做好事业单位改革中职工思想政治工作的思考

涂学伟

摘要：事业单位的改革有助于更好地发挥事业单位竞争优势，增强单位活力和生命力，更好地参与社会事业的发展，满足人民群众的服务需求。事业单位改革过程中，必须要以良好的思想政治工作为依托，以此来解决职工思想层面上的一些疑惑，帮助其顺利适应事业单位改革，尽早融入新工作环境，整合职工力量，增强单位凝聚力，推动事业单位的未来发展。本文针对事业单位改革过程中职工出现的一些思想波动和负面心理状况，提出了事业单位改革中职工思想政治工作的一些建议，明确了职工思政工作的内容、制度和方式。事业单位可以通过开展理想信念教育、方针政策教育、制度法规教育来让广大职工对改革有一个明确的认知，适应并支持改革。

关键词：事业单位;改革;职工思想政治工作

近几年来，事业单位纷纷依照党中央的部署开展了体制改革，以往的事业单位被归纳成三个部分进行改革——一是那些有法令法规授权的公共事务管理单位，以公务法为基本法规进行改革;二是社会公益性的事业单位，这些事业单位进行分类简化，整合编制，统一实施岗位管理制度职工聘用制度;三是从事生产经营的服务性事业单位，这些单位则逐渐向企业转化改制，不再属于事业单位编制。这些事业单位的体制改革带来的变化不可谓不大，直接给职工们的心理状态和思想观念带来了巨大的影响。

事业单位实施的体制改革能够给单位增添新的生机与活力，使之能更好地适应市场经济体制的不断变动，但同时也为事业单位的职工带来了一定的压力与考验。所以我们必须要以科学认真的工作态度去充分了解事业单位体制改革道路上职工思想层面的一些波动，并且认识到职工思想状态对事业单位生产经营的重要影响作用，做到准确把握职工在事业单位体制改革中思想变化的特点和规律，提前做好工作准备，有针对性地做好职工的思想政治工作，在特殊时期稳定职工工作心态，调动大家工作积极性，使改革更加深入化开展。

一、事业单位改革对职工思想的影响

（一）改革后的新体制让员工产生担忧情绪

事业单位的改革使得原有的平均分配主义被废除掉，职工们也失去了传统意义上的身份优越感，同时由于市场经济体制下实行的按生产要素分配和按劳分配的制度，职工们的岗位职责被进一步强调，逐步建立并完善的职工业绩考核制度在激励职工工作的同时也在一定程度上增加了职工们的工作压力。改革后的事业单位更加重视不同岗位的工作贡献，实行新的按劳分配的鼓励制度，积极地来讲，是对事业单位职工人员分配的一次整合优化，强化了事业单位职工的工作技能，增强了工作的主观能动性，但消极的一面仍然存在一一许多职工不满现行的工作制度，导致了一些消极怠工现象的出现。

（二）职工对于改革所持态度不一

目前我国事业单位职工中有着许多在工作岗位上奋斗了十几年或是几十年的老职工，这些老职工和社会民众心中对于事业单位的定义就是一个“铁饭碗”，职工们已经习惯了事业单位的稳定工作，所以从心底里排斥竞争机制和奖惩手段的引入，而事业单位的改革就意味着老职工与新职工之间要开始较为激烈的竞争，很可能会影响到自己职称岗位和工作收入，所以很自然地擔心改革的进行。总体来讲，事业单位的运行机制在一定程度上类似于政府职能机构，在工作收入分配和职称晋级上还存在着按资排辈的情况，对于刚迈入工作岗位的基层青年职工来讲会有不公平的现象发生，所以不少基层青年职工希望事业单位尽快改革，参与竞争来实现自我价值，所以说事业单位内部职工对于改革所持的态度就并不相同，也影响了职工内部凝聚力。

二、怎样做好事业单位改革中职工思想政治工作

（一）改革中思想政治工作要做到解决实际问题

思想政治工作在事亚单位的改革中应该起到保障和促进的作用，应当尽最大努力为改革铺路，为经济发展奠基，为单位稳定服务。因此思想政治工作决不能敷衍了事，只做表面功夫，而要有针对性地去真正解决事业单位职工们在改革过程中面临的困难和思想障碍，接触职工们的忧虑担心。在事业单位改革前的准备过程和改革中，职工们的思想状况一定会出现不小的波动，在认知上会出现一些疑难点，这时就能体现出思政工作针对性开展的优势，只有这样才能做到有的放矢，真正解决职工们的思想问题，否则职工们波动不定的思想一定会影响事业单位的生产经营，甚至出现一些工作失误。事业单位的改革不是一个简单的决定，而是一个持续性的改变过程，关系到每一个职工和他们的家庭，牵扯着千家万户，因此在新的改革方案出台前，应该组织职工代表对此进行研究讨论，通过增加职工的参与度来让改革变成事业单位职工们的自觉行动。而当职工遇到困难的时候，政工工作队伍在解决思想问题的同时也要尽力解决职工们的实际问题，让职工们充分感受到单位集体组织的温暖。而日常开展的思想政治学习也不能一味沿袭原有的理念方式，而应当做出创新，采取职工们能够接受的新方法，真正去解决职工思想中的热点问题，克服难点问题，答

（二）完善改革后事业单位职工管理体制，保证管理方面妥当可靠

在事业单位改革的进程中，政工工作队伍要结合改革的特点和社会主义市场经济的创新发展，在原有管理体制上进行改良和创新，逐渐摸索，打造出一种适合改革时期的事业单位职工管理体制，将管理理论与实际工作相结合，争取获得每一位职工都的理解和认可，增强事业单位改革工作的影响力和号召力。科学完善的管理机制是事业单位改革工作开展的制度保障和重要依托，从管理方式，管理理念等方面完善现有管理体制，为改革工作的顺利稳定进行提供制度上的保障。

三、结语

事业单位思想政治工作的进行需要全面贯彻落实“三个代表”的重要要求，尤其是在改革的重要阶段，更应注重政工工作的针对性，实效性，让思政工作成为真正解决问题的一个途径，保障事业单位改革工作的顺利有序进行。

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