浅析增强煤矿企业政工工作实效性的方法

赵鹏飞

摘 要： 思想观念的认知来自于对世界观、价值观、人生观，在追求物质利益、金钱利益的今天，人们的思想观念发生了翻天覆地的变化。企业政工工作的作用是引导员工提高思想观念，崇尚良好的精神世界，从而积极构建新的行动指南，促进企业健康发展。

关键词： 新时期;企业;政工工作;挑战;对策

【中图分类号】C29 【文献标识码】A 【文章编号】1674-3733（2020）22-0249-01

引言：随着我国社会经济的快速发展，企业的思想政治工作也面临着新的问题和挑战。而企业政工队伍作为职工思想政治教育的主力军，其不仅是联系党和社会群体的重要纽带，也是促进企业全面发展的重要动力。因此，作为企业思想政治教育工作的主要成员，政工部门必须加强自身的队伍建设，积极适应新的形势，切实做好政工工作，为企业的可持续发展提供保障。

1 当前企业政工工作的发展现状

1.1 政工队伍不够稳定

在新时代背景下，企业快速发展，员工的思想观念也在不断转变，这种情况就对企业政工人员的工作提出了更高的要求，其在实际工作中不仅具备综合性的思维，还要具有丰富的政工工作经验，以此来做到理论和实际工作的良好结合。然而，就当前企业的政工工作情况来看，部分企业的政工工作是由其他部门的工作人员担任，由于自身政工经验的不足，相应的理想信念以及职业观念也比较欠缺，所以就导致企业的政工队伍长期处于不稳定的状态，阻碍了企业的可持续发展。

1.2 政工工作方式太过单一

随着我国经济的发展和科技水平的不断提高，传统的政工工作方法已经出现明显的滞后状态，在此情况下，如果企业依然采取灌输式、说教式的思想政治教育方法会大大降低企业员工的学习情绪，开展政工工作的作用也就不能充分发挥出来。由此可见，新时期的政工工作方法迫切需要改进，但是通过调查发现，部分企业的政工人员并不具备专业的政工知识，计算机以及相关的教育学、管理学等方面的知识也比较匮乏，在开展政工工作中表现出了明显的心有余而力不足的情况，这就为企业政工工作的全面发展带来了一定的难度。

1.3 政工人员的综合素质不高

在当前市场经济体制下，很多企业都开始向多元化经营的方向转变，其所面临的市场环境也更加复杂，这虽然在一定程度上为企业的发展带来了动力，但是企业也将面临巨大的发展风险。此时，企业的政工人员就需要将政工的作用充分发挥出来，加强对内部员工的思想、文化以及企业宣传等方面的工作，为企业的良好发展提供前提条件。然而，就当前企业的思想政治教育工作来看，由于个别企业政工人员的专业水平有限，关于职业道德教育方面的知识比较欠缺，很大程度上影响了企业政工工作的順利开展。

2 新时期企业政工工作迎接挑战的具体对策

2.1 全面提高思想认识

做好政工工作前提是全面提高思想认识，从内心接受主动参与政工工作。为此做好以下方面：（1）企业领导以身作则。管理者要严格要求自己，不断调整和完善企业管理方法和机制，从抓企业生产销售转入抓员工思想教育，精神文明建设。做好企业的政工工作，将政工工作作为管理和沟通员工的平台，认真进行研究和对待，两手都要抓两手都要硬。充分认识到企业人才的作用，如何稳定人才、留住人才，需要从政工工作入手，做好企业员工的思想沟通，心理辅导，员工诉求，不断完善企业管理机制。开展批评与自我批评，不独揽大权，虚心接受员工的意见和建议，以提出更好更细的整改措施。充分融入到员工工作当中，让员工热爱企业，与企业共生存，激发员工的归属感和生产积极性，为企业发展发挥积极性创造性，可见政工工作力量的强大。（2）全体员工提高思想认识。积极主动参与政工工作，讲求乐于奉献，团结互助，而不是追求金钱至上。全体员工是政工工作的主体，离开他们政工工作开展将失去意义，因此，企业政工工作的顺利推进离不开大家的配合和参与。

2.2 展开多种形式的政工工作培训

一味地进行理论政工工作无益于政工工作的发展和创新，必须展开多种形式的培训工作，为此做好这些方面：（1）企业员工当中展开爱国主义影片展播，以视频的方式进行思想教育工作，通过真实事件不断教育和激励广大企业员工;开展革命烈士先进事迹主题教育，以扫墓和纪念的形式重温艰苦岁月，切实感受革命先烈的奋斗精神，从而更加珍惜现在的生活。（2）企业领导慰问困难员工，并动员广大员工帮助和关爱困难员工度过难关重振生活。（3）积极参加社会活动，让大家认识到除了产品制造、除了企业利润外，还要追求丰富多彩的业余生活。

2.3 关注思想政治教育，提高政工工作人员的政治素养

一支优良的政工工作人员队伍，是企业高效、高质量开展政工工作的重要保证。为了加强政工工作人员的政治素养，必须对其进行专业化的政治思想教育，并且可以适时设立人才引入机制，积极引入优秀的高素质人才，提高整支队伍的政治素养。首先，应当积极开设马克思主义、中国特色社会主义理论课程，引入或者外聘相关的高校讲师进入企业，对政工工作人员进行专门的培训，确保教学的质量。其次，应当在企业内部设立专门的信息渠道，帮助政工工作人员学习外部的知识，提高自身的素养;

2.4 加强政工工作方法的改革与创新

企业要想在实际生产经营中充分发挥出政工工作的价值，就必须积极转变工作观念和方法，具体从以下几方面入手：首先是企业要积极转变自身的观念，树立“以人为本”的政工工作理念，并且还要充分认识到开展政工工作的根本目的是更好地为企业发展、为员工以及为广大的干部群众服务，只有以企业发展和员工需求为出发点，才能确保企业政工工作的良好开展。其次是企业还要加强政工工作方法的创新。由于传统政工工作方法的单一性和枯燥性比较强，这就在很大程度上使员工在接受思想政治教育时无法树立良好的学习态度。为此，企业在开展政工工作时就应该在传统政工工作方法优势的基础上积极融入新的方法，例如，在政工工作中引入一些合理的文体活动或者充分发挥网络媒介的作用，可以在很大程度上提高政工工作的吸引力。

结语：企业的政工工作在企业发展的历程中扮演了非常重要的角色，可以通过加强员工的思想教育，有效增强企业的凝聚力。此外，政工工作在新时期具备了新的内涵，面临了新的挑战，需要不断地吸收先进经验，发展完善自我，为企业在新时期的发展保驾护航。

参考文献

[1] 武成文.提高煤矿企业政工干部的综合素质策略研究[J].企业文化（中旬刊），2017，（8）：96，138.

[2] 高静.管窥煤矿企业政工工作面临的问题和解决措施[J].青春岁月，2017，（28）118.