国有企业如何做好青年职工思想政治工作

白雪梅

【摘 要】思想政治工作一直我国经济社会稳步前进的内在根本保障，是保证国有企业全体职工团结奋进的思想动力。国有企业是我国经济组成的重要部分，是社会主义建设新时期的物质基础和政治基础。当前，由于国内环境和国际环境的日趋发杂，给国有企业的发展带来了巨大的风险和挑战。并且，供给侧改革的压力和疫情后时代的消费相对衰退无疑加剧了国有企业面临的风险和挑战。因此，为了确保国有企业在未来发展的稳步前行，保证企业职工的凝聚力和团结奋进精神永不褪色，就必须加强党的领导，加强思想政治工作教育机制的不断创新以适应新形势。

【关键词】国有企业;青年职工;思想政治;教育机制

1加强国有企业青年职工思政工作的重要性

1.1促使国有企业深化改革的推进

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和支撑力量。对国有企业青年进行思想政治教育，有利于突出国有企业的政治职能，增强组织力量，增强使命感和责任感，促进国有企业深化改革，完善中国特色现代企业制度，增强国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。

1.2促进青年职工形成正确的价值观

随着我国经济社会的不断发展，社会的思想文化发展呈现多元化状态。在社会上，有好的风气和好的思想，也有坏的风气和坏的思想。对于年轻工人来说，他们中的许多人刚刚开始工作。他们容易受到不同思想的影响，善于并愿意接受多元化的思想文化。如果他们鼓吹个人主义、享乐主义等不良思想，就违背了社会主义核心价值观，不利于社会主义建设。因此，国有企业重视对青年职工进行思想政治文化教育，使青年职工形成积极正确的价值观。同时，也表明国有企业全心全意依靠工人阶级，体现了企业职工的主人翁地位，巩固了党执政的阶级基础。

1.3企业长远发展

随着我国教育事业的不断发展，国有企业中青年职工具有较高的学历背景和较为专业的素质，这对国有企业的发展有着积极的促进作用，但也产生了消极的影响。一些青年职工对现实不满，思想容易受到外部微妙因素的影响。青年职工缺乏稳定性，不利于企业的长远发展。加强对青年职工的思想政治教育，有利于党的思想政治领导的统一和公司治理的完善。把党的领导融入公司治理的各个方面，有利于青年职工树立集体主义思想，维护青年职工的长治久安，促进企业的长远发展。

2青年职工思想政治教育工作的路径

2.1进一步加强党对国有企业青年职工思想政治工作的领导

习近平总书记在党的十九大报告中明确指出，中国的梦想是历史的、现实的、未来的，也是年轻一代的。中华民族伟大复兴的中国梦，终将在一代代青年的接力奋斗中成为现实。国有企业是我国经济社会发展的重要支撑点，也是我国经济发展的立足点。青年职工作为国有企业的骨干力量，肩负着重要的历史使命，是创新改革的主流力量。因此，我们必须加强青年工作者的思想政治工作，充分融入中国共产党第十九次全国代表大会精神，深刻理解习近平总书记的讲话，加强青年工作者的思想道德修养，提高他们的政治觉悟和大局意识，增强他们的综合素养，鼓励他们敢于创新、勇于进取，鼓励他们勇于进取，忠诚于在自己的工作中践行社会主义核心价值观。

2.2提高国有企业青年职工思想政治教育的针对性和实效性

习近平总书记指出，中国的伟大复兴是青年的崇高理想和信念，也是他们奋斗的目标。国有企业青年员工是国有企业稳步发展的力量源泉。同时，青年员工的奋斗历程是中国梦的具体体现。在开展具体思想政治教育工作的过程中，各级党组织要紧密结合习近平总书记的讲话，根据自己企业的实际情况，开展职工喜欢的活动，倾听青年工人的心声，了解他们的思想动态，真正把他们的思想政治工作融入到日常生活和工作学习中去。比如，有的企业开展“讲身边故事”学习、征文、演讲等一系列活动，充分挖掘身边的人和事，让员工把勇于创新、愿意为更多人做贡献的同事的事迹传递出去，把身边的事例与思想政治工作结合起来，以生动的形象展现给年轻员工。

