事业单位政工专业人才的优化培养措施

摘 要：在事业单位的运行和管理工作中，一项最为基础性的工作内容就是事业单位政工工作，政工工作对加强事业单位内部政治思想认识和加强对党的政策宣传、政治教育有着非常重要的作用。在新时期习近平总书记的指导下，该怎样对事业单位政工专业的人才进行培养，最大限度的发挥出政工人才的优势和价值，是推动事业单位政工工作进一步发展的重要途径和方法。因此本文对事业单位政工专业人才的优化和培养措施进行了分析和讨论，希望可以培养出更多的优秀的政工专业人才，为事业单位的健康发展提供重要的人才保障。

关键词：事业单位;政工专业;人才培养;措施

引言

事业单位政工人才的种类比较多，如从事于党务工作和思想政治教育工作的人员，组织部、办公室、宣传部、研究室以及统战部等部门以及中纪委中从事党务工作和思想政治工作的工作人员，从事于党总支、党支部书记和编制在行政序列内部的宣传部门思想政治工作的人员，事业单位中共青团组织中专职思想政治工作的工作人员等等。但是从整体上来说，事业单位中的政工人才种类的多样化表现出了其培养过程中的细致性和具体性的要求。因此本文从事业单位政工人员工作的内容、性质、以及工作人员应该具备的基本素养等方面的培养措施进行了讨论和分析。

一、事业单位政工人员的工作内容和性质

政工主要指的是政治思想工作，事业单位的政工专业人员主要是指事业单位中进行政治教育和宣传工作的工作人员，其主要的责任是在单位中加强对其他工作人员的思想政治教育和职业教育，培养高层次的人员;此外还负责宣传工作和组织单位争先创优等活动，宣传表彰先进集体和先进的模范人物;对单位中的一些干部人事管理工作和协同本级党委、下一级党委领导班子、后备干部进行考察工作、办理一些相关的免任手续等;协调和做好机构编制管理、干部的任免、考察和职称的晋升、人员的招录和年度考核、人员调配、人事档案、劳动工资等信息管理工作，同时还需要负责相关机关单位的团建工作。通常情况下，一些比较大的事业单位中或者是级别比较高的单位中会设置政工部门。而一些县级党政机关部门中虽然在履行政工的职能，却没有设置专门的政工办和政工科等部门，只有在地市级及以上的党政机关中才会设有专门的部门，这些部门除了要担任政工的职能之外，还需要承担起人事工作。

二、事业单位政工专业人才优化培养策略

（一）加强政治教育和宣传工作

首先，应该对政工人员的工作考核和绩效考核进行联系，政工人员的工资情况和个人工作能力以及专业素养进行关联。建立起定期定量的抽查制度，帮助政工人员形成一个良好的工作态度和工作习惯;或者是把政工人员的工作和绩效进行挂钩，对有巨大贡献的人员进行高绩效考核成绩作为奖励;同时政工人员的工作还应该和工资之间进行联系，真正的关系到政工人员的切身利益，帮助他们形成一个正确的工作态度。

其次，还应该提升政工人员的公工作效率和政治服务质量;为政工人员创建一个良好的、积极健康的工作环境，以此来提升政工专业人员的工作效率;同时还应该加强工作责任制度，培养政工专业人员一心为人民服务的工作作风，从而提升政工人员的服务质量和为公性。

另外，完善政工专业人员的工作流程，实现团结协作和各司其职的充分融合;在事业单位中政工工作的内容不仅繁多而且杂乱无章，一旦出现疏漏就会造成一些政治性问题，会对党的声誉产生一些不良的影响。所以事业单位在对政工专业人才进行培养的过程中应该完善政工工作的流程，实现各司其职和团结协作的合理融合，让每个政工人员可以在自己的岗位上发挥出作用和价值，同时还可以实现单位内部的团结合作，提供工作效率，以此来推动事业单位中政工工作的有效性发展。

（二）重视基层事业单位中政工人才的培养工作

第一，要优化政工人才的选拔和任用;在政工人才的培养方面，建立起良好的选拔和任用机制是非常重要的，所以，事业单位中的领导人员应该要知人善任，为具有一定才能和贡献的政工人员提供一定的上升通道，通过这种方式来激发政工人员的工作积极性，提升政工人员的工作能力和水平。

第二，加强政工人员的监督工作;在一些大型的事业单位中对政工人员的监督机制是非常完善的，但是在一些基层事业单位中，对政工人员工作的情况并没有实现有效的监督，所以，基层事业单位要想提升政工人才的培养效率和质量，领导人员应该肩负起责任，提高对政工人员工作的监督认识，并落实监督责任制度，完善监督手段和方法，加强对政工人员的管理和监督，从而提升政工人员的工作效率和能力。

（三）加强政工人员的政治素养培训工作

需要加强政工人员的思想政治学习;在事业单位中可以建设一些专门性的政工学习网站，并在网站中发布一些最新的思想政治学习资料和内容等;同时还应该加强政工人员政治素养培训工作，如通过一些灯塔式党建学习内容和试题以及良法试题等来培养政工人员的政治素养。

另外，还应该加强政工人员对新法律法规知识的培训工作，可以从以下三个方面来进行;首先，组织一些多样化的法律知识讲座，并聘请一些专业的法律人士来到单位中对法律知识和相关的法律常识等进行讲座，从而加强政工人员对法律的认识和意识;其次，事业单位内部可以定期召开一些政工工作会议，对一些相关的法律要旨进行阐述和介绍，找出自己工作中的不足，以此来培养政工人员用法意识和能力;同时，在事业单位内部还可以建立起政工人员进我家的活动，向民众宣传一些法律知识，从而提升政工人员对普法知识的认识。

此外，应加强职业素养和职业道德教育;应该培养政工人员热爱党的思想政治教育和实事求是、严于律己、宽以待人、行事光明磊落和谦虚谨慎、乐于奉献的政治品质。把高尚的职业道德操守和自己的实际工作进行结合，形成正确的工作态度和认识，解放思想、破旧立新，以最积极的思想和行动来进行政工工作的开展。

（四）完善政工人员的工作方法

应该落实对政工专业人员的学习考察工作，改善工作方法;考察学习是政工专业人员优化自身工作方法，提升工作效率和工作能力最为有效的途径，因此事业单位应该经常性的组织单位中政工专业人员进行实际的考察和学习活动，可以和一些兄弟单位中的政工人员进行工作上的交流和学习，对提升工作质量和效率的方法进行探讨，吸取别人的长处，弥补自己的短板，以这种方式来提升事业单位政工专业人才培养的效率和质量，提升事业单位中政工专业人才的工作效率。

结语

通过上文对事业单位政工专业人才优化和培养措施的分析，发现事业单位政工专业人才培養策略和我国的政治、法律、道德、以及教育有着非常紧密的联系，并且受到其制约和管理的影响，在新的形势下，事业单位政工专业人才培养的措施应该以全面展现新时期事业单位政工人员的精神面貌和专业素养为基础，找出科学有效的提升事业单位政工专业人才培养的措施和方法。所以，本文在此基础上对事业单位政工专业人才优化和培养措施进行了讨论，提出了加强政治教育和宣传工作、重视基层事业单位中政工人才的培养工作、加强政工人员的政治素养培训工作、以及完善政工人员的工作方法等四点建议。

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作者简介：

赵晓琴（1971-），女，汉，山东威海人，中国人民大学法学专业本科毕业，主要研究方向为机关事业单位人事管理中的思想政治工作.