与时俱进开拓企业工会工作新局面的阐述

侯佳

摘  要：在新时期社会发展的背景下，极大程度改变了社会的结构及组织形式、利益格局等多方面内容，作为经济发展重要阶段的新时期，日益凸显了社会矛盾，并且在逐渐增多社会不和谐因素、日益复杂化劳动关系形成、不断增加各利益群体间矛盾、逐步增大社会风险等的情况下，使得企业职工开始高要求企业工会维权工作。在当前社会中，企业工会工作不仅面临着多元化经济结构、复杂化劳动关系、多样化就业方式等严峻挑战，同时也给其带来了巨大的革新发展机遇，对此就需要企业工会对当前工会工作所遇到的新情况及新问题等进行清晰认知，进而对挑战积极且正面迎接，将面临的挑战转化为巨大机遇，在此基础上、确保对适应新形势要求的企业工会工作新思路进行有效探索。

关键词：与时俱进;企业工会工作;新局面开拓

党的群众路线重要组成部分就是企业工会工作，并且党与群众之间进行联系的桥梁及纽带同样是企业工会工作，同时在企业落实党的工作方针过程中，相应的组织者及实施者、为广大职工合法权益给予维护的坚强组织等都是企业工会工作。在新时代背景下，工会工作中的重中之重就是将企业工会工作做好，为企业和广大职工的合法权益给予维护。在企业发展过程中，工会组织发挥的作用尤为关键，所以在新时代背景下，更需要企业将工会工作做好，确保更好地服务于企业生存及发展，此时需要企业工会工作本着实事求是及与时俱进的精神态度，在创新方面不断加强，基于对工会工作开展过程中所遇到各种难题的良好处理，确保其能够对企业快速发展更好的适应。这一过程企业工会工作应对新时代工会工作特征进行良好把握，进而将企业和职工的维权工作做好，为职工权益提供真正的维护作用。

一、新时代下企业工会工作存在的问题

第一，较为滞后的工作方式。在企业工会工作开展时，一旦对较为滞后的工作方式加以应用，就会导致工会工作和职工诉求有脱离现象发生，进而逐渐减弱企业工会工作针对性，使得企业工会工作对职工问题的针对性解决难以良好实现。第二，落后的思想观念，这一因素会对企业工会工作整体开展造成直接影响，在思想觉悟并未积极更新的情况下，企业相应的管理者难以对工作上改革的重要性、必然性等予以认知，此时就会使得企业工会工作模式的革新受到一定阻碍。第三，滞后的工作内容。思想观念未及时更新、加之应用滞后工作方式是工作内容滞后的一部分原因所在，在内容存在滞后性因素的情况下，就会导致其与实际情况不符，此时工会工作内容就会失去应用的效用，一些情况下可能会有负效用产生在实际工作方面。第四，较为滞后的工会工作效果反映，维护自身合法权益不受侵害是职工对企业工会工作的最大期望，但从实际情况来看，工会工作并未展现出较大的作用力度，甚至一些情况下相应的效用可以说基本没有产生，最终导致职工权益得不到良好的维护作用。

二、新时代下企业工会工作基本原则

（一）与时俱进适应发展

首先，企业工会应对党的指挥、党的领导等做到严格服从和严格坚持，如此才能为自身正确道路上的良好发展奠定基础。其次，还需要企业工会对自身工作符合正确的发展方向给予始终保证，避免自身与发展目标有偏离现象发生，在企业工会工作开展时，应对党的领导始终围绕，进而将工会工作积极开展，加之对党的指导方针给予充分明确，才能够为企业工会工作实效性和作用发挥提供有利条件。此外，在企业工会工作开展时，应对一方面重要内容进行明确：对职工根本利益给予维护是工会宗旨所在，而与时俱进则是工会发展理念，工会工作具体开展时应充分结合理论和实践。基于此，在时代发展和社会进步的背景下，需要企业跟随着时代和社会的变化进行积极创新，在此基础上对工会工作进行不断的优化和完善，确保企业工会工作的与时俱进得以良好实现。需注意的是，在环境和时代变化背景下，企业工会不应改变自身的宗旨和发展根本理念，企业工会应对正确发展理念做到始终坚持，并将工作重心侧重于对企业职工根本利益的维护，进而与实际相结合推动自身良好发展。

（二）严格专注落实工作

为职工群众根本利益、合法权益提供维护和保障作用是企业工会工作最重要最根本的原则之一，所以在企业工会工作开展时，需要对法律制度做到善于应用，基于制度工具的良好利用，确保工会维权作用得以充分发挥，简单来说，就是需要企业严格专注的落实工作。在新时代背景下，使得企业工会工作的复杂性及独立性等特征日益凸显，加之越来越宽泛的工作内容及范围，因而逐渐提高了企业工会工作对专业知识的要求，对此要想将新时代背景下企业工会工作面临的工作内容做好，就需要立足于企业领导班子及干部队伍为出发点，基于对企业工会工作的主动性进行良好把握，确保企业领导班子及干部队伍能够对自身职责进行积极履行，不断推动企业工会工作作用的最大化发挥。