2.3充分发挥移动网络优势，开展多样化的思想政治工作

要积极利用新媒体、学习力、微信、QQ群等开展思想政治工作。进入21世纪以来，移动互联网的广泛应用不仅改变了大多数人的购物方式，也从更深层次上改变了人们的学习、工作和生活方式。无处不在的网络技术为青年职工思想政治工作提供了必要的交流平台，改变了传统的教学方式，增强了学习对象与教师互动的即时性。而且，由于智能手机的广泛应用，学习和交流可以随时随地进行，无疑，年轻员工可以更方便地学习。因此，有必要建立青年职工教育网站，丰富网站内容，满足青年职工生活、工作、学习的实际需要，为他们提供所需的服务。比如，积极利用学习平台上的学习资料，可以让年轻员工利用日常生活中零碎的时间，随时随地学习。

2.4推动思想政治教育工作队伍建设

针对当前国有企业思政工作人才队伍存在的问题。首先，应进行人才队伍结构的优化，建设一支老中青科学结合的优秀队伍，并不断培养具有专业素养和思想政治觉悟的年轻人才，促使企业思政工作队伍向年轻化过渡，从而满足当前思政工作需要不断创新的工作需求。其次，要进行思政队伍人才的培养。作为企业的思想政治教育工作人员，必须掌握国家的大政方针，以及相关的专业知识，以适应岗位需求。企业可以定期或者不定期邀请专家来企业开设讲座，对企业的思政教育工作队伍进行培养，以实现企业思想政治教育工作者岗位职责的正确履行。最后，对于企业思想政治教育工作人员，除了要提升自身的专业知识和思想水平以外，还需要在组织管理能力、策划能力、人际交往能力等方面加以提升，以便工作人员能够深入企业员工内部了解其工作，并起到纽带和上下联系的作用，以协调企业和员工间的关系，消除企业内部的各种矛盾，实现企业的和谐发展。

2.5豐富思想政治教育工作的内容

针对当前国有企业思想政治教育工作内容单一的现状，国有企业要丰富思想政治教育工作的内容。第一，要重视青年职工的理想教育。对于国有企业来说，青年职工是重要的力量，他们的思想理念是否科学，是企业能够保持积极健康发展的重要因素。因此企业在开展青年职工思想政治教育工作时，必须将职工的理想教育放在关键的位置，可以借助专题讲座、主题活动、案例讲解等形式进行相关教育，帮助员工构建远大的理想，一步一个脚印努力奋斗。第二，重视法制教育。由于国有企业青年职工分工、成分较为复杂，法制教育显得很有必要。通过强化青年职工的法制意识，能够让他们做到知法守法，在企业内部形成良好的法制环境。

2.6拓宽企业职工思想政治教育渠道

当前，思想政治教育手段单一、传统，已难以满足青年职工的需求，青年职工下班后也渴望放松。在充分发挥工会、共青团、妇女团体等企业群众组织密切联系职工群众、促进职工群众合理投诉解决的作用的同时，创新思维，拓宽企业职工思想政治教育渠道。对于国有企业来说，可以建立自己的思想政治教育平台。通过这个平台，青年职工可以敞开心扉，畅谈身边的问题，发泄负面情绪，既能有效解决青年职工遇到的思想心理问题，又能增强思想政治教育的实效性。

结论

本文在探讨国有企业青年职工思想政治教育工作问题的基础上，提出了加大思政工作投入、推动思想政治教育工作队伍建设、丰富思想政治教育工作的内容、增加企业职工思想政治教育工作的渠道四个改进路径，希望能加强国有企业青年职工的思想政治教育工作，推动国有企业的不断发展，并结出丰硕成果。

参考文献：

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[2]王双强.新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对[J].建筑工程技术与设计，2020（4）：3781.