浅谈新时期国有企业党建工作存在的问题和对策

梁森

摘要：目前我国正处于“两个一百年”的历史交汇时期，面临着许多重要的机遇与挑战。国有企业作为国民经济的重要组成部分，承担着重要的历史使命与社会职责，对我国特色社会主义的建设具有重要的意义。在新时期，国有企业的党建工作需要迎合全面从严治党、建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国的要求。本文针对新时期国有企业党建工作存在的问题提出有效性的对策建议，旨在更好的推进新时期国有企业的党建工作。

关键词：新时期;国有企业;党建工作

党的十九大指出“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”是中国共产党人的初心与使命。以习近平总书记为中心的党中央集体根据国内外的发展态势，提出了一系列有针对性的新的思想理念与措施。在新时期新理念新思想的引领下，国有企业的党建工作者也要反省自身的工作问题，坚持并严格贯彻落实中央的全面从严治党的战略。坚持在党的领导，结合国有企业所属的党支部的具体工作状况，不断完善工作中的问题，健全相应的工作机制，有效发挥国有企业党组织的政治领导作用，为国有企业的发展壮大奠定政治基础。

一、国有企业党建工作情况概述

國有企业的党建工作主要包括以下几个方面：党的组织建设、思想建设、作风建设、企业文化建设以及精神文明建设。而国有企业党建工作的顺利开展有重要意义。

从宏观层面而言，国有企业作为社会主义经济的重要组成部分，其党建工作的顺利开展能够有助于巩固党的执政地位，通过国有企业的党建工作，让国有企业的职工更加直观的感受党的执政方针，感受党的形象与温暖，让国有企业的职工更加认可党的执政方针和拥护、热爱党。

从微观层面而言，有序高效的国有企业党建工作可以提升国有企业的核心竞争力。新时期伴随着许多的机遇，典型的如“一带一路”政策的落实，这对国有企业而言既是机遇也是挑战。有序高效的党建工作的开展可以让国有企业在这个机遇与挑战并存的时期得到科学的指导，在这个关键时期提升国有企业的核心竞争力，进而在复杂的全球化的市场环境中黎族并发展壮大。

除此之外，党建工作的顺利开展能够有效打通企业内部的信息传递机制，有助于职工更加畅通的了解党的方针政策、党的最新动态，便于职工紧跟时代潮流，通过参与党的活动来提升自身修养，进而以党组织活力提升企业职工的活力。

二、新时期国有企业党建工作存在的问题

（一）国有企业思想认识不足，重视程度不高

目前，不少数量的国有企业的党组织对自身角色的重要性还存在认识不清的问题，对于自身党建工作第一负责人的职责尚未明确定位。这种自身职责和角色的定位不准，就会导致国有企业党组织工作重点在非本职工作方面，而党建工作的落实不到位的本末倒置问题。除此之外，极少数国有企业的党组织不能明确国有企业的政治使命与经济目标，一味地强调现代企业制度在国有企业中的重要性，“只管资本，忽略党建”的现象导致党建工作被边缘化甚至是形同虚设的问题。规范国有企业的党建工作必须杜绝党建工作形式化、边缘化的问题，提升国有企业对党建工作的认识程度和重视程度，让国有企业党组织对自身的工作职责有明确的认识。

（二）重生产轻党建

重视生产而忽视了党建工作，是目前我国国有企业中普遍存在的党建工作问题，这种工作方式的存在将对国有企业的党建工作产生重要的影响与阻碍。新时期国有企业再把握企业本身所面临的机遇与挑战时，为了尽快适应新的市场环境，应对实现深化改革目标的挑战，难免会在内部的工作中产生纰漏，主要体现在国有企业领导过度追逐利润目标，可能使得党组织的地位受到影响，难以顺利进行党建工作，让整个企业在党组织的调度下顺利进行经济生产与思想政治武装。

（三）党建工作与国有企业制度体系衔接不当

党建工作与国有企业制度体系衔接不当主要表现在两方面;一是与企业治理衔接的问题。党建工作与企业治理衔接的问题主要体现在国有企业的党组织制度与企业的法人治理结构未得到有效整合以及政企分开的落实程度问题。如何在应用现代企业管理制度与管理模式的同时还能有效的与企业的党建工作融合是部分国企亟须解决的问题。二是与企业文化的衔接。目前国企中仍存在企业的工会与党组织在协调工作安排方面的衔接不当问题，造成企业文化活动缺失或者泛滥的问题。

三、新时期国企党建工作对策

（一）提升思想认识水平

提升国有企业党组织的思想认识水平是保障党建工作顺利进行的首要前提。首先要通过对企业党内政治生活进行肃清，摒弃歪风邪气，把握正确的政治方向。通过学习习近平系列讲话、“不忘初心，牢记使命”教育内容提升国企党组织工作人员及企业领导的政治素养。其次要筑牢国有企业政治堡垒。国企党组织通过开展一系列先进的思想政治教育活动提升党组织的工作活动，利用各种线上、线下的工作平台督促党员同志进行学习，让党组织的工作职能与政治职能相统一。

（二）创新工作方式，完善工作机制

党建工作的顺利开展离不开良好的工作方式，因此党建工作方式的改进与创新是营造高效、团结、民主的党内工作环境的重要方式。在新时期，国企党组织可以创新运用“互联网+模式”来推动党建工作的顺利进行，并充分利用科技信息技术以及年轻化的政工队伍实现评价、考核及落实机制的完善。

（三）提升国有企业党建工作队伍素质

党组织与党员的素质高度将直接影响党组织的服务能力的好坏。为有效促进国企党建工作的顺利推进，必须要提升党建工作队伍的素质。提升政工干部队伍的综合素质首先要解决内部利益问题，保证在思想认识和制度落实上既做到以人为本又做到赏罚分明。其次，好的队伍离不开高素质的人才，这是建立一个高效优良的政工队伍的关键所在。国企可以通过人才引进打造一支既讲政治又懂业务的党建工作队伍。

四、结束语

党的领导是国企屹立的根本，党的建设是国企发展的灵魂。新时期国有企业党建工作的开展要牢牢把握“四个全面”战略布局作为国企发展的重要引领，认真学习习近平总书记关于国有企业党建工作讲话的精神。党建工作对国有企业的深化改革，推动国有企业适应复杂的市场环境，推动国企健康有序的生产发展具有重要的意义。

参考文献：

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