国有企业基层党建品牌创建的实践探索与路径分析

张宁

【摘  要】习近平总书记强调，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从党的基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打牢基础、补齐短板上下功夫。始终强化基层基础建设，针对基层党建工作存在的问题，集团党组坚持目光向下、重心下移，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以学习贯彻全国组织工作会议精神和《中国共产党支部工作条例（试行）》为契机，围绕“提高思想认识、建强基层组织、带强基本队伍、落实基本制度、层层压实责任”的基层党建工作思路，推动基层党建质量的全面提升、全面过硬。

【关键词】国有企业;基层党建;路径

1国有企业基层党建品牌创建的现实意义

习近平总书记指出：“中国特色现代国有企业制度，‘特就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中”。对于国有企业基层党建品牌创建而言，嵌入的意义不仅在于将党建嵌入治理，更在于实现党建品牌与社会结构中的各要素之间的有机衔接。

基层党建品牌的创建不仅涉及基层党支部，在组织层面至少涵盖公司党委、分公司党总支、基层党支部三个层级，不同层级之间的良性互动对于基层党建品牌的创建起着尤为重要的作用。在参与主体层面，基层党建品牌创新牵涉多方，从企业内部看，既包括党员干部，也与其他项目管理人员息息相关，品牌的创建不是单一群体的事情。从国企外部看，基层党建品牌的创建，不是自娱自乐式的，在与属地单位、当地政府、同行企业中的党群组织的联创共建、志愿公益等互动中，释放着党建的品牌影响力。

国有企业基层党建品牌的打造，有助于拓宽基层党组织工作渠道，真正让党建下沉到一线，服务到基层，提升政治认同和思想认同，提高基层党建科学化水平和创新化能力。不仅于此，新形势下，国有企业面临着更为多元的生产经营价值理念，而基层党建品牌的创建对内能够更好地发挥出党建的服务性，增强党建的引领性，对外能够扩大企业的社会影响力，提升企业的社会形象。进一步讲，推动国有企业基层党建品牌创建工作稳步运转，是提升国有企业党建科学化水平的重要方式。

2国有企业基层党建品牌创建的时代内涵

国有企业基层党建品牌的创建工作随着新时代和形势的发展，同样伴随着一系列变化。对于基层党建工作而言，以往侧重于从内部视角去谋划推进，其核心要义在于向内审视，侧重于党的基层组织的研究，即更偏向从党建工作本身和基层党组织的具体运作本身去探寻发展思路。其特点在于强调支部工作的标准化、规范化和常规性，能够在思想引领和组织建设上发挥出支部的基本功能。近来随着新时代的发展，社会条件的变化对基层党建提出了新的要求。

国有企业基层党建品牌创建更多地是从文化切入，以提升社会影响力、在典型示范中发挥党建品牌创建效应为其逻辑起点。基层党建品牌创建工作既要切合支部建设的各项规范要求，也要切实将其转化为实际效用，在国有企业的经营发展、组织堡垒的坚固、员工个人的成长等方方面面发挥重要作用。因此，国有企业基层党建品牌的创建，就必须在具体党建工作中找准理论与实践、经验与特色的结合点。一是在组织方式层面，在支部设立和支部工作的开展上，逐渐摆脱以运动式的、行政命令式的僵硬方式，转向靠标准化、规范化、特色化为特征的党建工作实现组织动员。党员参与基层党建工作从抵触转向接纳，从排斥转向认同、从被动转向主动。二是在参与形式层面，党建工作进一步下沉到基层，以思想教育、员工关怀、践行社会责任等具体举措，在规范性、标准性和特色化、个性化的张力中实现党建实效的转化，进一步提升党建工作引领、融入其他业务系统的作用。在此基础上，将党员干部和广大职工的积极性、创造力转化为思想自觉和切实行动。

3新形势下国有企业基层党建引领治理能力原因分析

3.1思想认识没跟上，党建摆位不够正

有的基层党员干部受限于“就党建抓党建”的惯性思维定式，对基层党组织的政治功能理解不清、把握不好，对党建工作“做什么、谁来做、怎么做、做到什么程度”理解还存在一定误差，不能深入研究谋划党建工作与业务工作有效结合的路径，使得基层自身组织建设弱化、工作方式简单化，不能有效地将党建“核心”融入业务“中心”。

3.2科学培训没跟上，能力提高不够快

近年来，虽然各级基层党组织深入贯彻上级党组织的部署要求，在提高党务工作者、党员队伍能力和素质上下了很大功夫，但由于培训的系统性、规范性还不够强，部分基层党员干部能力素质还存在短板，对党建工作认识不足、重视不够，在促进基层党组织将党的政治优势转化为管理优势方面，不够积极主动，缺乏活力，无法真正发挥出基层党建战斗堡垒的作用。

3.3督导落实没跟上，工作创新不够好

在落实基层党组织各项制度上，个别单位把主要精力放在了“要落实”上，而对到底落实没落实、质量高不高、没落实怎么办等问题，缺乏相应的监督和问责，导致一些基层党组织在制度落实上可好可坏、可有可无。同时，一些基层党组织不善于用新思维、新办法、新载体来解决新问题，习惯用行政化手段推动工作末端落实，一定程度影响了基层干部员工对党组织治理能力和治理水平的认同感。

4探索党建工作创新的途径

4.1机制创新作保证

为更好地创新当前的党建工作，首先就需要设定基础性的目标，相关的党务工作者要切实地了解到当前企业所面临的主要困难，然后确定当前的发展目标，要树立创新型的思想，将目前的重心转移到解决问题上，这样才能够切实地保障工作的效率以及质量，若是当前的施工任务不饱和，那么党建工作的主要任务就要转移到员工身上，加强和员工之间的沟通，了解到员工所面临的主要矛盾和问题，然后给予他们更多的能量，这样才能够使他们振奋精神，提高自身的积极性，从而更好地应对当前的施工任务。

4.2载体创新作支撑

在当前十分严峻的发展形势下，国有企业必须要以载体创新来作为支撑调整当前国有企业在基层党建工作中的创新范围，要使当前载体创新的范围不断扩大，通过丰富载体创新的内容来取得更加显著的效果。由于基层党建工作在业余的生活过程当中，往往是十分单调和模式化的，缺乏一定的活力，那么党组织就可以通过开展不同的党群活动来解决和梳理当前所面临的问题，要积极地深入员工，达到鼓励员工的目的。

4.3手段创新作突破

在新时代的发展背景之下，国有企业基层党建工作，在創新的过程当中要善于突破当前的创作手段，通过积极地把握当前的宏观形势，然后切实地了解到当前的生产情况，将宏观知识应用到生产经营当中，相关的党务工作者必须要了解到当前国家的最新政策，然后再将学习到的新知识和新理念应用到实际过程当中，切实地突破当前的创新手段，打破创新的局限性，发挥全方面的能力。通过改善当前企业在基层党建工作当中的诸多问题，不断地提升自身的核心竞争力，这样就是在把握宏观形势的基础之上，为企业的持续健康发展提供了坚实的基础。

结束语：

新时代国有企业党建工作是党的建设的具体细化及进一步延伸，是巩固党的执政地位，加强党的方针政策在国有企业落地落细的必然要求。要将国企党建工作作为一项重要的系统工程，有效衔接企业治理，在实践中不断探索和完善，真正把党建工作转化为国有企业核心竞争力。

参考文献：

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