对推进国有企业党建与业务工作深度融合的思考

冯佳

【摘  要】党建与业务工作融合，既是党建工作的宗旨要求，也是业务发展的基本路径。党建与业务的融合是当今国情党情下事业高质量发展的保证，是新时代中国特色社会主义现代化的必要之路。党建工作与业务工作的“同频共振”是全面从严治党的重要渠道与方式，对于提高党组织的凝聚力和战斗力具有重要意义。如何找准党建与业务工作的结合点，使党建工作与业务工作“同频共振”，这是新时代党建工作者及思政教育工作者的共同关注的焦点。新形势下国企改革进入深水区，面对关于国企改革的杂音，为确保国企改革中坚定政治方向、守住政治底线，根治监管不足等顽疾，国家出台一系列文件，对进一步加强党的领导和完善公司治理相统一、加快完善中国特色现代企业制度作出部署、提出要求。

【关键词】国有企业;党建;业务工作

一、国企党建与业务融合发展的意义

（一）国企党建与业务融合是政策的要求

国企是政府控制的企业组织，按照国有资产管理权限分为中央与地方国企。一些学者将国企党建工作分为组织建设、作风建设、党风廉政建设、思政工作等。国企党建与业务融合是政策推动的要求，是国企持续发展的现实需求。近年来党章等系列党内重要法规明确国企推进党建与业务融合发展的要求。十九大修订版党章明确国企党委发挥领导作用，依照规定决定企业重大事项。党支部工作条例强调国企党支部保证监督国家方针政策贯彻执行，明确党组织参与企业重大问题的决策等方面的任务。相关党内规章为国企加强党建与业务融合指明了方向。

2015年出台的《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》指出，要充分发挥国有企业党组织政治核心作用。把加强党的领导和完善公司治理统一起来，将党建工作总体要求纳入国有企业章程，明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位。近日，中共中央办公厅印发了《关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》，对中央企业进一步把加强党的领导和完善公司治理统一起来、加快完善中国特色现代企业制度作出部署、提出要求，是推进中国特色现代企业制度建设的标志性制度成果，对于中央企业坚持和加强党的全面领导、加快建设世界一流企业，具有重要意义。

坚持将党的领导融入公司治理，促进国企做大做强是建设中国特色现代企业的必由之路。从推进党建与业务工作融合角度，深入研究国企党建与业务螺旋推进范式，是国企提升治理水平的应有命题。

（二）国企党建与业务融合是企业发展的需求

国企党建与业务融合，构建党建与业务螺旋推进新范式，是加强党建的需要，是推进国企治理体系现代化的需要。党成立至今经历百年历程，始终以复兴中华民族为己任，国企发展中离开党的领导会在改革中背离正确的政治方向，离开业务的党建工作会导致党的领导虚化弱化，把党建与业务工作融合才能防止削弱党的执政地位。

当前我国仍处于社会主义初级阶段，尚未建立起完善的市场经济体系，国企改革离开党组织的领导，便不能发挥党组织在公司治理等方面的作用，公司治理效果难以体现。党建工作能汇集攻坚克难的智慧力量，是推进国企治理体系现代化建设的重要载体。

二、国企党建与业务融合发展影响因素

国企党建与业务融合发展是企业持续发展的要求，加强党建与业务融合才能保证企业持续健康发展。首先，思想是行动的先导，推进党建与业务工作融合的前提是主观思想的认识。国企领导人员能否正确认识到企业党组织的地位作用，如何履行职责会影响党建与业务的融合。其次，实践中，国企领导人员对党建与业务发展存在着差异性的认识，企业治理中能否平衡党建与生产经营的关系，决定着国企党建与业务工作能否融合发展。最后，信息是重要的资源，失去信息则无法决策。由于国企党建与业务工作在工作方式等方面存在差异，推进二者融合需要形成畅通的信息渠道。

三、国企构建党建与业务螺旋推进新范式探索

（一）把准方向，明确目标

国企要以问题为导向，以深入推进“党建+”为核心，着力解决党建与业务“两张皮”的问题，更加精准聚焦实际业务的重点、难点，合理施策，抓出实效，将高质量党建工作的软实力转换为推动业务发展的硬支撑。

（二）党政同频，螺旋推进

以目标为导向，建立党建与业务螺旋推进计划，梳理国企项目推进过程中的关键节点，有针对性地融入党建举措，确定党建、业务双方负责人，实施时间，参与人员等，动态更新推进情况。通过“党建+专题”会把控项目整体进度，邀请党建业务负责人、项目负责人共同参与，双方统筹推进。

（三）党建载体，灵活运用

1. 注重精神引领，培养正向的价值导向。

国企党委要及时发现项目推进过程中表现优秀的先进典型，做好典型人物宣传报道，在部门大会上对先锋团队进行授旗，并宣读决心书，以正面典型激发团队冲锋士气。

2. 加强思想政治教育，用活党建载体。

将“三会一课”融入业务元素，通过“我身边的党员故事”主题党日活动，让国企骨干党员分享项目攻关过程中的艰辛历程和死守任务节点的决心，号召全体党员学习奋勇冲锋、担当在前的精神;通过“疫情典型人物事迹分享”主题党日活动，让党员先锋分享心路历程和个人感悟，激励更多在平凡岗位上的党员创造个人价值，实现组织价值。

3. 发挥组织合力，共建交流互助。

针对国企项目推进过程中各种难点问题，与相关支部开展支部共建活动，在共建过程中开展专题技术交流、问题集中讨论、微党课学习、主题党日活动等多种形式的活动，并以目标责任书的形式予以确认。

4. 强化党员责任，监督岗位履职。

创新以“责任田”的形式在项目推进过程中确定每名党员所承担的具体工作和专业分工，在实施现场进行“晾晒”，让党员真正冲锋在前，责任即是担当，只有各专业的党员骨干做到了守土有责、模范引领，项目团队才能激发出更强大的干事创业热情。

5. 注重结果评价，关键活动融入党员积分。

针对项目攻坚过程中的关键活动，以揭榜的形式鼓励党员率先垂范、勇挑重担，每一项关键活动确定打榜分值，完成后及时在当月党员积分榜中予以体现，鼓励骨干党员善做事、能成事。

（四）营造氛围，共同发力

国企工会要以劳动竞赛、职工慰问为抓手，营造大干氛围，鼓舞士气，做好职工关心关爱。以“围绕主线，勇争劳模”为主题开展劳动竞赛，以竞赛的形式营造“比学赶超”的项目攻坚氛围，并对员工开展谈心谈话，掌握其思想动态，开展专项员工慰问活动，解除员工的后顾之忧，做到物质和精神层面的双重保障。

团总支要以青年孵化工程为依托，充分发挥青年员工生力軍作用，号召青年以项目成功我成才的决心，勇于担当，顽强拼搏，奋力攻坚，建功立业。

参考文献：

[1]朱翔.加强企业基层党务工作的研究[J].办公室业务，2017（13）.