对大力加强油田企业思想文化建设的思考

杨佳

【摘 要】油田企业思想政治文化建设既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。所以，在坚持以人为本，做好油田企业思想政治工作中，应当平等待人，充分尊重员工;科学待人，全面发展员工;以情待人，真诚关爱员工。

【关键词】油田企业;思想政治;文化;建设;思考

油田企业思想政治文化建设，在整个油田企业工作和油田企业队伍建设中发挥着至关重要的作用。新形势下，油田企业要切实担负起国家的油气生产任务，是保障群众用气安全，服务经济发展的重大政治和社会责任，加强油田企业思想文化建设尤为重要。

一、油田企业思想政治文化工作，必须坚持以人为本的观念

油田企业思想政治文化工作的对象是人，必须建立教育者和教育对象之间平等沟通的合作关系，既要尊重和满足员工的精神文化需求，也要尊重和实现员工的物质利益;既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。所以，在坚持以人为本，做好油田企业思想政治工作中，应当平等待人，充分尊重员工;科学待人，全面发展员工;以情待人，真诚关爱员工。

（一）平等待人，充分尊重员工。

一要尊重员工的人格尊严，增强民主性。员工作为独立的人存在，都希望人格尊严、民主权利得到尊重。要增强职务有高低、人格均平等的观念，不能用工作中的隶属关系代替政治上的平等民主关系。要养成良好的民主作风，与员工相互理解、相互信任、相互支持，这是尊重的前提。同时，与员工相处时，要通情达理，在情理结合上体现尊重;在处理问题时，既讲原则性，又讲灵活性，在与人为善中体现尊重;在批评教育时，既要直言，又要诚恳，在循循善诱中体现尊重。因此，要尽量少点训教，多些人性化语言;少点强迫命令，多些商量沟通，与员工真正建立起民主、平等、和谐的新型关系。

二要尊重员工的志向和选择，扩大自主权。既要尊重员工的自主意识，又要尊重员工的参与意识。鼓励员工有积极的志向、爱好和追求，在工作中充分考虑员工的擅长和意愿。要利用油田企业工种多、岗位多、业务工作多样性、趣味性、挑战性的资源优势，加大员工的双向选择力度，尽量让员工在自己“钟情”的岗位上人尽其才，建功立业。

三要尊重员工的劳动和价值，营造公平感。既要引导员工保持正确的价值判断和价值取向，又要尊重员工的价值体现。从源头上减少员工心理失衡感，增强油田企业思想政治工作的公平效应，形成鼓干劲、争作为、有进取的良好氛围。

（二）科学待人，全面发展员工。员工作为油田企业工作人力和生产力的主体，要使其全面发展和进步，就要用科学的态度和方法不断挖掘员工的潜能、实现人力资源开发最大化。

1、要正确处理统一思想与解放思想的关系，扩大员工思想活动空间。不要禁锢员工的思想，更不能使员工的思想封闭，要在解放思想中统一思想。要针对新形势下员工思想活动的独立性、选择性、多样性、差异性明显增强的特点，科学客观地把握员工的思想脉搏，在正确对待普遍性、规律性问题的同时，还要辩证地看待少数员工甚至个别员工的思想情绪，从而善于在各种因素中统一思想，凝聚人心，化解矛盾，理顺情绪，激励员工团结奋斗。

2、要正确处理社会管理与自我约束的关系，提高员工自我教育能力。要把灌输正确的思想意识形态和自我教育结合起来，充分发挥员工的主观能动性，引导员工自觉接受先进的思想和理论、先进科学管理方法，增强自我约束、自我修复、自我完善功能，不断增强自身素质，从而提升队伍整体素质水平。

3、要正确处理社会发展与自我发展关系，构建员工个性发展平台。要注意引导员工个人发展，为员工潜能的挖掘和个性的健康发展创造必要的环境与条件，尤其要注意把员工的个人发展纳于油田企业事业中，做到相互促进、和谐发展。

4、要正确处理整体水平与个体差异的关系，关注弱势员工的发展。改革是油田企业和员工发展的动力，尤其在竞争机制下，必然会出现部分弱势员工，也应当把他们的生存发展作为思想政治工作的重点，从政治上、学习上、工作上、生活上给予倾心照顾，充分调动他们的积极性，维护队伍的和谐稳定。

