创新国家电网企业文化建设模式的探究

张立兵 郑福改

摘要：文化是一个国家和民族的精神力量，是人类优良传统和智慧的结晶。企业文化作为现代社会最重要的企业组织，是影响企业发展和成长的核心因素之一。在社会发展的新形势和新形势下，必须对传统企业文化进行创新，探索企业文化建设的新模式。

关键词：企业文化;创新;企业建设

在整个社会的运行中，国家电网始终发挥着不可替代的作用。企业文化作为国家电网的重要组成部分，对于企业的发展和相关技术人才的培养具有深远的意義。为了实现我国电网企业的进一步发展，在以后的发展阶段，采用立体化、多层次的模式对企业文化进行培训和创新是越来越多的电网企业的必由之路。

一、以“一带一路”倡议为契机拓展电网业务国际化视野

“一带一路”建设是中国适应和引领全球化，构建全面开放发展新格局的重大举措。国家电网公司作为直属于中央政府管辖的企业，应积极服务和参与一带一路建设，承担中央企业的责任，遵循广泛咨询、共建共享、平等互利的原则，立足主业，充分发挥自身优势，树立中国现代国有企业的良好形象。

（1）文化建设融入海外项目开发。国家电网凭借在特高压、智能电网、新能源等领域的先进技术和运行管理方面的丰富经验，积极推动电网联网、电力工程承包和电力设备出口，广泛参与跨国及相关国家联网项目。随着海外投资的扩大和海外项目的推广，国家电网的企业文化也应遵循企业同步建设与发展的原则。国家电网努力提高对外宣传和内部教育能力。它以自我为中心，具有包容性，明确了项目合作和文化交流的立足点、重点和归宿。致力于提升国际舆论话语权，增强国家电网企业文化的软实力及其对国际传播的吸引力。

（2）文化建设已融入对外交流与合作。国家电网积极宣传公司“三型两网世界一流”的战略目标，讲述“中国故事”，传播“国家电网之声”，展示成就，在国际舞台上展现风采和宣传理念，树立大国企业的风范和形象。

（3）文化建设将融入海外机构。近年来，国家电网在世界各地设立了10个办事处。在对外开放的过程中，应加强文化教育工作者，让员工担负起，海外机构的出现让外国机构成为国家电网的代言人，加强和重视国家和地方政府部门、研究机构、交流合作等机构与外界的交流，国际组织在交流合作精神中充分发挥其作用，弘扬其文化，树立其形象。

二、以能源互联网化为抓手构建泛在电力物联网新业态

中国共产党第十八次全国代表大会以来，中国提出了新时期能源发展的总目标——“建设清洁、低碳、安全、高效的现代能源体系”，“推进能源生产和消费革命”的国家能源发展方针和“四大一合作”的战略思想。国家电网在2019年的第一份文件中表示，将建设一家世界级的能源互联网企业，重点建设和运营“强大的智能电网”和“无处不在的物联网”。通过泛在感知和行业互联，国家电网将与各行业共同实现三个变化，即效率变化、质量变化和动态变化。能源互联网建设有四个目标：第一，实现能源的综合利用和清洁利用;第二，通过平台实现能源供需的有效匹配;第三，实现以顾客为中心的服务;第四，实现业务形式和价值形式的创新。

在能源改革和建立无所不在的物联网新形式的过程中，需要优秀企业文化的支持，以科学的理念指导实践的发展。国家电网应坚持五大发展理念：（1）创新——能源发展的新动力。我们将继续以创新为核心，以创新为导向，推进能源互联网+的发展。更重要的是，要创新体制机制，深化能源领域改革。（二）协调——能源发展的新使命。坚持能源协调发展，把协调理念贯穿于能源规划、建设和运行的全过程，坚持能源系统优化，提高协调发展水平。（三）绿色——能源发展的新课题。我们将继续推进绿色能源发展。作为“五大发展理念”的中间支点，要进一步突出提高能源效率和优化能源结构，建立灵活的省级清洁能源消费交易机制。（四）开放——能源开发的新突破。我们将继续开放和发展能源资源，兼顾国内和国际形势，在开放的环境中确保能源安全。（五）共享——能源发展的新责任。我们应该追求能源共享和发展。能源开发要立足人民生活需要，努力改善人民生活条件。

五大发展理念引领能源革命工作，是中国能源工业实现更高水平转型和发展的内在意义。国家电网应以五大发展理念为指导，坚持不懈地整合和发展强大的智能电网和泛在的物联网。加快推进多流合一的能源互联网建设，大力支持实施区域协调发展、农村振兴、扶贫开发、污染防治等重大国家战略。

三、以四个能源革命为指引创新能源供给新模式

面对复杂剧烈变化的形势，国家电网要抓住历史机遇，破解发展难题，开展党的部署，必须有科学的理论指导和战略指导，必须高度战略自信和镇定，更加全面系统地贯彻落实“四个革命，一个合作”的能源安全战略，不断发力，长期工作。回顾过去，国家电网在“四个革命，一个合作”的新能源安全战略下取得了显著成绩。展望未来，该战略还将引导国家电网开辟新天地。我们要深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻能源安全新战略，锐意进取，为保障我国能源安全、服务全面建成小康社会、建设社会主义现代化强国目标作出新贡献。

四、以“二十字”方针培育新一代国网中坚力量

在国有企业党建工作会议上，提出了国有企业领导人员应该勇于承担，做好“对企业忠诚、创新、诚信、正直、以后有”，而“二次交叉”政策是一个紧密联系的有机整体，一个共同的标准，代表党员国有企业领导干部是担当和做好国有大型企业、作用和责任，承担总体要求。

培训应以培养、忠诚、创新、企业好、企业有、是廉洁的国有企业家队伍为重点，以增强忠诚意识、拓展世界视野、提高战略思维、增强创新能力、锻造良好品格为重点，加强企业领导人才教育培训，努力培养创业精神，加快建立健全企业领导人才培养体系。

结束语：

国家电网应围绕中心、服务大局、落实领导干部和骨干企业等教育培训工作，按照《干部教育培训工作条例》的要求，抓好培训工作，特别注重培训周边发展，促进现代教育理念的发展，准确把握干部教育培训工作的正确方向，积极为经济社会发展服务找工作的着力点和突破口。围绕党委和政府的中心工作，紧密开展各种培训，以学以致用，注重实效，增强培训的针对性和实用性。

参考文献：

[1]陈建平，蔡博，张明洋.创新国家电网企业文化建设模式[J].营销界，2019（35）：25-26.

国网广宗县供电公司，河北邢台 054600