加强企业党建政工工作的新思路探究

宋爽

摘要：企业的党建政工工作与企业的健康、持续的发展关系密切。企业的管理工作应将其视为企业内的重要工作内容之一，树立该工作先进理念的同时，注重有效的实施路径，同时建立起完善的相关制度，弥补现阶段企业党建政工工作开展存在的问题，从而对党建政工工作起到规范作用，助力企业更加健康、持续的发展。

关键词：党建政工工作;创新思路;实施路径

引言

随着经济的快速发展，我国现有企业在日常运营以及发展中必须要重视党建工作在其中的重要性。尤其是在当前新时期背景下，党建工作在开展中，会受到诸多要素的影响，导致党建工作在具体开展中的作用和价值无法得到有效发挥。现代企业日常运营发展中，会遇到的影响因素有很多，同时竞争也相对比较激烈，企业要想在如此激烈的竞争中脱颖而出，占据有利位置，就必须要将党建工作在实践中的作用和价值充分发挥出来，这样才能够推动现代企业的稳定可持续发展。

一、党建政工工作在现代化企业中的重要意义

现代经济发展环境下，对于我国任何企业而言，全面提升基层党组织建设水平是维持社会企业稳定发展、构建和谐发展环境的重要保障。基层党组织建设的职能不仅体现在企业日常经营项目任务完成度上，还能反映出企业内部多项领域不同部门之间的内在联系。在日常建设与管理活动中，基层党组织联合其他岗位部门，对企业重大决策的制定与实施进行有效监督与管理，以此为基础全面保障企业决策的整体科学性，最大程度地满足当代社会经济市场环境实际发展需求。除此之外，由于受到经济发展趋势影响，维持企业稳定发展，通过科学化管理方式为企业创造更广阔未来的主力军依然由企业基层管理人员组成。基于此，我国当代社会企业的首要任务便是全面提高对企业内部基层党组织成员的整体重视度，通过定期培训、科学引导的方式，不断提升组织成员自身岗位综合素质，并以此为基础为其营造一个舒适、和谐的日常工作环境，进而保障企业整体经济效益有效性提升。

二、现阶段我国企业党建政工工作存在的弊端

（一）理念滞后

由于企业对党建政工工作的不重视，使得企业党建政工人员对该项工作开展的积极性不高。首先，在进行党建政工教育时，未进行教育方式上的创新，仍采用以往的思想灌输式教育方式，不仅让党建政工教育课程显得枯燥乏味，而且严重影响到党建政工工作开展的效果;其次，企业开展党建政工工作的时间相对较少。企业管理层出于提升员工工作效率考虑，尽可能减少员工党建政工教育次数。正是受到这些思想认知的影响，使得企业党建政工工作难以发挥出应有的效果，对企业经营发展产生的积极作用难以发挥，当前亟待对党建政工工作理念做出改进创新，树立新的党建政工工作理念。

（二）党建工作形式比较单一

企业基层党建政工的工作是根据当今的资源针对企业工作中的情况来进行的，但是其缺陷在于缺少多样性，并且在进行党建工作时，一般都是已经参与过的人再次参加，而没有参加过的其他人没有进行过评价，这严重影响了党建政工工作的顺利实施。另外，在进行基层党建工作的实施时，并没有运用载体工具，其方式太过于单一。

（三）管理制度存在缺陷

管理制度是确保企业党建政工工作顺利开展的重要基础，一旦管理制度存在缺陷，必将对企业党建政工工作产生较大的影响。当前管理制度缺陷主要体现在两个方面：第一，对党建政工工作职责缺乏明确，为降低企业人力资源成本，许多党建政工工作人员身兼数职，使得其对党建政工工作的关注度不足;第二，缺乏明确的评价指标，难以对党建政工工作开展的有效性做出评价，直接影响到政工人员赏罚制度建设，使得其中一些优秀政工人员不能得到应有的奖励，与一些无作为政工人员无明显差异，影响到优秀政工人员的工作积极性，使得企业党建政工工作整体变得懈怠。

三、企业党建政工工作创新思路

（一）基层企业需要树立新的工作理念

在社会经济快速发展进行中，之前的企业传统的管理理念已经无法应用到当今社会当中，所以基层企业内部的党建工作需要引進先进的管理理念来进行改进。而在进行党建政工工作时，不能够只在开会的时候进行，应当主要从思想观念上来讲党建政工工作进行改进，并且要采取调查以及研究的方式来加强党建政工工作的改进，促使党建政工工作的理念能够加强创新。

（二）全面加强员工培训，提高员工整体素质

对于企业而言，维持企业日常运转与稳定发展的核心要素便是企业员工。可以说，当代社会企业员工综合素质的高低直接决定着企业党的建设政工工作能否顺利进行。因此，企业想做好党建政工工作，就必须加倍重视对员工开展知识培训教育，只有全面提升员工基础岗位执行能力，才能充分发挥自身岗位的实际价值，从根本上提升党的思想建设的工作水平。例如，企业可以分析每名员工的工作特点和工作能力，把他们分成不同的层次，分批次定期培训他们的工作内容和理论知识，让他们明白完成党建政工工作的重要性。也只有从能力和思想觉悟上提高企业员工的整体水平，才能让员工全身心投入到党建政工工作中，从而推动企业正向发展。

（三）创新现代企业制度

基层企业党建思想政治工作能否顺利开展与企业制度的优化程度有着密不可分的关系，同时，其也是提高企业整体工作水平的重要途径。在构建基层激励机制时，需要分别从工作内容、评价指标等方面，在经过长时间的调研后，展望激励政策使用后产生的效果以及可行性。兼顾基层企业自身特点，通过分析多层面问题，对机制进行更好地执行与判断。对于传统的形式主义激励政策及形式主义工作内容应淘汰掉，将事实及项目作为问题的出发点与引导点，以此来减小工作中的失误概率，对各种弄虚作假的激励内容进行排查。

（四）统一领导

企业文化、员工思想、党建思想是企业开展政工教育的三个主要培养方向，要促进企业健康发展，实现政工教育的作用，就要保证三者之间有联系，三者和谐统一，彼此支持，互相交叉，落实党建思想对企业政工教育工作的统一领导[3]。企业开展政工教育，员工接受政工教育，党政人员监督政工教育的方向与内容，执行相应权利，促进企业政工教育有序开展，有效果、有效率。企业的经营要依靠党建思想的指导，员工利益由政党人员维护，三者高度统一，实现党建思想对企业政工教育的领导。因此，企业文化的建设，不仅要看是不是符合时代的需求，是不是能够帮助企业抵挡市场竞争的冲击，首要的是符合党的方针政策，为党服务，为人民服务，具备社会责任感，做良心企业。而一切文化的建设，经济的追求都是为了根本的党建思想而服务的。

结束语：

综上所述，在企业经济发展与文化建设活动中，不断促进企业党建工作与企业文化的全面融合，是维持企业经济与文化长期稳定发展的重要手段，也是企业发展的必经之路。而在实际融合与应用过程中，二者的差异与互通并存，保持着一种良好的“平衡”发展状态，对企业价值观的建设与发展起着至关重要的作用。

参考文献：

[1]陈晓丽.企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].企业改革与管理，2018（23）：194+222.

[2]温兴杰.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].现代营销（经营版），2018（11）：36.

[3]李清平.以党建思想为指导开展企业政工教育工作的探讨[J].现代国企研究，2018（18）：217.

[4]徐元.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].现代国企研究，2018（16）：206.

[5]董治军.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].科技风，2018（25）：51.

作者单位：唐山市天然气有限公司