（三）以情待人，真诚关爱员工。深怀爱人之心，善谋爱人之策，多做爱人之事，切实把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，既讲道理又办实事，是做好新时期思想政治工作的重点和关键。要做到这些，应当坚持以情待人，以情暖人，以事感人的方法，关心员工的疾苦，关心员工的生活，千方百计解决员工的后顾之忧，激发全体员工以更加饱满的热情和昂扬的斗志，投入到油田企業各项生产经营工作中。

二、立足工作，坚持“三贴近”基本方针

贴近实际、贴近生活、贴近群众是党为使思想政治工作更加适应形势发展要求和人的思想活动新特点，不断把握和探索思想政治工作规律和方法而提出的一项基本方针。

贴近实际、贴近生活、贴近群众，从大的方面讲，就是要贴近世情、国情、省情，贴近我们的生活历史背景，贴近我们的民族文化;从小的方面讲，就是要贴近员工的现实生活环境，贴近员工的现实利益要求，贴近在文化背景和现实社会环境中形成并发展着的员工思想状况。所以，坚持“三贴近”，关键要立足企业。只有立足企业，才能贴近实际，符合实际，使油田企业思想政治工作做到化虚为实，深层互动，实现零距离创新。

三、拓宽载体，在深化实践活动中不断创新

油田企业思想政治工作的载体是实践活动，具有教育功能，服务功能，凝聚功能。

拓宽载体，必须拓宽视野和思路，只有不断深化才能创新。近年来油田企业部组织开展的大比武、技能比赛等活动其实都是油田企业思想政治工作的有效载体，这些活动之所以开展得有声有色，与油田企业思想政治工作的成效是密不可分的。再比如各单位开展的争先创优活动，由于紧跟时代步伐，不断创新活动内容，一直是油田企业工作和队伍建设最具活力和生命力的强势载体。油田企业各级在油气生产、队伍建设、廉洁建设等各项工作中大胆引入竞争机制，牢固树立榜样意识，争先创优活动开展得蓬蓬勃勃。

实践证明，积极开展争先创优活动，促进油田企业队伍的凝聚力和奋发向上的精神，是人力资源开发、充分激发员工积极性和创造性、拉动油田企业工作进步的有效途径，是新时期加强油田企业思想政治工作的一个可持续“增长点”。

四、对于如何进一步加强油田企业思想政治文化建设

（一）要突出油田职业特点。油田企业是国家的能源企业，其性质决定了油田企业文化建设具鲜明的油气特点。发展油田企业文化必须大力弘扬爱国主义、集体主义精神，宣传健康向上的思想道德观念，确保油田企业队伍的政治本色。

要立足本职工作，以正面教育为主，唱响主旋律，大力弘扬服务为本、大局为重、奉献为荣的品质和作风，坚持以文化涵养素质、以文化凝聚人心，以文化陶冶情操，切实打牢员工“爱岗敬业、无私奉献”的思想根基，将油田企业文化建设的丰富内涵更多更直接地体现到保障生产、促进和谐、服务发展、树立良好形象上。

（二）发展油田企业文化还必须坚持以人为本，以情待人。要真心关心员工的情感世界，保证油田企业员工的心理健康，满足油田企业员工的精神文化需要，丰富员工的人身价值内涵，使油田企业文化真正成为油田企业队伍健康发展的有力支撑。

（三）要强化改革创新。创新是油田企业文化建设的必由之路。文化育人必须在继承和发扬优良传统的基础上，不断推动油田企业文化内容形式、体制机制以及传播模式的创新，始终做到为油田企业工作和队伍建设服务，做到贴近实际、贴近基层、贴近员工，实现油田企业文化建设效益的最大化。同时，要大胆吸收和借鉴现代优秀的文化内容和形式，运用现代科技手段，大众传媒和现代科学成果，努力提高员工的文化层次，促进油田企业工作整体水平的提升。

【参考文献】

【1】柯新亚;思想政治工作在企业文化建设中的作用[J];东方企业文化;2013年07期

【2】李永清;企业职工思想政治建设与文化建设的关系[J];科技致富向导;2012年21期