探索国企基层党建工作的创新路径

摘要：现如今，国有企业在我国经济发展的过程中有着至关重要的地位，而基层党建工作的开展直接影响国企的发展水平。本文简略阐述了国企开展基层党建工作的重要性，并从工作制度、工作理念、工作内容以及管理模式四个方面入手，提出了几点国企基层党建工作的创新路径。

关键词：国有企业;基层党建;党建理论;工作内容

近些年来，国有企业的党建工作相比从前更加具有系统性和科学性，但在时代快速变革的背景下，传统的基层党建工作已经无法充分适应当下社会的发展，所以国有企业应综合考虑各方面因素，并结合自身实际发展情况，在原有的基础上对基层党建工作展开创新，以促进国有企业的平稳发展。

一、国企开展基层党建工作的重要性

我国市场经济逐步发展，竞争愈演愈烈，在该背景下，国有企业的发展面临着多方面的挑战，同时也迎来了全新的机遇，国有企业的管理层应树立起正确的意识，勇于面对困难、抓住机遇。国有企业若想在当前激烈的竞争环境中立于不败之地、实现平稳发展，便应使企业焕发出全新的生机与活力，在国有企业的管理工作中，基层党建工作是最为基础的核心部分，国有企业应科学创新党建工作，以切实增强企业的生命力。党建工作的创新开展能够确保国有企业党组织在发展过程中积极探索、勇于开拓。当前我国部分国有企业普遍存在着思维僵化、模式陈旧的现象，很难适应新时代的发展要求，亟需更换新鲜血液，使其在新时代下焕发出全新的光彩，由此可见创新党建工作的重要性。

除此以外，创新国有企业党建工作，还能够充分调动起企业员工的工作积极性，有效地整合内部资源配置，促使各类型资源能够在党建工作的支持下最大限度的发挥效用。在国有企业党建工作当中，员工的思想建设是最为根本的内容，唯有颠覆国有企业员工对于党建工作的陈旧思想，才能真正提高基层党建工作开展的效率。能够在此基础上进一步优化管理层，整合内部各方面资源，妥善处理好工作中频繁出现的问题，为企业的可持续发展创造良好的条件[1]。

二、国企基层党建工作的创新有效路径

（一）创新工作制度

若想实现国有企业基层党建工作的创新，国有企业务必要从工作制度上进行创新，为党建工作的顺利开展提供坚实的制度保障，应将基层党组织内部推行权力制约以及监督机制有效结合起来，进而构建出更加多元化、科學化的工作制度体系。在国有企业基层党建工作制度建设的过程中，基层员工的民主决策是最为关键和必要的环节，国有企业应高效将民主决策原则落实，使得民众能够在国有企业的各项决策中发挥出应有的作用。国有企业应建立起完善的考核激励机制，并将其与党建工作的开展有机结合起来，通过采取相应的激励措施，敦促党员干部积极地投入到党建工作中去，从根本上提高党建工作的效率。与此同时，国有企业还应加强对于企业文化建设重要性的认识，建立起优质的企业文化，以推动国有企业党建工作的平稳进行，并提升国有企业在市场竞争中的核心竞争力。

（二）创新工作理念

除了创新工作制度以外，国有企业还应对工作理念进行创新，现如今我国部分企业的领导班子在党建工作创新的重要性方面缺乏正确的认识，没有从实际情况出发明确党建工作在国有企业各项工作开展中的特殊性，未起到应有的指导作用。而且，当下在国有企业中，如何有效发挥出党组织的作用、如何定义党组织的地位以及国企内部职能和党建问题都比较缺乏可以妥善解决的措施。基于此，国有企业务必要对党建工作进行创新，在长时间的探索与实践中总结经验，摸索出事物发展的普遍性规律，进而切实做好国有企业基层党建工作的创新，增强国有企业的影响力以及实际经济效益。

（三）创新管理模式

现如今国有企业基层党建工作的创新在全新的经济格局以及时代背景之下十分重要，基于此，国有企业应从管理模式入手，为基层党建工作的开展提供强有力的支撑。在基层及案件工作开展的过程中，国有企业的相关领导是确保其顺利开展的关键因素，领导层应加大力度参与到具体的基层党建工作中去，并在原有的基础上创新管理方式，保障党建工作能够在高效的管理中真正落实，促进国有企业深化改革的进程。在实际开展国有企业基层党建管理模式创新的过程中，应综合考虑各方面因素，实事求是地将实践与理论结合起来，进而找出与国有企业实际情况相适应的党建道路，落实好各方面的项目任务[2]。

（四）创新工作内容

新时代背景下的国有企业在工作内容方面应开展相应的创新，积极对能够充分发挥出政治作用以及党组织核心作用、有助于促进国有企业发展的新型工作内容以及工作方法进行探索，通过开展企业改革，达到提高国有企业凝聚力的作用。国有企业在创新基层党建工作的过程中，务必加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的重视，并赋予其指导党建工作开展的地位，在明确国有企业实际发展态势的基础上，深入处理好干部群众的归属问题，以此解决好党组织成员在生活中遇到的各种困难，实现党建工作内容的丰富。与此同时，国有企业还应针对过去单一的领导方式进行改变，充分发挥出政治核心作用，以此提高党组织在解决问题方面的能力。国有企业应采用更加丰富多样的形式推动基层党建工作的创新，并在此基础上构建起更加现代化的企业内容，通过对党建工作形式的革新，促进党建工作内容的深化与创新。

三、结论

综上所述，创新国有企业的基层党建工作，能够深化国有企业改革，对于企业的健康发展有着积极的促进作用。因此，国有企业应创新工作制度，为后续工作的开展奠定坚实的基础，并结合时代发展创新工作理念与工作思路，构建起新型的管理模式，进一步提高国有企业自身的竞争力以及整体经济效益。

参考文献：

[1]张洪嘉.探索新时期国企基层党建工作的创新路径[J].企业文化（下旬刊），2019（6）：88.

[2]赵金海.经济学视角下国企基层党建工作科学化面临的挑战[J].领导科学，2018（23）：9-12.

作者简介：姜祥敏（1990-），男，汉，湖北荆州人，最高学历：大学本科，目前职称：工程师，研究方向：党建。