基于国企职工思想动态变化和企业发展关系探究

杜鹏

摘要：以人为本，是一个企业发展必备条件。也是时代赋予企业思想政治工作的必要选择。依靠职工办企业，是企业的一大政治优势，也是克服困难和阻力捷径之一。一个国家的发展是和国家的企业有着必然的联系。国企很多，随着国家的发展，各个企业之间的竞争力也非常明显，因此各个企业在发展中也存在着很大的压力，有的甚至直接影响到企业职工的思想动态，国企的经营发展也会受到相应影响。本文主要阐述企业的职工思想行为动态变化对企业发展影响的简洁论述。

关键词：国企职工;思想动态;企业发展

一、国企职工思想动态变化原因分析

（一）企业职工心理分析

互联网大家都知道，近几年互联网的技术发展大家有目共睹，其互联网信息的传播速度也非常快速，信息方面的获取方式也是有很多的方式方法。现在每个人从网络上来获取最新消息，每天面临着各个网络平台所传播的各种好的坏的信息，企业员工的思想肯定有一定的影响，很多的企业员工既对自己当前已经适应并稳定的工作舍不得，又想着能够换个环境以谋取更大发展空间。此时就有一定的纠结，害怕稳定的生活来源方式就此失去，一旦产生这种纠结心理就会影响员工的工作热情，心理会产生一种消极心态，这样对一个企业的发展也有一定的影响。在早期时，很多国企职工有很好的待遇及补贴，但随着国家的经济发展水平也在不断的提高，慢慢的也就体现出了国家有很明显的贫富差距，企业职工以前所谓的优厚待遇也不再是优势，随着经济改革大多数的国企单位取消了职工的一些补贴及福利。社会还在发展，新的社会保障还未完善，政策也在随之因此发生改变，这也是导致许多国企员工担忧的原因之一。

（二）职工责任意识匮乏

国企始终强调产权归全民所有，国企的每一位员工都是企业的所有者，对推动企业发展有着不可推卸的责任。随着网络信息的传播，人们的潜意识里的初心也在改变，对自己初定的人生目标开始迷茫。慢慢的都开始转向个人利益，金钱成了衡量社会价值唯一标准，利益大于一切，渐渐的忘了自身所承担的责任和义务，逐渐将企业平台变成实现自身利益的一个平台，缺乏该有的责任意识，导致企业也变得没有任何生机可言，在经营方面也受到一定阻碍。不管是私有还是国有企业在经营过程中，都不可能顺风顺水，总会面临一些困难，当遇到困难时，就需要所有职工团结起来共同解决问题，而不是退缩，如果都为自己想，不承担该有的责任，那小困难就会变成大困难从而给企业造成损失，长此以往，就会对企业的发展造成严重的影响。

二、做好企业员工的思想工作对企业发展重要性

（一）符合社会发展的需求

人的潜意识在不断地进行思维活动就会产生出思想，人们的生活物质条件及经济条件还有社会发展制度都会影响人类思想上的一个范围，思想政治教育是一个很重要的观念。在我国社会主义建设体系中，国企不同于其他私有企业，它代表着国家利益、体现的是国家意志，一个国家的经济发展离不开我们的国企，因此，国企的每一位职工思想的状态是影响企业发展重要因素之一，在企业发展中，若是把企业职工的思想教育忽略了，这势必会对国企发展造成有一定的影响。所以，国企职工的思想政治教育对国有企业发展有着一定推动型，一定要做好员工思想教育工作，才能有效提高国企职工的一个思想深度，这样才能使国企的发展充满生机和活力。

（二）职工的生存要素

无论是要生存还是要发展都需要物质条件和经济条件作为支撑，只有通过自身的劳动和努力，才能获取经济来源，以经济条件来满足物质需求，生活水平也在社会发展中有了明显提升，国企职工为了满足自身的需求，因此就会参加企业所制定的一些活动比如利益分配还有工作岗位竞争等，但当企业职工没有得到满足时就会产生一种消极状态等一些心理问题，当遇到类似状况，作为企业的管理者应及时对其工作者进行引导及分析，帮助企业员工快速走出自己思想负担，树立正确的三观。据观察，若是一个企业不重视思想教育这方面，这种企业就像一盘散沙，就会少了企业的凝聚力。因此国有企业的职工思想动态对企业的发展有着必要的联系。

三、基于企业发展加强稳定国企职工的基本策略

（一）领导干部以身作则树立榜样

无论是在企业中还是在思想教育中，企业的领导干部就是一个榜样，领导必须要做到不因自己的领导作风问题而引起职工的消极情绪，根据企业的状况制定目标。设身处地为职工考虑，帮职工解决当下存在的问题，让职工看到领导者的风范，当在分配任务时一定要做到合理，应做到自己不愿意做的也不要去强行安排别人去做，以自己的行为做好标杆，从而为员工树立正确的榜样。在要求职工的同时首先要检查自己，要对自已做到更高的一个要求标准并按照企业的规章制度办事，领导层也要时刻关注下属职工的个人情况及工作状态，当发现问题并及时处理，应给予相应的精神关怀，多多沟通以此稳定好职工的一个思想状态，共同维护企业的发展。

（二）坚持以人为本的原则

国企的思想政治工作依旧要坚持“以人为本”的基础原则，在思想政治工作教育中还是要把职工的人格及权利放在第一位，不管基层员工还是高层领导都要做到一视同仁。在职工有问题提出时，领导者必须做到足够的尊重，认真听取职工内心最真实想法，找到事情的原因，能解决的问题要做到立即解决，没办法解决的问题要向员工说明原因，并获取职工的理解。在合适的时间进行交流有利于拉近领导及职工的距离，增进团结，从而营造出一个积极的工作氛围。

四、结语

思想政治工作是很多样化的，这是一个复杂且有深奥的过程，党的十九大提出，要坚持思想政治工作的科学发展观念，国企的思想政治工作者也应该自觉地遵守党的规定，并在思想政治工作实践方面的不断地创新与研究并做到與时俱进，以推进国有企业实现更好更快更高质量发展。

参考文献：

[1]冯子悦.新形势下国企思想政治工作创新研究[J].企业改革与管理，2019（19）：197+199.

[2]刘丹.新时期国企思想政治工作方式探析[J].东方企业文化，2019（S1）：52.