三、与时俱进开拓企业工会工作新局面的路径

（一）提升工会干部素质水平

在不断提升企业工会重要性、加之逐渐增多工会任务的情况下，进一步加大了企业工会工作压力，此时对于企业工会领导干部人员来说，应立足于长远目标及与时俱进眼光为出发点，确保更好地适应新时代、新形式，做到敢于挑战、勇于创新，将自身分内之事做好。为确保上述目标得以良好实现，就需要企业工会干部在自身素质水平方面进行提升，首先，需要工会干部将思想进行解放，为贯彻落实并努力做好工会工作，首要之处就是到位的思想，工会干部应对新的理论知识进行不断學习，基于自身实践经验的丰富，对先进管理理念进行积极吸收，同时立足于取其精华去其糟粕为出发点，确保工会干部素质水平得以针对性提升。其次，工会干部要保障自身具备开拓创新的精神及动力，在工作开展时，如果仍然依托以往经验对新时代下的问题进行解决，则难以保障问题得以有效且根本上解决，此时就需要工会工作在创新方面加强力度，借助创新方式的应用将全新问题有效解决，进而以新思路为基础、对工会工作新局面、新道路积极开拓。最后，作为党组织中重要一员的企业工会干部，需要对法律工具进行充分利用，进而对职工合法权益提供更好的维护，与此同时也能够有效监督企业工会工作开展。

（二）完善工会管理法治机制

工作人员少、繁重的工作任务、较大的工作压力等是多数企业工会普遍面临的问题，对此为了有序且持续的推进企业工作开展，就需要在相关工作机制及法治机制方面加强健全建立力度，进而以法治机制更好的支撑企业工会工作开展。具体来说，可从以下三方面对法治机制进行完善，即民主管理、职工权益保障、宏观管理参与这三方面机制，借此确保在法治机制作用充分发挥的基础上，为企业工会工作实际效应发挥奠定夯实基础。在相关法治机制不断完善的背景下，才能将良好运行环境提供给企业工会管理，此时也能够有效提升企业工会工作质量，确保新时代下企业工会工作能够切实做好，为与时俱进企业工会工作新局面的开拓提供有利条件。

（三）保证工作组织体系完整

工会各工作开展、职能履行的组织基础就是工会组织体系，因此企业工会必然需要在工会领导组织体系方面进行健全和完善，同时在工会自身建设方面努力加强。作为一项系统性、复杂性且长期工作的工会自身建设，需要企业各级工会以组织起来及切实维权要求为依据，在職工的组织及动员方面进行不断加强，进而对职工之家建设及创先争优活动等进行深入开展，确保工会组织吸引力及凝聚力得以切实增强。此外，针对组织进行健全的过程中，需要对一些热衷工会工作且具备开拓创新精神的专业人才、复合型人才等加大选拔力度，确保企业工会干部队伍得以不断充实，以优秀人才支撑新时代下企业工会工作任务的顺利完成。

（四）与时俱进创新工作方式

新时代背景下，只有企业工会将以往落后的工作模式积极摆脱，立足于与时俱进及开拓创新精神为出发点，进而借助全新工作方式来开展工会工作，如此才能确保工会工作与企业发展需要更加匹配，基于此，就需要企业各级工会组织以社会主义和谐社会构建的目标要求为依据，在对广大职工群众的积极引导方面加大力度，确保以职工群众为本的企业工会工作得以良好实现，进而全心全意的服务于职工群众。企业工会应将自身优势进行充分发挥，针对工会干部、职工群众等将相应的主题教育活动进行深入开展和积极学习公司综合知识、学习强国、党的十九大精神主题教育活动都是很好的活动形式。值得注意的是，在活动开展时，应尽可能的与实际相联系，在此基础上借助多样化形式、多种渠道的应用，对各类教育培训活动积极组织和良好开展，如形式多样的报告会及研讨会等，围绕这些教育培训活动对与实际生活和职工相贴近的方式加以运用公司综合知识、党的十九大精神，基于各类具备特色的学习教育活动积极开展，争取在职工群众中将党的精神进行贯彻，如此才能更好的推动和谐社会构建。

四、结语

在企业日常运营及发展过程发挥不可替代作用的就是企业工会工作，面对新时代的新形式，使得企业工会工作迎来了全新的挑战和机遇，而为了确保企业工会能够将挑战转变为机遇，进而推动自身革新发展，就需要新时代下的企业工会工作对与时俱进及实事求是等原则做到严格遵循，借此推动企业工会各环节工作的有序且持续开展，同时在考虑到企业工会工作面临的问题、企业工会工作开展原则等基础上，积极探索企业工会工作与时俱进的新局面，促进企业工会工作实际效用得以充分发挥，保障企业职工实际需求得以充分满足。

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作者简介：

侯  佳（1981.08-），女，湖南常德人，初级政工师;研究方向：企业管理。