新形势下加强国有企业党建工作的实践与思考

郑丽

摘 要： 随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。作为我国发展建设的支柱产业，国有企业要想获得进一步发展，推动我国的现代化发展建设，必须明确认识到党建工作的重要价值，并按照党建工作实际发展趋势制定更为科学合理的应对策略，才能让将党建工作的主导作用更大程度的发挥出来，增强自身的竞争力。本文就新形势下加强国有企业党建工作的实践与思考展开探讨。

关键词： 国有企业;党建工作;策略

【中图分类号】D267.1 【文献标识码】A 【文章编号】1674-3733（2020）22-0248-01

引言：国有企业坚持党的绝对领导，切实加强党组织建设，是我国国有企业的根基和灵魂所在。因此，新形势下，紧密结合新的实践和理论，进一步探索现代企业制度下国有企业党建工作的特点，充分发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用，是当前国企党建工作的主要工作任务。

1 国有企业党建工作中存在的问题分析

1.1 党建工作不被重视

在一些国有企业中，开展思想政治工作的功利性很强，急功近利倾向明显，只谈生产经营、不顾思想教育的现象经常发生，很少对职工进行系统的思想教育，没有认识到思想教育的重要性，认为应该由学校和社会对职工进行理想信念、道德以及责任感等思想教育。

1.2 党务人员职业素养有待提升

党务人员的业务能力和综合素质直接影响了国有企业党建工作开展的质量，但是目前我国国有企业党务人员存在业务能力以及综合素质参差不齐的情况。部分国有企业的党务工作人员态度不端正，工作能力较低，对于上级党组织传达的工作任务难以有效组织开展，对于党建工作的创新发展更是毫无头绪。受到我国国有企业体制的影响，部分党务工作人员在党务工作开展过程中执行力不足，缺乏工作积极性。

1.3 形式上缺乏吸引力

近几年来，科技迅速发展，互联网应用得到普及，有的企业党组织缺乏对新形势下党的建设和思想政治工作的研究，依然沿用传统办法，导致党建工作缺乏吸引力，甚至还会使职工产生抵触和厌烦情绪。

2 新形势下国有企业提升党建工作质量的策略探究

2.1 严格按照“发展为本”原则展开党建工作

第1，国有企业党组织在展开党建工作的过程中，应该充分认识到国有企业的本质，明确国有企业同样也是“企业”，发展才是其第一要务，并以“发展为本”为主要原则降低党建工作与企业经营管理有机融合到一起，从而通过科学合理的党建工作加快企业的经济发展步伐。另外，在进行党建工作目标制定的时候，党组织还应该綜合考虑企业的战略发展方向，切实保证两者目标相符，避免南辕北辙的情况出现，这样才可以保证党建工作展开顺利，并且成为企业现代化发展建设的新动力，帮助企业获得更多社会与经济效益;第二，在展开党建工作的时候，国企党组织必须严格遵守“以人为本”这一要求，明白中国共产党最重要原则就是为人民服务，大力宣传互相帮助、团结共进的工作思想，深入到基层职工身边去，了解他们在工作生活中遇到的困难以及实际想法，帮助他们快速解决自身所面临的问题，以此来让职工感受到党和企业对自身的关心与呵护，增强他们对企业与党组织的认同感，从而使他们可以更为主动地投入到工作中去，为企业发展贡献自身全部的力量;第三，国有企业在展开党建工作的时候，还需要不断优化完善自身的党建工作机制，为职工创造更为和谐友善的工作环境，构建公开透明的晋升渠道，给职工提供更为优渥的薪资待遇，这样才可以将职工潜能充分挖掘出来，避免优秀人才流失。

2.2 强化基本队伍建设，为国有企业党建工作提供坚强人才保障

要抓好党群干部队伍建设，党群干部是企业党建工作的基石，一支高素质的党群干部队伍是推动企业党建工作的保障，国有企业没有一支高素质的党群干部队伍也就不可能有高质量的党建工作，所以加强党群干部队伍的建设就显得尤为重要。要建立健全党群干部培养机制，要支持和选育优秀年轻干部从事基层党建工作，畅通党群干部成长渠道。要推动党群干部培训工作常态化，不断提高党群干部自身素质，以高强的自身能力不断满足新形势下对国有党建工作的要求。

2.3 强化党建管理创新促发展

一是紧抓落实。按照“守初心、担使命、找差距、抓落实”的要求，将党建工作融入到企业改革发展中，扎实推动工作任务的执行落实。遵循“先落地，再推进，再完善”的工作总思路，以“落细落实、保质保量”为基础，从观念、制度、方式等方面不断进行探索与创新。学会从客观实际中找准遏制企业发展的真问题，从常规工作中寻找成果转化的创新突破口，从企业全局战略视野和高度上找到适合自身的创新盈利模式，从而实现将创新贯穿企业改革发展的全过程。二是深耕实践。历史与现实已充分证明，实践是检验真理的唯一标准。因此，在实际工作中，要坚持理论与实际相结合。要做到：一方面善于学习，将学习作为终身追求，在具体实践中，要大胆尝试、勇于探索，拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的果敢和勇气。另一方面，要始终坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，以党建促企业改革发展为中心、创新实践为根本，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，积极顺应新时代、新形势变化，不断提升科学谋划、布局的能力，持续推进国有企业的发展方向、战略定位，进而实现高质量发展。三是创新引领。要积极探索国有企业党建工作的新路径，挖掘党建工作对创新工作的指导作用，明确企业自身优势及核心竞争力。坚持技术创新与放管结合，充分利用“互联网+”、5G等资源，积极构建优质的创新环境与创新平台，不断完善创新性的人才管理制度与风险管理体系建设，为创新引领国有企业发展提供充足的政策支持与组织保障。

结语：总之，国有企业应立足加强党的建设面临的新情况新问题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全面从严治党要求，聚焦主责主业，围绕企业生产经营中心工作，积极适应新时代新形势对国有企业党建工作要求，落实党建工作责任制，不断提升企业党组织的生机和活力，推动国有企业党的建设和生产经营各项工作不断取得新成效、新进展。

参考文献

[1] 申泾洮.新时期加强国有企业党建工作的策略研究[J].企业改革与管理，2020（05）：191-192.

[2] 吴生尧.新形势下国有企业党建工作创新方法研究[J].企业改革与管理，2020（05）：185-186.

[3] 吕景璟.新形势下加强国有企业党建创新工作的有效措施探讨[J].企业改革与管理，2020（04）：202-203.