文化现场会”等多种方式交流学习，增加职工对企业文化的了解，使企业干部职工深刻理会企业文化重要性，不断增强职工的归属感。同时，为职工开设政治教育课程，不断进行思想渗透和政治教育。建立健全多种形式的职工诉求渠道，听取职工诉求并解决他们在生活与工作上所遇到的难题，以此来提升职工的归属感，从而使得党建工作深入每个职工的内心，这样才能够使得党建工作更为有效开展。

（二）加强铁路企业党建工作管理，狠抓实干确保企业快速发展

目前我国铁路企业在党建工作中，仍然存在一些“重业务，轻党建”和“重部署，轻落实”的现象。虽然这种重业务意识能够在短时间内使得企业发展得到快速的提升，但是从长远来看，在工作中缺少了对职工的党建教育工作，职工就很难拧成一股绳，很难让职工做到以企为家全身心投入工作。这严重违背了党建工作中做好企业内部职工管理的要求，会导致企业发展空洞，会导致企业内部缺少实干人才和群众基础。同时，党建指导督查没有形成常态，这就很难保证企业党建工作扎实开展。因此，在铁路党建工作中应该重视党建任务的落实工作，建立任务清单细化任务分批，保证党建工作落实到位。通过制定党建工作考核机制，对表现突出的职工施以奖励，以此来督促其他职工形成积极上进的工作态度。

（三）创新党建工作，挖掘铁路企业发展潜力

从社会发展实际需求出发，注重对工作机制的创新，能够跟上时代发展脚步。铁路企业要注重对基层党建工作的创新，需要注重对活动形式与载体的创新，尤其是活动载体要从单一型逐步转变为复合型，活动内容要在以往单调的理论学习上作出改进，达到开阔视野、启迪思维的目的。要通过开展各种形式的活动，渗透对党员干部的政治教育，让铁路企业基层党建工作更具生命力与活力。

企业基层党组织还要围绕不同阶段的工作重点，结合自身实际情况，因地制宜开展各种活动，增强党员干部和职工的参与热情。一是要立足实际，依托已具规模并产生广泛影响的共产党员先锋工程、创岗建区等传统项目，不断赋予传统形式以崭新内涵，创建新的活动载体，推动党建工作向生产领域渗透。二是顺应时代发展的步伐，用形式多样的宣传活动代替纯粹的理论教育，丰富运用党建工作网络化、电子化、信息化党建工作手段，解决载体老化问题。目前网络的发展有巨大的潜力，也是年轻同志乐于参与的，我们必须充分加以利用，如建立网上党校，及时将党的方针政策、工作制度进行公开，为各级党组织提供交流互动的平台，不仅方便各级党组织与机关党委进行联系与沟通，更方便广大党员群众利用网络媒体进行党的知识学习，同时在党建网页上开辟公示专栏，把入党积极分子、党员发展对象、预备党员名单进行上网公示，接受大家的监督，增加工作的透明度，确保了党员发展的质量。

四、结束语

综上所述，本文就铁路企业加强基层党建工作进行分析，指出目前铁路企业党建工作的一些问题以及针对这些问题提出了对应具体的解决措施，希望对我国铁路企业的发展以及其他企业的发展有所帮助。抓好党建工作，也就是把握住了企业发展的“魂”，只有不断加强并完善党建工作，我国企业才能够长久繁荣、充满活力地发展下去。

参考文献：

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[2]王林龙.铁路建设企业党建工作科学化管理中遇到的难题及突破方法[J].经营管理者.2014.30：340.

作者单位：内蒙古呼铁旅游广告集团有限公司