围绕培育绿色品牌打造女工工作品牌浅析

王萍

摘要：本文主要以打造女工工作品牌为重点进行阐述，以培育绿色品牌为主要依据，从引导女职工树立四种意识、树立精准管理理念几个方面分析打造女工工作品牌的对策，其目的在于更好的提高绿色品牌优势，充分发挥女职工积极作用，进而推动钢铁企业更加稳定持续的进步与发展。

关键词：绿色品牌;女工工作品牌;女职工组织

钢铁企业为了严格贯彻落实科学发展观，提出了打造绿色品牌的理念，将钢铁行业的发展引领到了一个新的层次，進一步推动了企业的稳定发展与进步。但是，此理念的提出，对于企业工会女职工工作提出了更高的要求。针对此，如何提高绿色品牌优势，打造良好的女工工作品牌，成为钢铁企业当前面临的关键问题。

一、培育绿色品牌

某钢铁企业当前包含女职工10000人以上，占总体职工数目1/3，是企业发展不可或缺的力量，是培育绿色品牌的关键力量。由此，女职工组织就应该重点打造相应品牌，为推动钢铁企业的发展奠定基础。

（一）好学创新品牌

不断学习能够促使人们能够更加充分的认识社会、完善自我、了解自然、推动自我发展，而创新则能够推动企业更加稳定持续的发展进步。钢铁企业在培育绿色品牌的过程中，需要具备专业的女职工团队，不仅仅需要具有较高的专业素质，还需要具备创新能力。所以，钢铁企业对于女职工提出了更高的要求，女职工需不断学习、实践、创新，为钢铁企业创建绿色品牌提供有利条件。

首先，企业需引导女职工不断的学习，树立终身学习的理念，并且在学习过程中创新优化专业技能水平，不断提升自身专业素质，争当企业员工先锋。其次，企业还需要引导学生树立“才识”理念，推动员工不断学习进步，增加学生学习紧迫感，启发职工刻苦钻研，勤奋学习，充分发挥自身创新精神，为绿色品牌的建立奠定良好基础。再次，企业还需要鼓励女职工积极学习，不断积累现代科学知识，提高自身专业技能水平，从而促使女职工学习意识、创新意识得到不断提高，进而推动钢铁企业更加稳定持续的进步与发展。最后，企业还需要引导员工积极向上的观念，使得员工具有相应理想与抱负，在奋斗工作的过程中充分体现自身价值[1]。

（二）卓越绩效品牌

工会女职工组织属于钢铁企业女职工的中心组织，在培育绿色品牌的过程中，需要加强女职工组织自身建设。同时，严格落实绿色品牌建设，充分将女职工团队战斗力体现出来，为推动企业发展奠定良好基础。首先，严格落实《企业工会工作条例》，建设女职工组织，保障企业内部每一个工会当中都包含女职工组织，然后带动女职工组织建设，从而一定程度上扩大女职工组织覆盖面。其次，加强女职工组织能力建设。不仅仅需要满足新时期党组织对女职工的要求，还需要保障女职工工作能够不断创新，进而推动女职工在钢铁企业更加稳定持续的进步与发展。最后，定期组织女职工千部团队进行培训，加强团队员工能力水平，提升女职工干部人员思想素养，强化女职工干部成员业务水平，从而打造一支高素质的女职工干部团队，为打造绿色品牌提供有利条件。

二、围绕培育绿色品牌，打造女工工作品牌的途径

（一）引导女职工树立四种意识

首先，引导女职工树立大局意识。在女职工开展工作的过程中，需要以服从、服务于企业作为工作中心，将其作为女职工开展工作的出发点与落脚点，定期组织女职工开展多种形式的活动，如：岗位练兵等，将女职工的智慧充分发挥出来，调动女职工工作热情，推动钢铁企业能够更加稳定持续的进步与发展。

其次，引导女职工树立服务意识。在实际工作的过程中，女职工需要从大局角度出发，融入服务意识，创新女职工工作方法，依靠女职工打造绿色品牌。在衡量女职工工作成效的过程中，应做相应调查，根据女职工相互评价作为衡量尺度，进一步提高女职工组织的工作职能，最大程度上保护女职工工作作用，维护女职工利益[2]。

再次，引导女职工树立学习意识。定期组织女职工参加技能培训，引导女职工树立终身学习意识，从而不断提升自身专业素质。同时，根据总公司工会干部素质要求为基本，不断提高自身职业素养，从而推动打造绿色品牌工作能够更加顺利的开展。

最后，引导女职工强化维权意识。加强法律相关知识的宣传力度，使得女职工能够提升法律意识，根据法律相关规定维护自身合法权益以及特殊权益。从多方面、采用多种方法，增加为女职工服务的项目，提高女职工的工作归属感，增加女职工组织的影响力，充分调动女职工的工作积极性。

（二）树立精准管理理念

在实际打造绿色品牌的过程中，为了拓宽品牌的影响力，提高品牌号召力，就需要引导企业女职工树立精准管理理念，更深一层次的开展“我为绿色品牌添光彩的活动”。打造女工工作品牌时，关键就是精准管理，同时精准操作，减少操作不精准的问题，充分保障女工工作品牌打造工作的顺利进行。

（三）建立维权平台

钢铁企业可以结合女职工实际工作情况，建立女职工维权平台，充分保障女职工的合法权益以及特殊利益，加大女职工特殊权益的保障力度。同时，关心女职工的日常生产生活，尽量解决女职工生活当中遇到的困难，帮助女职工克服疾苦，从而更好的投入到工作当中，进一步提高打造女工工作品牌效率。

三、结束语

钢铁企业在围绕绿色品牌，打造女工工作品牌的过程中，需要以女职工为中心，引导女职工树立终身学习意识，不断提升自身专业素质水平，同时加强自身建设，使得整体女职工的综合素质都得到有效提高，进而为打造女工工作品牌提供有利条件，为推动钢铁企业更加稳定持续的进步与发展奠定良好基础。

参考文献：

[1]向莉.新形势下如何有效释放基层央行女工工作新活力的思考[J].金融经济，2019（22）：71-72.

[2]甘祖兵，王鹏林，张维，姜大昌，马光逵.强化科技支撑打造世界一流“绿色食品牌”的探索[J].云南科技管理，2019，32（04）：1-4.